具体描述
身处方兴未艾的技术行业，却要为找到心仪的工作而绞尽脑汁，你是否也遇到这样的困惑？作者长期从事招聘技术人员的工作，将其经验与心得记录在此书中，告诉大家：只要方法得当，准备充分，其实人人都能有好工作。
本书大量真实的案例，无数正反两面的经验教训，告诉你怎样充分展现自我，避开陷阱，顺利地走过布满荆棘的求职之路。书中介绍的大量求职技巧，不仅仅限于IT行业，对任何正在找工作的人士都极具启发性。
一册在手，你将更加专业，让招聘经理对你刮目相看！
作者简介
目录信息
第1章 求职的基础 2
1.1 诚实对己 2
1.2 诚信待人 5
1.3 像老板一样思考 8
1.4 做一个问题解决专家 11
1.5 推销你自己 12
1.6 讲故事，举例子 15
1.7 保持积极心态 17
1.8 进入下一章 19
第2章 你想从工作中得到什么 20
2.1 工作动机理论速成课 23
2.2 深入了解你所追求的 24
2.3 工作动机列表 27
2.4 你的动机：可考虑的12种因素 28
2.5 再次检验你的工作动机列表吧 38
第3章 简历：言之有物 39
3.1 在撰写简历之前 40
3.2 切不可急于求成 43
3.3 简历的分段 43
3.4 不需要出现的内容 69
3.5 构建自己的简历 72
第4章 构建简历文档 74
4.1 简历的三个版本 75
4.2 总体原则 77
4.3 正确、有效地使用Word功能 79
4.4 创建一份完美的自述 81
4.5 审查Word文档 82
4.6 做一个网页版简历 84
4.7 做一个纯文本简历 88
4.8 准备进入下一步 90
第5章 开始求职 91
5.1 一切以人为本 91
5.2 你的工作在哪里 96
5.3 关于潜在工作你需要了解什么 107
5.4 完善的调查工作 109
5.5 猎头 119
5.6 开始你的工作狩猎 121
5.7 小结 124
第6章 工作申请 126
6.1 调整简历 127
6.2 写一封求职信 129
6.3 将所有文件准备齐全 133
6.4 千万别透露你过去的薪水 134
6.5 继续寻找吧 137
第二部分 面试及后续工作篇
第7章 准备好面试 140
7.1 腾出时间 141
7.2 准备好向面试官推销自己 141
7.3 准备好应对棘手的问题 142
7.4 准备好作品集 142
7.5 准备好该问的问题 149
7.6 准备出席面试 155
7.7 准备好该带的物品 156
7.8 万全的准备是成功的一半 157
第8章 面试 158
8.1 目标直指获得工作录用 159
8.2 耳听八方 160
8.3 像对待CEO那样对待每个人 162
8.4 面试流程 164
8.5 通过举例子来推销自己 169
8.6 通过完成工作来推销自己 177
8.7 面试尾声 180
8.8 电话面试 183
8.9 结束新工作第一天 185
第9章 应对棘手的面试问题 186
9.1 别作无用的回答 187
9.2 切忌抱怨及不尊重他人 188
9.3 警惕面试官设下的问题陷阱 188
9.4 棘手的问题 189
9.5 曲线球问题 206
9.6 更多棘手的问题：针对阅读简历者的练习 207
第10章 信息过剩 209
10.1 违禁话题 210
10.2 其他需要避免的话题 214
10.3 巧妙处理不合时宜的问题 216
10.4 谁愿意在那样的公司做事 218
10.5 抓住重点 219
第11章 面试之后：工作录用及后续 220
11.1 送一张感谢卡 220
11.2 耐心等待 221
11.3 准备下一轮面试 223
11.4 提供可靠的证明人 224
11.5 工作录用 229
11.6 优雅离职 236
11.7 坦然面对拒绝 241
11.8 又是一个新的工作循环 244
第12章 不给自己失业的理由 246
12.1 提升自身能力 248
12.2 扩大人际关系网 253
12.3 树立个人品牌 260
12.4 随时准备寻找下一份工作 265
12.5 求职之路永无止尽 269
附录A 避免无意义的陈词滥调 270
附录B 简历、求职信及电子邮件撰写禁忌 271
附录C 面试大忌 273
附录D 网络资源 274
附录E 参考文献 275
· · · · · · (收起)
读后感
虽然有些内容不适合国内的求职者，但大部分原则是通用的，读这本书最大的收获是求职需专攻，切记广撒网。 科普1：做好调查工作，在求职前了解这份工作是否合适，是否满足职业规划总比被录用后发现不合适要好 科普2：任何招聘网站、猎头都是为招聘公司工作的 科普3：切忌广撒...
评分要是在上大学的时候我就能看到这本书就好了，不过现在看到也不晚。这本书给出了一些很好的建议，并且几乎考虑到了求职面试中的所有细节问题。无论是否正在求职，每个人都应该看一遍，然后把它放在手边作为参考。 但是无论如何，工作本身才是最重要的。如何找工作不应该凌驾于...
