具体描述
《科学管理原理》中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全面阐述，其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。在科学管理的具体方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。在《科学管理原理》中泰勒立足于美国当时资源浪费严重，劳动生产率低下的事实，着眼于企业的基层管理，提出了科学管理原理。
作者简介
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
目录信息
1．管理的最终目标：财富最大化
2．“磨洋工”现象
3．“磨洋工”出现的原因
第二章 科学管理的原理
1．一般管理和科学管理的区别
2．“搬生铁”实例
3．管理者和员工之间的矛盾
4．关于工作量的调查
5．体力劳动背后隐藏的规律
6．培训的重要性
7．对砌砖工的科学管理
8．“检查钢珠”实例
9．重复性工作中效率如何提升
10．科学管理是从最简单工作中逐步建立的
11．任务观念在科学管理中的重要性
12．再说培训
13．科学管理的优势
14．科学管理根除了“磨洋工”弊病
泰勒小传
INTRODUCTION
CHAPTER Ⅰ Fundamentals of Scientific Management
CHAPTER Ⅱ The Principles of Scientific Management
· · · · · · (收起)
读后感
泰勒认为，所谓管理，即是同时实现雇主与劳工的财富最大化，也是生产效率的最大化。两者必须同时实现，且劳工的财富最大化乃是雇主财富最大化的前提保证。劳工的财富最大化的直接表现为获得更高的工资。本文首先揭示了在当时的社会背景下，雇主与劳工之间的对立关系，通...
用户评价
科学化，标准化，流程化，把管理学理性要点给找到了，再怎么批判科学管理原理缺少人性化的问题，还是抹去不了它对管理学的巨大贡献。毕竟，管理学这接地气的学科很难有自己的永远理论。在那个工业革命时期，这理论优势不言自明。后来就有霍桑实验了，理论推进了~
评分了不起的开拓
评分很棒的一本书，虽然很多东西看起来非常政治不正确，但是强调在管理里运用技术的观点去分析工作效率问题，并在这个基础上提出改进意见，最后执行也很有趣，先小规模实行，有效了再推广。快一个世纪了，还是有很多启示的。
评分一百年前的一本小书，非常通俗易懂。不仅凭经验行事，利用科学技术改进工序，雇主雇员共同实现财富最大化，放在现在依旧不过时。
评分坚持每天午休时间读一点的第一本书。有趣的就是我就处在一个左手车间，右手管理部门的环境之中，书里大部分理论都可以去实际现场找到细节还原。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有