《柯氏评估的过去和现在:未来的坚实基础》将准确地描述柯氏四级评估的发展历程并提供柯氏四级模型的主要原理和方法在现代社会的完整应用。有关柯氏四级效果评估最初发表的四篇原始文章也被收录在了《柯氏评估的过去和现在:未来的坚实基础》中。柯氏四级评估的创始人,唐纳德•柯克帕特里克本人将在书中亲自告诉你柯氏四级是从哪里来的,以及在杰克.菲利普斯(Jack Phillips)等人的帮助下,柯氏四级培训效果评估如何得到了极大的发展。《柯氏评估的过去和现在:未来的坚实基础》包括了迄今为止有关柯氏基本原理的最详细解释。书中也包括了新的柯氏业务合作伙伴模型,这是教你如何将柯氏四级评估应用在培训和发展的每个阶段当中详细操作步骤。
詹姆斯•唐纳德•柯克帕特里克(Kirkpatrick J. D.),美国SMR全球培训和咨询公司副总裁。曾担任印第安纳第一银行企业大学的总监。
温迪•凯塞•柯克帕特里克(Kirkpatrick W .K.),美国柯氏评估有限责任公司的创始人。曾任Hunter Douglas Window Fashions公司培训经理,负责北美地区1500名销售人员和客服人员的培训工作。
崔连斌,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。美国安迪曼咨询公司资深顾问及讲师。柯氏评估公司官方认证的中文讲师和顾问。
胡丽,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。美国安迪曼咨询公司高级顾问及讲师。柯氏评估公司官方认证的中文讲师和顾问。
冲着柯氏评估的创始人的名号去的。希望能在书中看到些实践性强点的评估方法。可惜都是些那时候的发表文章和一些老张片。如果是想了解那时候柯氏评估的背景还不错,如果是为了现在能借鉴这书来实操的话,可能会比较失望。世面上的培训评估书可能介绍的会更详细。
评分说起柯氏四级评估,似乎人人都懂(这也说明它的简洁和影响力)。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候,才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书,最大的收获是:培训的终极目的是改变行为,提升绩效。而行为改变是培训的直接目的,也是重中之重。柯...
评分说起柯氏四级评估,似乎人人都懂(这也说明它的简洁和影响力)。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候,才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书,最大的收获是:培训的终极目的是改变行为,提升绩效。而行为改变是培训的直接目的,也是重中之重。柯...
评分 评分这本书的结构设计显示出一种近乎于建筑学般的严谨性,每一个部分都不是孤立存在的,而是通过精巧的逻辑线条相互支撑、层层递进,最终共同构建起一个宏大而坚固的知识体系。我特别关注了它是如何处理不同主题之间的过渡和衔接的,那些看似不经意的引言或总结,实则起到了至关重要的桥梁作用,确保了从A点到Z点的运动是平滑且有逻辑必然性的。这种结构上的周密性,使得即便是跨越巨大跨度的内容,在读者脑海中也能形成一个清晰、有序的认知地图。它不像某些书籍那样东拉西扯,而是像一个精心规划的迷宫,虽然复杂,但每一步的指向都清晰明确,最终都能导向核心的洞察。这种整体性和内在一致性,是衡量一部严肃作品是否成功的关键要素,而这本书无疑在这方面表现得极为出色。
评分作者的文字功底达到了炉火纯青的地步,每一个词汇的选择都仿佛经过千锤百炼,精准而富有力量,又带着一种恰到好处的文学韵味。我时常会因为一些措辞的巧妙而感到惊喜,那种“原来还可以这样表达”的豁然开朗感,是阅读过程中最令人愉悦的瞬间。书中充满了那些令人拍案叫绝的比喻和象征,它们不仅仅是为了美化文字,更是深入剖析事物本质的锐利工具。与其说是阅读文字,不如说是在与一位语言大师进行深度对话,感受思想通过最完美的载体所散发出的光芒。这种语言的密度和精确性,要求读者必须保持高度的专注,因为哪怕错过一个词,都可能导致对整个句意理解的偏差。对于追求文字美感和思想深度的读者来说,这本书无疑是一场盛宴,每一句话都值得被反复咀嚼和珍藏。
评分这本书的排版简直是一场视觉盛宴,光是封面设计就让人爱不释手,那种厚重的纸质感和精美的装帧,一看就知道是作者和出版方用心打磨过的作品。内页的字体选择和行间距也处理得非常得当,即便是长时间阅读,眼睛也不会感到疲劳。装帧的细节之处,比如烫金的书名和压纹的图案,都透露出一种古典而又现代的精致感。我记得我拿到书的时候,甚至舍不得马上拆开塑封,生怕破坏了它最初的完美状态。那种油墨的清香混合着纸张的芬芳,构筑了一种让人沉浸其中的阅读氛围。可以说,这本书的物理形态本身就是一种艺术品,它不仅仅是知识的载体,更是一件可以收藏的物件。我甚至花了不少时间去研究它的目录结构,那种逻辑上的递进和章节的划分,无不体现出编排者的深思熟虑。整个阅读体验,从触感到视觉,都达到了极高的水准,让人对接下来将要阅读的内容充满了无限的期待和敬意。
评分这本书所带来的那种“后劲”是持久且深刻的,读完合上书本的那一刻,并非是故事或观点的终结,而是一种新思考的开端。许多观点和视角像种子一样,被播撒在了我的思维土壤中,并开始悄然生根发芽,让我开始以一种全新的维度去审视我周遭的世界和过往的经历。它没有直接给出标准答案,反而更倾向于提出更深刻的问题,激发读者进行自我探索和反思。这种引导性的力量,才是真正有价值的知识馈赠。我发现自己时不时会停下手中的其他事情,重新回想起书中的某个场景或某句哲思,试图将其融入到当前的处境中去验证和应用。可以说,这本书已经超越了阅读材料的范畴,成为了一个持续影响我思维模式的参照系,这种潜移默化的长期影响,是任何肤浅的读物都无法比拟的。
评分这本书的叙事节奏掌控得如同大师级的交响乐,高潮迭起,低回婉转,让人完全无法预测下一刻会发生什么。作者似乎深谙人性深处的幽微,总能在最意想不到的地方抛出令人深思的观点或者设置出扣人心弦的情节转折。我尤其欣赏它在描述复杂情境时所展现出的那种克制与张力,不急不躁,步步为营,如同高手对弈,每一步都蕴含着深远的布局。有时候,我甚至会因为某个段落的精妙布局而停下来,反复咀uct细嚼,品味其中错综复杂的层次感。这种叙事技巧,远超一般的线性叙事所能达到的深度,它更像是一张精细编织的网,将读者牢牢地吸入其中,直到最后一页才轻轻地放手。这种沉浸式的阅读体验,让我在阅读过程中几乎忘记了时间的流逝,完全活在了作者构建的世界里,这才是真正的好故事才具备的魔力。
评分案例+柯氏四级评估来龙去脉+现在使用+老柯的宣传
评分内容有大部分应是重复过去理念,但却帮我梳理了好几个过去的问题之解。
评分内容有大部分应是重复过去理念,但却帮我梳理了好几个过去的问题之解。
评分柯氏家族意识到了柯氏评估的缺陷。当然他们也没忘记回忆过去的辉煌。至少从培训评估上而言,没有超越他们的也没有创新。第二部分很警醒的提醒HR们不要为了评估而评估,以终为始等概念的提出以及柯氏合作伙伴业务模型,这说明一个工具需要不断的磨练。
评分内容有大部分应是重复过去理念,但却帮我梳理了好几个过去的问题之解。
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