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幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

幸福 决定 精简 组织类型 组织变革 组织文化

1. 组织中的人，并没有我们以为的那样理性。 2. 组织文化往往反映着组织领导者的人格，特别是权力高度集中之时。 3. 作为让公司恢复健康、提高竞争力的手段，精简的有效性受到了严重的挑战。实际收益可能远远低于期望收益——因为大多数接受调查的重组公司报告说，精简之后，生产率要么依然停滞，要么进一步恶化。 做组织发展的时候，可以买来看看。

从精神分析的角度看人格、文化、组织与决策的互动关系，这个视角很有趣

1. 组织中的人，并没有我们以为的那样理性。 2. 组织文化往往反映着组织领导者的人格，特别是权力高度集中之时。 3. 作为让公司恢复健康、提高竞争力的手段，精简的有效性受到了严重的挑战。实际收益可能远远低于期望收益——因为大多数接受调查的重组公司报告说，精简之后，生产率要么依然停滞，要么进一步恶化。 做组织发展的时候，可以买来看看。

《原则》有很经典的论述 有了目标你会采取行动 中间还有反思和进步的螺旋式上升 要主动犯错 从错误中学习 但不能一错再错 高手就是连续在头部领域 做出正确动作的人 服务社区 无我利他 真正的修行人 收获之日便是奉献之时 当然你会有更多的困惑，质疑 甚至是愤怒 没有什么事情...

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