具体描述
从欧洲到美国，从日本到发展中国家，人们曾经期待的“休闲型社会”并未到来，“过度劳累的时代”却开始了。为何生产力在发展，人们却越来越疲于奔命？物质享受越来越丰富，业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理？贫富差距、交通安#全、性别歧视……过劳现象折射出现代社会的诸多问题。
本书从全#球化、信息技术、消费社会、管制放松等角度，分析了过劳背后的社会动向，指出现代人的普遍心理特征，并介绍了荷兰、美国以及日本等国家为解决过劳现象而作出的尝试。关西大学经济学家森冈孝二以大量数据、详实案例立论，集十数年研究成果之大成，为我们披露过劳时代的实貌。
作者简介
森冈孝二（1944—2018），毕业于香川大学经济学部。日本经济学家，关西大学名誉教授。长期担任“大阪过劳死问题联络会”会长，推动了2014年日本《过劳死等防治对策推进法》的制定。研究方向为股份公司论、企业社会论和工作时间论。主要著作有《企业中心社会的时间结构》《日本经济的选择》《弄虚作假的财务结算》等。
米彦军，出生于1970年，现任山西大学外国语学院副教授，硕士生导师。研究方向为日本文学、日本思想史、日语词汇学。主要著作有《德富苏峰的右翼思想研究》《解说平遥》（译著）、《日本新地方财政调整制度概论》等。
目录信息
推荐序v
中文版自序xiii
序章过劳的悲鸣声声入耳001
“过劳死诊断电脑”因为过劳而瘫痪.........................003
这种事合理吗？.........................................................007
合同工和兼职员工都过劳..........................................008
在医院找回了正常人的生活......................................010
“过劳死110”和不断增加的过劳死工伤认定...........012
并非自愿无偿加班.....................................................016
“要更努力地工作，日本人！”...................................018
高度资本主义催生出过劳时代..................................020
第一章遍及世界的过劳
—全球化资本主义的逆流025
从工时缩短的时代到过劳的时代...............................027
过度劳累的美国人.....................................................030
双职工工作时间的增加及家庭与工作的矛盾............032
白领职场也沦为“血汗工厂”....................................036
股价至上主义经营模式是过劳的原因之一................039
过劳和过劳死在英国也成了一大问题.......................041
德国的劳资双方就延长工作时间达成协议................045
法国出现修改每周35小时工作制的动向..................047
工作时间争论的国际化..............................................049
工作时间的全球性竞争..............................................050
第二章
· · · · · · (收起)
读后感
我工作的大学今年为了迎评，全年无休，早上7:40—11:40上班，下午1:50—5:40上班，平均每周一次晚上7点至10点的晚值班，其他时间加班也是家常便饭。如果今年评估没过，还要过两年这样的日子。天天头晕头痛，挣扎在猝死的边缘。倒不是这样搞就更有效率，而是在官僚主义、形式主...
评分 评分从欧洲到美国，从日本到发展中国家，人们曾经期待的「休闲型社会」并未到来，「过度劳累的时代」却开始了。为何生产力在发展，人们却越来越疲于奔命？物质享受越来越丰富，业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理？ 这是岩波新书精选的第一本，读岩波书店的书时有个...
评分过劳死到底有多可怕？在我十多年的工作生涯中，我始终认为劳动这件事，在现代科学环境中早已改变了其定义，劳动再也不是辛勤劳作，劳心劳力才是现代人要面对的一种可怕与恐惧。 勾心斗角，欲求不满，这些哪一个不是过劳死的人所面的事实。在现代社会里，每一处都是坑，活着只能...
评分读了最近关于996企业的文化，加上人民日报在996.ICU话题上鲜明的态度。可以感知到有许多企业虽然没有明文规定下班时间，在劳务合同、劳动合同上语焉不详，造成企业形成了不成文的996工作制。但在实际操作中，该制度导致许多员工磨洋工，工作拖延。这时事与愿违，以企业文化之名...
用户评价
一篇中规中矩，但并不多充实的调研报告
评分很像当下中国，在996问题当口看了此书，感触颇多，但分析缺乏力度。
评分每个上班族都该人手一本，去明确工作与生活的边界，以及“热爱工作”根本不是件值得激烈鼓吹的事，中国的“社畜”或者说“韭菜”，必须明白和发达国家的差距在哪里，这个差距不仅仅是经济的差距，更重要的是观念差距，要求更多休闲时间，经营个人生活，是生而为现代人的权利。世界上大多数国家，每周5天工作制，40小时，带薪休假4-6周，而中国人连“双休”都无法保证，超时加班、雇佣关系恶化、手机终端对私人时间的侵占、无偿加班，抑郁症、职业疾患，这些显而易见的企业犯罪，我们只有在白领患癌众筹医疗金的事件中才会有所警觉，同时，我们又有一个误解，误以为消费主义的威逼利诱是生活的正常需求，为了消费而过劳，这些都是观念上的错误。这本书对中国人的提醒是，永远不要认为工作的不堪重负是一种羞耻，要学会自救。
评分本书的创造性观点在于，提出了造成过劳的原因是:全球化资本主义、信息资本主义、消费型资本主义和自由职业者资本主义，并对这些原因进行了详实、深入地分析和论述，一些案例触目惊心，一些由此而发出感触和议论让人感同身受。写的是十几年前的日本，说的明明就是今天的中国啊。本书的缺点在于，提及怎样应对过劳的措施，只是简单地一笔带过，没有做同分析原因那样详实的论述了。这本书是2005年在日本出版的，然而应对过劳，无论是2018年的日本还是中国，都仍然是个难题。大家不是不知道该怎么做，而是即使知道该这样做，也仍然被逐利的资本主义驱动而加剧过劳，这也是作者无法深入阐明如何应对过劳的原因吧。期待我们能赶上一个更好的时代，一个可以因工作而有收入，也同时拥有个人生活的时代。
评分看到大家都这么过劳 特别珍惜现在能有自己的时间 琢磨倒腾重要的事 让自己能更上一层楼 = =
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有