这是有关正式组织内成文规则的一本书。它使用一个特殊组织：斯坦福大学的观察资料，用以发展有关成文规则变化方式的思想。成文规则是组织历史中的一种特殊因素，它们在形塑组织事件的同时也受到组织事件的影响。成文规则的创建、修订和废止，它们留下了历史痕迹，并且具有可见性和持久性。由于这些特性，成文规则为实证探索组织历史动力提供了自然数据。它们绝非那段历史的整体记录，但它们形成了可获取的随时间推移而变化的档案资料。
尽管这里所叙述的研究包含了一些有关规则变化之特殊事件的定量观察，但本书的研究主要是关于规则产生和变化的历史模式和统计特征的定量调查。希望从这些数据中获得的思考对规则理论以及组织变迁和学习理论都有所贡献。相对于变化的实质内容或者个别特定规则的实施而言，本书的分析着重强调一群规则中变化比率的模式。
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: C936/7146
评分规则的产生在组织规则体系的演变过程中是重大事件。它们标识着，随着时间变化，新知识的增加，经验的保留，问题的解决，或者环境变迁的吸纳。他们也被规则体系之内以及之外的组织过程所调节。
评分March，周雪光的导师
评分规则的产生在组织规则体系的演变过程中是重大事件。它们标识着，随着时间变化，新知识的增加，经验的保留，问题的解决，或者环境变迁的吸纳。他们也被规则体系之内以及之外的组织过程所调节。
评分从周雪光老师的博士论文《Dynamic of Organization Rules，Stanford University,1891-1987》抽出来精简成册的一本书，翻译有些佶屈聱牙，读的难受。这本书前面关于对规则的文献综述和讨论很充分，排版也与博士论文有些不同。不过更重要的是要去读博士论文，论文分两个部分，量化和质性，我对后面的Tenure的质性研究比较感兴趣，也是对前面量化结果的解释。用了组织学习理论和制度主义学派的合法性结合起来解释，有趣的时候，逻辑非常自洽。令人钦佩。
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