从欧洲到美国,从日本到发展中国家,人们曾经期待的“休闲型社会”并未到来,“过度劳累的时代”却开始了。为何生产力在发展,人们却越来越疲于奔命?物质享受越来越丰富,业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理?贫富差距、交通安#全、性别歧视……过劳现象折射出现代社会的诸多问题。
本书从全#球化、信息技术、消费社会、管制放松等角度,分析了过劳背后的社会动向,指出现代人的普遍心理特征,并介绍了荷兰、美国以及日本等国家为解决过劳现象而作出的尝试。关西大学经济学家森冈孝二以大量数据、详实案例立论,集十数年研究成果之大成,为我们披露过劳时代的实貌。
森冈孝二(1944—2018),毕业于香川大学经济学部。日本经济学家,关西大学名誉教授。长期担任“大阪过劳死问题联络会”会长,推动了2014年日本《过劳死等防治对策推进法》的制定。研究方向为股份公司论、企业社会论和工作时间论。主要著作有《企业中心社会的时间结构》《日本经济的选择》《弄虚作假的财务结算》等。
米彦军,出生于1970年,现任山西大学外国语学院副教授,硕士生导师。研究方向为日本文学、日本思想史、日语词汇学。主要著作有《德富苏峰的右翼思想研究》《解说平遥》(译著)、《日本新地方财政调整制度概论》等。
一、过劳的表面原因。 1940年后,随着生产效率的提升,很多发达国家的劳动时间出现了缩短,但到了80年代,全球却普遍出现劳动时间一路走高的特点,这是为什么?不是应该生产效率越高,劳动时间越短吗? 究其原因,1、全球化,降低竞争门槛,带来了更广泛空间上的竞争;2、信息...
评分本书更新至2004年,不知现在如何了。全球化是否真的利大于弊,贸易保护是否真的弊大于利,从劳工的角度,真的不一定。日本的情况很明显说明那些想要通过把女性赶回家庭从而提高生育率的做法必将失败,因为现在不再是一个人干8小时就能养活全家的时代了,男的被迫超长时间加班还...
评分 评分读了最近关于996企业的文化,加上人民日报在996.ICU话题上鲜明的态度。可以感知到有许多企业虽然没有明文规定下班时间,在劳务合同、劳动合同上语焉不详,造成企业形成了不成文的996工作制。但在实际操作中,该制度导致许多员工磨洋工,工作拖延。这时事与愿违,以企业文化之名...
评分东亚三国手牵手,谁先进步谁是狗。
评分如果不是这个课题的研究者,基本不太需要看了。
评分不痛不痒
评分用大量事实和案例说明,随着通讯设施的便捷,工作已成为可以随时待命随地可加班的存在,有些人为消费而过劳,有些人为“投资”而过劳。这本书最好的地方在于,除了事实调查,在末尾给出了一些实际的解决方法。
评分如果不是这个课题的研究者,基本不太需要看了。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有