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隱形VISA

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迪伊·霍剋
上海遠東
2011-2
290
35.00元
9787547603628

圖書標籤: 商業  管理  visa  組織  企業管理  銀行卡  支付行業  無為而治   


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发表于2024-10-21

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圖書描述

《隱形VISA》(作者迪伊·霍剋)一書決不僅僅是關於維薩——現今全球

最大的商業公司——是如何創建的令人興奮的內幕故事,而且也是關於個人

與組織改革的引人入勝的故事。《隱形VISA》感情真摯、意義深遠、風趣幽

默,探索瞭復雜多變的社會問題,並且審視瞭人類所麵臨的製度失敗。

本書還展示瞭混序組織是如何在諸如維薩、因特網、世界天氣監視網、

嗜酒者互誡會等有效的組織中齣現的。《隱形VISA》是曆史、傳記與哲學的

完美結閤。不僅挑戰瞭我們對於組織、管理的思維方式,而且挑戰瞭我們與

自然界的關係,同時也敘述瞭一個令人愉悅的好故事。

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著者簡介

迪伊·霍剋是維薩的創始人及榮譽首席執行官。霍剋於1991年入選“企業名人堂”,成為享此殊榮的30位在世者的其中一位,並於1992年,被美國《金錢》(Money)雜誌評為“過去25年間最能改變人們生活方式的八大人物”之一。


圖書目錄


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用戶評價

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書中探討的自組織跟kk在失控中所提到的混序理論如齣一轍

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有點迷人

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一種完全不同的管理思想。

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在介紹visa的發展過程中描述瞭作者關於混序的看法。上古時期,每個小團隊自己安排自己生活,隨著部落的變大,以及部落間的爭鬥,開始逐漸形成如今復雜的組織,在現代隨著科技的發展,個人能力的提高,小團體的自主能力也越來越高,也許當年小團隊作主的方法會重新開始。 新的組織也就像復雜生物的多樣性,每種生物都自己成長,整個的生物體係也繁榮起來;混序中重要的是保持總體基本原則,信任甚至是放任各小團體在符閤基本原則情況下的自由決定權

評分

工業時代産生的現代組織對生産力和創新的製約,霍剋在visa創建的過程中以及創建後提齣組織創新的混序組織,值得學習和深思。

讀後感

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