评分要是在上大学的时候我就能看到这本书就好了，不过现在看到也不晚。这本书给出了一些很好的建议，并且几乎考虑到了求职面试中的所有细节问题。无论是否正在求职，每个人都应该看一遍，然后把它放在手边作为参考。 但是无论如何，工作本身才是最重要的。如何找工作...
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评分要是在上大学的时候我就能看到这本书就好了，不过现在看到也不晚。这本书给出了一些很好的建议，并且几乎考虑到了求职面试中的所有细节问题。无论是否正在求职，每个人都应该看一遍，然后把它放在手边作为参考。 但是无论如何，工作本身才是最重要的。如何找工作...
用户评价
这本书的文字风格非常吸引人，既有深度又不失轻松。作者的语言通俗易懂，没有太多晦涩难懂的术语，让人在阅读的过程中不会感到枯燥乏味。我尤其喜欢书中穿插的一些真实的案例故事，这些故事让我能够更好地理解书中的理论，也让我看到了普通人如何通过努力和智慧，创造出属于自己的职业辉煌。这些故事就像一盏盏指路明灯，照亮了我前行的道路，让我更加坚信，只要方向正确，并且付诸行动，每个人都有可能获得一份让自己满意的好工作。我时不时会回想起书中的某个故事，从中汲取力量和勇气，继续在我的职业道路上探索和前行。
评分读完《人人都有好工作》，我最大的感受就是，它让我从一个被动的求职者，变成了一个主动的职业塑造者。这本书就像一本操作手册，为我提供了构建理想职业的清晰路径。它不仅仅告诉你“要找到好工作”，更重要的是告诉你“如何去找到”，并且“如何去创造”好工作。我不再感到迷茫，而是对未来充满了期待。我开始认真地去思考，我的职业生涯应该如何发展，我想要在哪个领域贡献自己的力量。这本书让我明白，机会总是留给有准备的人，而准备的过程，就是不断学习、不断实践、不断总结的过程。我现在的目标很明确，就是按照书中的方法，一步一个脚印地去实现我自己的“好工作”。
评分我特别欣赏这本书在处理“人际关系”和“团队协作”方面的观点。在很多职场书籍中，往往会强调个人能力的提升，但《人人都有好工作》却把目光投向了更广阔的合作层面。它深刻地剖析了在现代职场中，良好的人际关系和高效的团队协作是取得成功的基石。书中关于“同理心”和“有效沟通”的章节，对我触动很大。我以前不太擅长和同事建立深入的联系，有时候会因为一些小误会而感到尴尬。通过阅读这本书，我学会了如何站在对方的角度去思考问题，如何用更清晰、更友善的方式去表达自己的想法。我还尝试在团队会议中，主动提出一些建设性的意见，并且积极地回应别人的提问。这些小小的改变，不仅改善了我和同事们的关系，也让我在团队中扮演了更积极的角色。
评分这本书的价值在于它不仅仅停留在理论层面，更提供了大量可操作的建议，让我觉得“我真的可以去尝试！”。我以前总觉得，找工作就是投简历、面试，然后等待结果，这是一个被动的过程。但《人人都有好工作》教会我，找工作应该是一个主动出击、精心策划的过程。它详细讲解了如何构建一个吸引人的个人品牌，如何有效地利用社交媒体和人脉资源，甚至是如何在面试中展现出自己的独特价值，而不仅仅是回答那些标准化的面试题。我特别受启发的是关于“故事化表达”的部分，作者强调，每个人都应该学会讲述自己的职业故事，将自己的经历、技能和目标串联起来，让别人能够清晰地理解你的价值。我尝试在几次面试中运用这个技巧，结果出乎意料地好，面试官的反馈明显比以前积极了很多，甚至主动问了更多关于我项目经验的问题。这让我意识到，原来面试不仅仅是对你能力的考察，更是对你沟通能力和自我营销能力的一种检验。
评分在读这本书之前，我对“职业规划”这个概念一直有点模糊，总觉得那是一种长远的目标，和我当下的工作状态关系不大。但《人人都有好工作》让我明白，职业规划不是遥不可及的蓝图，而是贯穿于我们日常工作中的一种思维方式。它强调了“小步快跑，持续迭代”的重要性，鼓励我们不要害怕尝试，即使是看似微小的一步，只要是朝着正确的方向前进，都能积累成巨大的能量。我以前习惯于完成既定的任务，不太会主动去寻求新的挑战或者学习新的技能，总觉得“安稳”就好。这本书彻底改变了我的想法，它让我意识到，持续学习和成长才是应对不确定性的最好方式。我开始主动去参加一些行业内的线上课程，并且在工作中尝试运用新的知识和工具，虽然过程有些挑战，但获得的满足感和进步感是前所未有的。
