具体描述
从欧洲到美国，从日本到发展中国家，人们曾经期待的“休闲型社会”并未到来，“过度劳累的时代”却开始了。为何生产力在发展，人们却越来越疲于奔命？物质享受越来越丰富，业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理？贫富差距、交通安#全、性别歧视……过劳现象折射出现代社会的诸多问题。
本书从全#球化、信息技术、消费社会、管制放松等角度，分析了过劳背后的社会动向，指出现代人的普遍心理特征，并介绍了荷兰、美国以及日本等国家为解决过劳现象而作出的尝试。关西大学经济学家森冈孝二以大量数据、详实案例立论，集十数年研究成果之大成，为我们披露过劳时代的实貌。
作者简介
森冈孝二（1944—2018），毕业于香川大学经济学部。日本经济学家，关西大学名誉教授。长期担任“大阪过劳死问题联络会”会长，推动了2014年日本《过劳死等防治对策推进法》的制定。研究方向为股份公司论、企业社会论和工作时间论。主要著作有《企业中心社会的时间结构》《日本经济的选择》《弄虚作假的财务结算》等。
米彦军，出生于1970年，现任山西大学外国语学院副教授，硕士生导师。研究方向为日本文学、日本思想史、日语词汇学。主要著作有《德富苏峰的右翼思想研究》《解说平遥》（译著）、《日本新地方财政调整制度概论》等。
目录信息
推荐序v
中文版自序xiii
序章过劳的悲鸣声声入耳001
“过劳死诊断电脑”因为过劳而瘫痪.........................003
这种事合理吗？.........................................................007
合同工和兼职员工都过劳..........................................008
在医院找回了正常人的生活......................................010
“过劳死110”和不断增加的过劳死工伤认定...........012
并非自愿无偿加班.....................................................016
“要更努力地工作，日本人！”...................................018
高度资本主义催生出过劳时代..................................020
第一章遍及世界的过劳
—全球化资本主义的逆流025
从工时缩短的时代到过劳的时代...............................027
过度劳累的美国人.....................................................030
双职工工作时间的增加及家庭与工作的矛盾............032
白领职场也沦为“血汗工厂”....................................036
股价至上主义经营模式是过劳的原因之一................039
过劳和过劳死在英国也成了一大问题.......................041
德国的劳资双方就延长工作时间达成协议................045
法国出现修改每周35小时工作制的动向..................047
工作时间争论的国际化..............................................049
工作时间的全球性竞争..............................................050
第二章
· · · · · · (收起)
读后感
最近热议的996刚好被《过劳时代》所言中，不论老板们说什么，都不应该把资本的问题转嫁给员工！ 一提到加班，首先想到的就是日本人，现在中国加班也成了常态，在单位加班好歹也是可见的，在家里通过微信、QQ、邮箱等方式的加班，才是最可怕的，随时占用时间不说，还不好度量，...
评分 评分 评分这本书是新经典和岩波书店合作出的“岩波新书”系列里的第一本，根据出版方的解释，所谓“新书”，是指新近刊行的学术出版物。我不懂日语，但是根据浅显的判断来说，应该指的是口袋本的学术类的书籍。口袋本即文库本，就是由岩波文库而来，岩波文库和岩波新书是岩波书店的两个...
评分用户评价
两个小时不到很快地翻完了，作者的很多观察在2018年的中国人看来并不新颖，但意识到还不够，还要深刻地检视自身，思考如何更好地生活。篇首不无讽刺和痛惜地提到，研究过劳死的教授(即本书作者)自己却过劳死了。 本书的核心框架是：四大资本主义(也可认为是高度发达资本主义社会的四大特征)导致了过劳这一普遍的社会现象，它们分别是——全球化、信息、消费和自由职业者资本主义。
评分总的来说这本书讲的是10几年前的日本，加班的原因大概归纳为4点，资本主义的竞争扩张、消费主义的攀比盛行、移动通信技术让职场与别处无缝连接，最后是自身劳务环境的原因，太多派遣工和兼职，导致劳动力竞争过剩。其实日本人本身吃苦耐劳的性格也是原因之一。解决方案嘛最后也有提到的，不过不痛不痒就是了，你看今天的情况就知道没解决。
评分一本兼具知识性、针对性和现实意义的社科类小册子，以丰富翔实的数据和案例，为读者展现21世纪初“过劳”现象盛行的日本经济社会生态。作者将过劳时代出现的原因总结为四点，即全球化、信息技术的发达、消费文化的盛行与自由职业者的大量存在，同时还针对改善和消除过劳现象，分别从员工、工会和企业层面，给出了诸多颇具实操意义的解决手段。尽管其分析的是十多年前的日本社会现象，但对于当今身处经济转型期与攻坚期的中国社会来说，仍然具有重要的参考意义。
评分严肃的资本主义社会现实，有一些观点和角度挺有意思的，比如菜园家庭社会的乌托邦概念，不过这个系列不会买了，数据太旧，对现时没有参考价值
评分一本兼具知识性、针对性和现实意义的社科类小册子，以丰富翔实的数据和案例，为读者展现21世纪初“过劳”现象盛行的日本经济社会生态。作者将过劳时代出现的原因总结为四点，即全球化、信息技术的发达、消费文化的盛行与自由职业者的大量存在，同时还针对改善和消除过劳现象，分别从员工、工会和企业层面，给出了诸多颇具实操意义的解决手段。尽管其分析的是十多年前的日本社会现象，但对于当今身处经济转型期与攻坚期的中国社会来说，仍然具有重要的参考意义。
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