图书标签: 沟通 自我提升 高难度对话 管理 管理学 看看先 影响力 国外译著
发表于2024-11-25
非常对话 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
通过非常谈话,直抵问题核心,
为人际互动注入积极能量!
谈话即关系,一次谈话就可以增进或摧毁一段关系。不走运的是,工作和生活中大部分人谈话的结果往往并不能令自己满意,对促进双方关系也毫无助益:
向客户介绍新产品,自己常常是热情洋溢、滔滔不绝,客户却像霜打的茄子,彼此毫无互动?
各类决策会议,是否常常会不了了之,毫无结果? 就算有结果,也只是决策人单方面的决定?
想和孩子聊聊天,然而关心和急切的追问,在孩子看来却是啰啰嗦嗦,他可能敷衍几句,又或者沉默到底?
发现自己和伴侣越来越没有共同话题,缺少默契,虽然生活还算平静,没有吵吵闹闹,意见不一,但总觉得不对劲?
非常对话则为我们提供了一种解决最紧迫、最棘手问题的基本方法,是一种试图去理解某些值得你思考的东西而应该进行的努力,是一种改善和增进我们与客户、同事、朋友、亲人关系的谈话提升指导书。苏珊•斯科特教我们如何通过谈话:
挽救濒临破碎的关系
与重点客户建立良好合作关系
提高员工参与度,增强企业凝聚力
找回与孩子、伴侣、父母无话不谈的默契
《非常对话》展示了七个要诀及丰富的经典案例,以帮助我们通过谈话来直言敏感、困难的话题,化解高难度谈话,加强人际关系。
非常谈话第一人苏珊•斯科特
极富远见的领导力开发者
Fierce, Inc.创始人兼CEO
苏珊•斯科特是Fierce, Inc.,一家全球性培训公司的创始人,该公司是一家在高管培训方面获得国际认可的顶尖公司,面向广泛的客户群体提供非常对话、非常领导力和和非常培训等服务项目。帮助他们通过改变旧有的谈话方式而取得事业的成就,使生活中的人际互动更为有效。
《非常对话》集结了斯科特20年来与来自18个国家的企业CEO和中高层管理者,超过10 000小时的非常对话实践成果。
斯科特的畅销著作有《非常领导力》和《非常对话》。
美版翻译过来的,总觉着弱了点,不过例子还是不错的。
评分可能是之前读了《关键对话》,读这本书就感觉作者写的比较啰嗦,而且可操作性没有关键对话那么强、那么看起来有效。
评分看看
评分姐们是发散型思维,形散神也散
评分看看
本书英文名字叫Fierce Conversations,译成《非常对话》是比较合适的(直译是强力对话),让中国读者更能接受。书从七个方面分享了高难度对话的秘诀,包括:勇于拷问现实、走出自愿我开启真实对话、专心致志、迎接最艰难的挑战、服从直觉、为自己的情感尾迹负责、利用沉默的力...
评分本书英文名字叫Fierce Conversations,译成《非常对话》是比较合适的(直译是强力对话),让中国读者更能接受。书从七个方面分享了高难度对话的秘诀,包括:勇于拷问现实、走出自愿我开启真实对话、专心致志、迎接最艰难的挑战、服从直觉、为自己的情感尾迹负责、利用沉默的力...
评分本书英文名字叫Fierce Conversations,译成《非常对话》是比较合适的(直译是强力对话),让中国读者更能接受。书从七个方面分享了高难度对话的秘诀,包括:勇于拷问现实、走出自愿我开启真实对话、专心致志、迎接最艰难的挑战、服从直觉、为自己的情感尾迹负责、利用沉默的力...
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评分本书英文名字叫Fierce Conversations,译成《非常对话》是比较合适的(直译是强力对话),让中国读者更能接受。书从七个方面分享了高难度对话的秘诀,包括:勇于拷问现实、走出自愿我开启真实对话、专心致志、迎接最艰难的挑战、服从直觉、为自己的情感尾迹负责、利用沉默的力...
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