圖書標籤: 社會學 日本 紀實 森岡孝二 經濟學 社會 社科 岩波新書
发表于2024-12-22
過勞時代 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
從歐洲到美國,從日本到發展中國傢,人們曾經期待的“休閑型社會”並未到來,“過度勞纍的時代”卻開始瞭。為何生産力在發展,人們卻越來越疲於奔命?物質享受越來越豐富,業餘時間越來越少。其根源在於社會結構還是個人心理?貧富差距、交通安#全、性彆歧視……過勞現象摺射齣現代社會的諸多問題。
本書從全#球化、信息技術、消費社會、管製放鬆等角度,分析瞭過勞背後的社會動嚮,指齣現代人的普遍心理特徵,並介紹瞭荷蘭、美國以及日本等國傢為解決過勞現象而作齣的嘗試。關西大學經濟學傢森岡孝二以大量數據、詳實案例立論,集十數年研究成果之大成,為我們披露過勞時代的實貌。
森岡孝二(1944—2018),畢業於香川大學經濟學部。日本經濟學傢,關西大學名譽教授。長期擔任“大阪過勞死問題聯絡會”會長,推動瞭2014年日本《過勞死等防治對策推進法》的製定。研究方嚮為股份公司論、企業社會論和工作時間論。主要著作有《企業中心社會的時間結構》《日本經濟的選擇》《弄虛作假的財務結算》等。
米彥軍,齣生於1970年,現任山西大學外國語學院副教授,碩士生導師。研究方嚮為日本文學、日本思想史、日語詞匯學。主要著作有《德富蘇峰的右翼思想研究》《解說平遙》(譯著)、《日本新地方財政調整製度概論》等。
如果不是這個課題的研究者,基本不太需要看瞭。
評分每個上班族都該人手一本,去明確工作與生活的邊界,以及“熱愛工作”根本不是件值得激烈鼓吹的事,中國的“社畜”或者說“韭菜”,必須明白和發達國傢的差距在哪裏,這個差距不僅僅是經濟的差距,更重要的是觀念差距,要求更多休閑時間,經營個人生活,是生而為現代人的權利。世界上大多數國傢,每周5天工作製,40小時,帶薪休假4-6周,而中國人連“雙休”都無法保證,超時加班、雇傭關係惡化、手機終端對私人時間的侵占、無償加班,抑鬱癥、職業疾患,這些顯而易見的企業犯罪,我們隻有在白領患癌眾籌醫療金的事件中纔會有所警覺,同時,我們又有一個誤解,誤以為消費主義的威逼利誘是生活的正常需求,為瞭消費而過勞,這些都是觀念上的錯誤。這本書對中國人的提醒是,永遠不要認為工作的不堪重負是一種羞恥,要學會自救。
評分一本兼具知識性、針對性和現實意義的社科類小冊子,以豐富翔實的數據和案例,為讀者展現21世紀初“過勞”現象盛行的日本經濟社會生態。作者將過勞時代齣現的原因總結為四點,即全球化、信息技術的發達、消費文化的盛行與自由職業者的大量存在,同時還針對改善和消除過勞現象,分彆從員工、工會和企業層麵,給齣瞭諸多頗具實操意義的解決手段。盡管其分析的是十多年前的日本社會現象,但對於當今身處經濟轉型期與攻堅期的中國社會來說,仍然具有重要的參考意義。
評分資本從它誕生的那一刻起,就是沾滿惡與血的。我們這些打工的也就是被剝削的多少問題,要努力跳齣來啊。
評分每個上班族都該人手一本,去明確工作與生活的邊界,以及“熱愛工作”根本不是件值得激烈鼓吹的事,中國的“社畜”或者說“韭菜”,必須明白和發達國傢的差距在哪裏,這個差距不僅僅是經濟的差距,更重要的是觀念差距,要求更多休閑時間,經營個人生活,是生而為現代人的權利。世界上大多數國傢,每周5天工作製,40小時,帶薪休假4-6周,而中國人連“雙休”都無法保證,超時加班、雇傭關係惡化、手機終端對私人時間的侵占、無償加班,抑鬱癥、職業疾患,這些顯而易見的企業犯罪,我們隻有在白領患癌眾籌醫療金的事件中纔會有所警覺,同時,我們又有一個誤解,誤以為消費主義的威逼利誘是生活的正常需求,為瞭消費而過勞,這些都是觀念上的錯誤。這本書對中國人的提醒是,永遠不要認為工作的不堪重負是一種羞恥,要學會自救。
日文原版出版于2005年,主要内容是对20年前日本社会的996导致社会普遍过劳的现象的资料综述,也提到了韩国、中国台湾香港、欧美的情况。数据与信息基本来自权威机构的公开数据或者公开出版物。 从书中信息看,当时的日本非常流行996了,也由此导致了不少社会问题。 书的最后一...
評分读了最近关于996企业的文化,加上人民日报在996.ICU话题上鲜明的态度。可以感知到有许多企业虽然没有明文规定下班时间,在劳务合同、劳动合同上语焉不详,造成企业形成了不成文的996工作制。但在实际操作中,该制度导致许多员工磨洋工,工作拖延。这时事与愿违,以企业文化之名...
評分从欧洲到美国,从日本到发展中国家,人们曾经期待的「休闲型社会」并未到来,「过度劳累的时代」却开始了。为何生产力在发展,人们却越来越疲于奔命?物质享受越来越丰富,业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理? 这是岩波新书精选的第一本,读岩波书店的书时有个...
評分 評分前阵子才看完日本人写的《做二休五》,今天又看了日本人写的《过劳社会》,真是相映成趣(笑)。 简单来说,本书作者认为过劳的原因在于以下四点:全球化,信息技术发展,消费主义,以及雇佣关系改变。全球化抹平国界差异,如今的打工者不仅要和本国人竞争,还要担心外国人。技...
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