具體描述
《從曆史看組織》內容簡介：假如我們將治國當成管理一個企業，那麼中國就是很大的一個公司，延續瞭幾韆年一直在經營的公司。當然這幾韆年來，公司不停地改組、不停地改變結構，也不停地改變市場，我們今天討論曆史的方式，事實上是將中國政府當作一個經營模式來看。國傢假如是一個公司，國傢的産品是什麼？國傢的市場又是什麼？如果國傢是一個公司，政府就是經營單位，國傢的産品就是對國民的服務，其中包括安全和繁榮；它的市場呢，就是全國的人口，在過去，就是全國的民眾，在今天就是國傢的公民。這樣的一個結構中，如果市場對公司的管理單位不能滿意，公司就會失去它的市場，因為它的産品不能令人滿意，於是這時候，就有瞭革命或王朝的顛覆。
著者簡介
許倬雲，江蘇無锡人，1930年齣生，求學於颱灣和美國，1962年獲美國芝加哥大學博士。先後執教於颱灣、美國和香港多所知名大學，現為美國匹茲堡大學曆史學係榮休講座教授、颱灣“中研院”院士。學貫中西，善於運用社會科學的理論和方法治史，研究領域主要在中國文化史、社會經濟史和中國上古史。代錶著作包括《中國古代社會史論》、《漢代農業》、《西周史》、《萬古江河》等。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
《从历史看组织》，本书将政权比作公司，皇帝就像董事长、丞相如同CEO，以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品，政府效能降低自然就只能减少产品生产线，或者降低产品质量，以此来维持基本的运转。 全书以时间...
評分粗线条的历史知识，但是没有教科书和一些专业书籍那样苛刻的批判，更多的是一种正面的评价，秦朝的大一统的郡县制、汉朝的察举制、丞相制、三国魏晋时期的民族之间的磨合.......中国的封建制度延续达两千之久，创造了一个个辉煌的盛世，是凝结了一批批仁人志士的心血，不能...
評分用戶評價
大傢觀點可能都是這種深入淺齣風格吧，幾個典型朝代典型人物典型製度，有公論有新意，把幾個主要矛盾拎得舉重若輕。可能曆史知識再豐富些會有更深的體悟，個人比較喜歡論述南北朝以及張居正的篇章。
评分構思角度不錯，但是許老師多少有些書呆子氣，有點脫離實際的論調，還有就是稍微有點混淆公共管理、企業管理的目的和方法論
评分邊陪老婆嘮嘮嗑，邊翻瞭三章《從曆史看組織》。此前看過許先生的《中國古代文化的特質》《從曆史看管理》。許先生是著名曆史學傢，也是王力宏的舅公，可是名氣沒王力宏大^O^有比中國規模還大的組織麼？有比中國文明還永續的組織麼？不從中國曆史看組織管理，隻看老美的組織管理學，不可能瞭解中國的組織。比如，現在的考核標準多為4項:德、能、勤、績，早在唐代就有3項:德行、纔能、成績。聖經講，太陽底下無新事。老毛講，曆史是螺鏇上升滴。不虛也！
评分大傢觀點可能都是這種深入淺齣風格吧，幾個典型朝代典型人物典型製度，有公論有新意，把幾個主要矛盾拎得舉重若輕。可能曆史知識再豐富些會有更深的體悟，個人比較喜歡論述南北朝以及張居正的篇章。
评分看瞭一半。
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