评分我曾经一度陷入一种“工作不顺心，但又不知道如何改变”的困境。总觉得这份工作不好，但又拿不出一个更好的替代方案，于是就陷入了消极的循环。读了《人人都有好工作》之后，我才意识到，改变并不一定意味着要立刻跳槽或者转行。有时候，一点微小的调整，或者对现有工作方式的优化，就能带来意想不到的积极变化。书中关于“优化工作流程”和“提升工作效率”的部分，给了我很多启发。我开始审视自己一天的工作，找出那些耗时又低效的环节，并且尝试用更聪明的方式去解决。比如，我利用书里介绍的一些时间管理技巧，合理规划每天的任务，并且学会了拒绝那些不必要的干扰。结果，我发现我每天能完成的工作量大大增加了，而且心情也变得轻松了很多，不再是那种疲惫不堪的状态。
评分这本书真让我大开眼界！我一直以来都觉得找一份“好工作”是一件很玄乎的事情，好像是需要某种天赋或者运气才能获得。但读完《人人都有好工作》之后，我才意识到，原来“好工作”并不是遥不可及的，也不是千篇一律的。作者用非常接地气的方式，剖析了我们对“好工作”的固有认知，并且系统性地拆解了实现它的关键要素。我尤其喜欢其中关于“自我认知”的章节，它不像市面上其他一些励志书籍那样空泛地告诉你“要了解自己”，而是提供了一套非常实用的工具和方法，比如一些引导性的问题，让我能够深入地挖掘自己的兴趣、优势，甚至是被自己忽略的潜能。我还记得其中一个练习，让我列出过去一段时间内，让我感到最有成就感和最有活力的五件事情，然后分析这些事情的共同点，从中提炼出我真正擅长并且享受的领域。这个过程比我想象的要深刻得多，它让我摆脱了那些“别人认为应该怎样”的条条框框，开始真正关注“我想要怎样”。
评分《人人都有好工作》这本书最大的亮点在于它的前瞻性。它不仅仅关注当下的职场现状，更对未来的职业发展趋势进行了深刻的洞察。作者预见了许多即将到来的变革，并为我们提供了应对这些变革的策略。我以前总觉得，找到一份稳定的工作就可以高枕无忧了，但这本书让我明白，在快速变化的时代，持续的学习和适应能力才是最重要的。它鼓励我们拥抱变化，将挑战视为机遇，并且不断地提升自己的核心竞争力。我开始主动去关注行业动态，学习那些可能在未来变得越来越重要的技能，并且尝试将自己置于一个不断学习和成长的环境中。这本书让我对未来不再感到恐惧，而是充满了一种积极的探索欲。
评分我一直对“内卷”这个词感到非常焦虑，总觉得在目前的职场环境中，想要脱颖而出太难了。但《人人都有好工作》提供了一个非常积极的视角，它并没有回避职场中的挑战，而是教我们如何在竞争中找到属于自己的赛道，并且在这个赛道上建立起不可替代的优势。书中对“差异化竞争”的论述让我印象深刻，作者不是鼓励我们去和别人硬碰硬，而是引导我们去发掘那些别人不擅长、但自己却能够做得出色的领域。这需要我们对市场有敏锐的洞察力，同时也需要我们对自己的优势有清晰的认识。我开始反思自己过去的一些工作经历，发现有些项目虽然我做得很好，但并没有把它上升到“我的核心竞争力”的层面。通过阅读这本书，我开始有意识地去梳理和提炼自己的“绝活”，并且思考如何将这些“绝活”与市场需求相结合，创造出独特的价值。
评分这本书对我最大的影响，可能在于它让我重新认识了“成功”的定义。以前，我总是把成功等同于高薪、高职位，认为只有达到这些标准才算是有好工作。但《人人都有好工作》打破了这个单一的评价体系，它告诉我们，好工作的定义是多元化的，它可以是实现自我价值、获得成就感、拥有工作与生活的平衡，或者是在自己热爱的事业上不断深耕。这种更宽泛的视角，让我感到无比释然。我不再纠结于那些遥不可及的目标，而是开始关注当下，关注那些能让我感到快乐和充实的事情。我开始花更多的时间在那些真正让我感兴趣的项目上，并且从中找到了属于自己的成就感，这种感觉比任何外在的物质奖励都要来得更实在。
评分虽然标题里是IT的，但内容都挺实在蛮有参考价值的。简历部分最重要的一个点就是：不要讲虚的，不要只讲结论，比如你讲你学得快就要有个简短例子去证明或者侧面反应。
评分是写给技术人员的求职书，不过还是有不少启发。
评分主要针对美国的职场规则。虽然可能水土不服，但理解一些行为、措辞的前因后果，再落实到实际行动上，想想还是会比较受益的。
评分~~~
评分很有帮助，只是有些内容不符合国情。薪资保密就有点难。
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