具体描述
许多组织发现新的转变极难实行，仅有10％的训练与学习内容能真正用于职场。本书目的为强化以下人员的引导技巧，进而提高成功的可能性。
作者简介
Simon Priest博士
經驗訓練與企業單位合作的領導研究人員及作家，目前提供引導訓練與顧問、領導強化及執行力發展諮詢服務，為許多想要藉由重視發展和維持人力資源關係等方式而引領全球競爭力的公司提供服務。博士目前已退休，並於全球多所大學及管理學院擔任兼任教授。
Michael Gass博士
新罕布夏大學健康人類服務學院人體運動學系教授。Dr. Gass為持有執照的婚姻與家庭治療師，他是行動學習課程發展與研究中心布朗中心(The Browne Center)的創辦人及主持人，透過教學、治療及企業目標等方式，一年服務超過10,000名學員。目前於國際性企業及教育組織提供諮詢服務，協助訓練引導員，包括台灣外展教育發展基金會。
H. L. "Lee" Gillis、 Jr.、博士
喬治亞學院及位於米利奇維爾之喬治亞州立大學心理學教授，主要教授人際關係、團體動力、團體領導及運用冒險活動而進行治療的課程。Lee為持有執照的心理諮詢師，為營利及非營利教育、治療和企業體系提供心理療法、訓練與發展、管理、評估與研究服務。他目前參與引導小型團體及大型體系，希望整合網路及經驗學習的技巧創造及維持變革。
目录信息
第1章 最佳引導實務之定義
第2章 討論的基礎
第3章 有效的引導
第4章 需求診斷
第5章 設計課程
第6章 執行學習經驗
第7章 學習經驗之分享討論
第8章 讓學員賦歸
第9章 困境，迎刃而解
結 論 色彩理論與稱職顧問
參考文獻
引導技巧小辭典
· · · · · · (收起)
第2章 討論的基礎
第3章 有效的引導
第4章 需求診斷
第5章 設計課程
第6章 執行學習經驗
第7章 學習經驗之分享討論
第8章 讓學員賦歸
第9章 困境，迎刃而解
結 論 色彩理論與稱職顧問
參考文獻
引導技巧小辭典
· · · · · · (收起)
读后感
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