图书标签: 管理 职场 领导力 想读,一定很精彩! 好书,值得一读 我想读这本书 心理学 想读
发表于2024-07-06
存在感 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
为什么有的人一发言,大家都会认真倾听?
为什么有些领导者能轻松获得下属追随?
为什么有人是会议上的焦点,有人被淹没在人群中?
克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一,她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式,《存在感》创建了一种“I型存在感”模式,提供了增强存在感的策略和方法:
如何建立良好的信任关系;如何摆脱那些限制自己的行为;如何传递你想要传达的价值观;如何了解他人眼中的自己并消除误解;如何在面对公众和召开会议时都表现得引人注目;如何激励同事或下属。
无论是性格内向还是外向的人,不管是求职者还是资深高管,每个人都可以通过这本书增强自身存在感。如果你想求职、实现晋升,或者重塑职业规划,这本书将帮助你成为他人想要共事的那种人。如果你是一位管理者,想打造一家领先市场的公司,或者激励员工,这本书将让你成为更有影响力的领导者。
克里斯蒂·赫奇斯(Kristi Hedges)[美]
世界顶级领导力教练,尤其擅长企业高层沟通领域,经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者,为福布斯网站撰写有关领导力的专栏,也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。
改变自己,影响他人
评分很有诚意
评分非常棒,从职场小白到高管明星都需要面对的问题。先想明白自己想要什么样的存在感(专业优异,超出预期,远见与智慧,圆通且激励人心),由内而外,言谈举止步步践行。通过与他人联结,建立信任(可信可靠亲密,且为公为他人),并激励启发他人。
评分结合心理学、沟通技巧的应用类书籍。从“自身改变开始,与他人建立联系,启发、影响他人”三个层次递进讲述,内容还是挺有趣的。摘抄书中提及的信任等式与大家分享:“信任 = (可信度 + 可靠性 + 亲密度)/ 自我定位”。
评分好烂……
为什么有些人一发言,大家都会认真倾听? 为什么有些领导者能够轻松获得下属的追随? 为什么有些人是会议上的焦点,而有些人却淹没在人群中? 这是美国克里斯蒂赫奇斯在《存在感》这本书中开篇提到的几个问题。这些问题时常困扰在职场中想成为领导,或已经成为领导者的那些人。...
评分存在感,一种很神奇的东西,说简单点就是让别人注意到有你这么一号人物,说的高深一些就是你身上有能够吸引别人的特质。我们常常会听到别人说,你看那个谁谁谁又在刷存在感了!虽然这句话有些贬义,可是却接近了我们的主题!所谓存在感,就是要让你这粒金子在一堆子的黄沙之中...
评分存在感,一种很神奇的东西,说简单点就是让别人注意到有你这么一号人物,说的高深一些就是你身上有能够吸引别人的特质。我们常常会听到别人说,你看那个谁谁谁又在刷存在感了!虽然这句话有些贬义,可是却接近了我们的主题!所谓存在感,就是要让你这粒金子在一堆子的黄沙之中...
评分今天在微群里发了个漂亮的发言,自觉说得非常在理,也@了群主让她来看,可是人家不在,群友也没回复,群里静悄悄,于是一直刷,隔段时间刷一下。想得到肯定和表扬,我想这也是一种找存在感吧。在职场上,存在感,或者说气场也非常重要。有的人就是气场强大,说的话有人听,要人...
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