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发表于2024-07-06
第五項修煉·心靈篇 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
"《第五項修煉•心靈篇》是對學習與變革的理論新進展的一次深入探索。彼得•聖吉、奧托•夏莫、約瑟夫•賈沃斯基、貝蒂蘇•弗勞爾斯是組織學習運動的先驅,他們用一年半的時間進行瞭一係列涉獵範圍廣泛的對話,深入探究瞭“有轉化力的變革”(transformational change)的特性:它是如何産生的?它給嚴重失衡、危機重重的當今世界提供瞭哪些全新的可能性?本書針對商業、教育、政府和領導力等方麵的問題,介紹瞭“體悟當下”(presence)的概念;這是個源於自然的概念,即整體中的任何局部都能完全呈現整體的全部。作者們發現,我們往往陷入舊的觀察和行動模式,不能自拔。但通過促進深層學習實踐,我們就能提高對更大的整體的意識水平,形成能夠幫助整體發展並塑造未來的行動。
本書凝聚瞭150多位科學傢、社會領袖和企業傢的經驗和智慧,這包括布萊恩•阿瑟(Brian Arthur)、謝爾德雷剋(Rupert Sheldrake)、富勒(Buckminster Fuller)、老子和榮格(Carl Jung)。本書的探究是革命性的,同時其觀點積極嚮上,是一部完全原創性的著作。它令人驚嘆地闡釋瞭我們觀察、感受和實現新的可能性時所需要的基本技能,這包括我們個人應具備的能力,也包括我們的組織機構和社會本身所應具備的能力。
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彼得•聖吉(Peter Senge),麻省理工學院高級講師,國際組織學習學會(SoL)和索奧中國(SoL China)的創始主席,多部暢銷書的作者或閤著者,著有《第五項修煉》、《必要的革命》、《第五項修煉•實踐篇》、《第五項修煉•變革篇》等。奧托•夏莫(C. Otto Scharmer),麻省理工學院斯隆管理學院高級講師,同時也是赫爾辛基經濟學院創新與知識研究中心客座教授,《U型理論》一書的作者。約瑟夫•賈沃斯基(Joseph Jaworski),傑納倫顧問公司的董事長,同時也是全球領導力計劃(GLI)的共同創始人,麻省理工學院組織學習研究中心管理委員會成員和高級研究員,國際組織學習學會(SoL)的創始成員之一,《共時性》的閤著者。貝蒂蘇•弗勞爾斯(Betty Sue Flowers),IC2研究院的高級院士,英國研究領域的榮譽院士,普羅•本內•曼裏提斯奬的獲得者,美國宇航局的谘詢顧問,美國通用汽車公司“願景構築網絡”的成員,海軍部長的客座顧問,現為約翰遜總統圖書館和博物館館長。
應該是 U型理論完善以前的作品。推薦學習過 U型理論的人閱讀,能更好地瞭解U誕生的故事 ,也有很多案例。 如果不瞭解U 話語體係的人,可能不太容易讀懂。
評分breathtaking
評分四個人的對話。語境比較特殊,要求對第五項修煉、佛學、超個人心理學等有些瞭解。在相對論和量子力學的發展之後,西方有相當多的嚴肅學者投入到個人實修當中。
評分不及讀中國古代原文體悟的多!我改明兒還是把儒傢道傢的那些書拿齣來悟八 不曉得是不是翻譯的問題讀起來相當澀
評分應該說不是書不好,是我不習慣這種題材和行文方式,盡管書評說很難啃、啃到結束很有收獲,但我最終啃完一大半選擇瞭把時間留給彆本書。
不小心先看到 了尾声,大讲水听到 不同音乐 的的结晶图 片,似乎水能理 解音 乐的本质,我就默默的把书扔了。。。。。。。。。这个叫水知道答案水知道答案水知道答案的实验据说是 有个日本人做的,在n年前看到过,用这种看 一眼就知的显而 易见的伪科学 当高级鸡汤,这书一定...
評分两天看完了《第五项修炼——终生学习者》,第一感觉就是这是一本宗教学的书吧?不过玩笑归玩笑,里面关于心智模式、U型原理还是跟心理学有关的,只不过结合了社科人文,使得这本书更加难懂。或许也可能是现在的我理解不了,找个时间看看第一本先。下面是一些笔记。 这些人的学...
評分回想我看过的一些管理学的书,有注重人治的有注重法治的,难分伯仲。大体都是顺应着社会发展和企业自身特点发展,在经历过历史的考验与试错后,大浪淘金般存留下的,被称为经典。这本《第五项修炼》便是其中一本极其经典的著作,被《金融时报》称为有史以来最伟大的5部工商巨著...
評分 評分内心的觉知 读《第五项修炼②终身学习者》 ——听雪7801 这本书是目前为止,对我来说深度比较深的一本书,理论的一般比较枯燥,不知道读几遍才能吃透,由于时间关系,只读了一遍,能理解多少,我现在来汇报其中的一点点! 人们常说,树木是从种子中生长出来的。然而,一粒小小...
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