鈴木敏文
日本著名企業傢,日本7&I控股公司、伊藤洋華堂、日本7-11等公司的董事長與CEO,曾任日本中央大學的理事長。
鈴木敏文30歲時進入伊藤洋華堂,1971年伊藤洋華堂麵臨大型超市與地方小商店的衝擊,發展齣現瓶頸,為求突破赴美國考察時發現便利店這樣的業種,認為此行業可以在日本發展,因而與美國南方公司洽談閤作,於1973年在總部不看好的情形下,自行籌集一半的資金,召集瞭15名完全沒有經驗的新手成立瞭日本7-11,翌年5月於東京都江東區開瞭第一傢店,兩年內便開設瞭100傢店。之後因為其獨到的經營思路,日本7-11取得空前的成功,成為世界最大的單一便利店體係,1991年買下當時破産的美國南方公司,其成功的經驗成為許多大學研究的案例。
他創造瞭單品管理(指將經營的焦點深入每一個單一的商品品項)這個獨有的管理名詞,單品管理的方法也是7-11最重要的經營精神。
《我的零售人生》內容簡介:現在是一個變化劇烈的時代,我們常常會不自覺地將所有焦點都放在適應變化上。但經營的原點,在於徹底地做好基本的工作,唯有確實做好基本工作,纔有可能應對變化。如果,企業一直無法如預期般成長的話,或許就該重新從“徹底做好基本的工作”做起。我們提供知識,以應對變化的世界。
师兄推荐的,自传形式内容有点零碎,可能和我急于学习其中商道的心态有关,要学习商道还是同是关于7-11的《零售圣经》比较好些! 纵观大人物历史,很多都源于商儒世家,新的历史呢? 书中映像深刻的是铃木对人事的改革“实施员工自我批判制度和自行申告制度”,再繁重的工作...
評分 評分这本书给我最大的启示就是要突破自己,突破一贯的想法和做法.这只有通过思考方法的转变才能做到.铃木敏文的成功就是来源于此. 我认为不要拿这本书当作一本零售书籍来看,而应该当作学习一个人的内在品质/思维方式等.
評分师兄推荐的,自传形式内容有点零碎,可能和我急于学习其中商道的心态有关,要学习商道还是同是关于7-11的《零售圣经》比较好些! 纵观大人物历史,很多都源于商儒世家,新的历史呢? 书中映像深刻的是铃木对人事的改革“实施员工自我批判制度和自行申告制度”,再繁重的工作...
評分1, 曾有一段时间,铃木敏文每天的工作就是注意阅读近期出版的十几种图书,并撰写编辑简单的书评。 2, 在工作中运用先进的方法:统计学和心理学 为什么统计学一定要和心理学一起运用才能模拟好现实情况。统计学将每一个个体都抽象成相似的个体,获得了集体的某一特点,但是这...
一個人工作上的價值觀,並不取決於具體從事什麼工作,重要的是日常生活裏具備何種意識以及是否願意積極地去挑戰。
评分第一二章可以直接忽略;第三四章是核心精華,可以很深入瞭解7-11在日本的發展曆程。尤其是其對零售業的洞察以及對711獨特的經營理念,如共同配送、單品管理、站在顧客立場思考問題等等,值得深入一讀。
评分雖然日本的7-11從美國引進,但在理念、管理、創新上實現瞭後來居上,最終也把美國的南方公司變成瞭子公司
评分日本企業,做事情還是相當之認真的
评分雖然日本的7-11從美國引進,但在理念、管理、創新上實現瞭後來居上,最終也把美國的南方公司變成瞭子公司
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