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发表于2024-11-22
说服 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
罗伯特·西奥迪尼在《影响力》一书中探讨的社会影响力六大原则:
◎ 互惠(人们感到有义务回报帮助过自己的人)
◎ 权威(人们期待专家为自己指引方向)
◎ 承诺/一致性(人们希望自己的行动与承诺、价值观相一致)
◎ 稀缺性(资源越匮乏,人们越想要)
◎ 偏好(人们越喜欢一个人,就越容易服从对方)
◎ 社会认同(人们会根据旁人的行为决定自己的行为)。
《影响力》从这六个原则出发,讲述如何通过了解自身的心理特征来影响和说服他人。
《说服》则通过60篇文章,具体阐述这六大原则及其运用的细节。
此外,《说服》还强调了这些方法的适用情境——工作场所,以及个人生活。从养儿育女、邻里往来、朋友相处,到职场交往、商务谈判等,这本书几乎囊括了生活中所有的场景。
本书提供的方法可行性极强,且简单易行,能够切实帮助读者提高自己的说服力。
罗伯特·西奥迪尼
罗伯特·西奥迪尼是世界级知名心理学家,他也是影响力及说服力领域的顶级专家。他所著的超级畅销书《影响力》已被翻译成26种语言,在全球售出了200万册,并被《财富》杂志评选的全球75本最睿智的必读书之一。目前,西奥迪尼任美国亚利桑那州立大学心理学与市场营销系最高荣誉教授,并担任IAW公司总裁一职。
诺瓦·戈尔茨坦
现任加利福尼亚大学洛杉矶分校(UCLA)安德森管理学院管理与组织系副教授,他同时受聘于该校文理学院以及戴卫·格芬医学学院。
史蒂夫·马丁
现任IAW(英国)公司(INFLUENCE AT WORK,公司直译名为“影响力在行动”)首席执行官,该公司在全球提供培训、演讲、咨询服务。
说服的核心还是对于人性的把握,底层的逻辑就是如何让人心甘情愿去改变。而所有的方法技巧在于让人觉察不出这种改变。因为没人喜欢改变。
评分每个章节很精练,简洁,明晰。从大众心理学的角度来罗列每一个可以使人信服的沟通技巧,无论语言,还是书面的形式,工作还是生活,都可以激发一些新的思考,来运用在实际所需的情景书,会让你可以在沟通中拥有良好的把控。
评分还可以,喜欢这种类型的书。
评分说服的核心还是对于人性的把握,底层的逻辑就是如何让人心甘情愿去改变。而所有的方法技巧在于让人觉察不出这种改变。因为没人喜欢改变。
评分内容同作者的《细节》,后者更精炼。
说服力-说服他人的50个秘密 思路清晰,每个章节一个论点,用2~4个例子论证。 但这本书没有宣传的那么好。论点较老套粗浅,部分章节的论点更适合作娱乐,能实际运用的并不多。 另外不得不说一句,这个版本的翻译真的很差。
评分强势的同时往往有着这样的特征: 以自己对对方能力的评判来决定是否要相信对方的语言,他们比较热衷先给说话者贴上便签:能力强还是能力弱,专业还是不专业,基于这样的内心判断再决定是否认真听。 习惯打断对方的观点,直接了当的说:你别说的,不是这样的,先听我说。较真,...
评分书中用大量的案例说明一个原则如何奏效,共计60个细述。也许是外国人从事严谨,有些大家都已经习以为常,现在是被概念化成某条原则。对于普通读者而言,可以参考我整理的脑图,查缺补漏,如需要参考进行实操,可在本书中查阅,大部分案例相信在不同情境下还是不能奏效的,需要...
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