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柯氏家族意识到了柯氏评估的缺陷。当然他们也没忘记回忆过去的辉煌。至少从培训评估上而言，没有超越他们的也没有创新。第二部分很警醒的提醒HR们不要为了评估而评估，以终为始等概念的提出以及柯氏合作伙伴业务模型，这说明一个工具需要不断的磨练。

内容有大部分应是重复过去理念，但却帮我梳理了好几个过去的问题之解。

【培训-1】挺不错的。系统的阐述了如何进行培训质量评估，新手入门受益匪浅

案例+柯氏四级评估来龙去脉+现在使用+老柯的宣传

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说起柯氏四级评估，似乎人人都懂（这也说明它的简洁和影响力）。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候，才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书，最大的收获是：培训的终极目的是改变行为，提升绩效。而行为改变是培训的直接目的，也是重中之重。柯...

说起柯氏四级评估，似乎人人都懂（这也说明它的简洁和影响力）。但只有当你真正阅读了经典和原著的时候，才能深刻体会到创造者的逻辑和简单模型背后的深邃的思想。读完全书，最大的收获是：培训的终极目的是改变行为，提升绩效。而行为改变是培训的直接目的，也是重中之重。柯...

冲着柯氏评估的创始人的名号去的。希望能在书中看到些实践性强点的评估方法。可惜都是些那时候的发表文章和一些老张片。如果是想了解那时候柯氏评估的背景还不错，如果是为了现在能借鉴这书来实操的话，可能会比较失望。世面上的培训评估书可能介绍的会更详细。