集体行动的逻辑，ISBN：9787543219823，作者：（美）奥尔森 著，陈郁，郭宇峰，李崇新 译
具体描述
读后感
奥尔森教授阐述了一个社会科学研究中的最基本的问题：集体行动会发生吗？传统智慧（加尔布雷斯）认为：集体的存在是为了增进集体的利益，理性的集体成员都会为了集体的利益而行动，也即亚当斯密提到的理性的个人采取行动，达致的结果是社会的共同利益，换言之就是个人理性会导...
评分我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力市场增...
评分奥尔森的这本《集体行动的逻辑》，是建立在理性人的假设基础上的。传统的看法认为“有共同利益的个人组成的集团通常总是试图增进那些共同的利益”，比如马克思的阶级观、民主国家中的“罢工”行为等。但是奥尔森教授从理性的“个体”展开研究之后，认为在大规模群体的集体...
评分上“行政学经典著作和前沿问题”的博士生课需要阅读大量的文献，并从中学会研究问题的方法，今天课上重点讨论的是David M. Hart的《奥尔森理论的再验证》（Political Representation Among Dominant Firms: Revisiting the "Olsonian Hypothesis"），涉及到对奥尔森集体行动...
评分大致地看了一下奥尔森的《集体行动的逻辑》，总感觉着一直在围绕着一个主题——“利益”，各种各样的利益，无论哪种行为，最终都会被归结为简单的利益，这的确也是十分简单的道理，或许这与我们曾经接受过的一些东西发生了冲突，给人一种三观混乱的感觉，我不知道该如何评价他...
用户评价
小说中取用第一二章，所以后面的就不看啦~~(≧▽≦)/~啦啦啦
评分有共同利益的大型无组织集体为作者论点提供了充足论据 同时 深受其苦 蛤 蛤 蛤/为集团收益而付出巨大成本的个人却只能获得其行动收益的极小份额. 集体范围内 集体收益是公共性的 每个成员都能共同且均等地分享它 无论有无付出. 集团收益 集体物品的这种性质促使每个理性的集团成员都想搭便车 且集团越大 分享利益的人越多 为集体利益付出成本的人所分享的份额就越小./ 相容性集团更有可能实现集体共同利益. 但这只是可能 还需要有选择性的激励这种动力机制. 可惜这些都不足以阻止搭便车 奖惩的信息 度量 实施成本 组织成本. 幸好小集团是个例外…理论精华在前面吧 后面补充案例继续分析.公共选择理论奠基作
评分小说中取用第一二章，所以后面的就不看啦~~(≧▽≦)/~啦啦啦
评分不知为何竟然断断续续看了半年才看完……
评分翻译太烂了！！！
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