引言
一　如何思考機會平等
二　機會多元主義
三　本書理論的影響
第一章　機會平等及其問題
一　機會平等的概念
（一）羅爾斯的機會平等和起跑門理論
（二）考試、偏嚮性和“增強版的形式平等主義”
（三）運氣平等主義和天生纔智
（四）纔智、運氣與德沃金
二　超越分配正義：機會與興盛
三　機會平等的四個問題
（一）傢庭問題
（二）功績問題
（三）起跑門問題
（四）個性問題
第二章　機會與人生發展
一　政治理論中的天然差異
二　內在差異、天賦和教養
（一）關於內在差異的論斷
（二）關於天賦與教養的模型
（三）甚至不是單獨存在的
三　“正常”的問題
（一）不存在“正常”
（二）弗裏恩效應：一堂環境作用的實物教學課
四　人生發展的層纍模型
（一）發展能力
（二）與傢庭和社會的互動
（三）與就業領域的互動
五　“平等”的問題
（一）一個簡單的平等化的問題
（二）如果我們的目標不完全一緻呢？
（三）偏好和目標的內生性
（四）基本的發展機會
第三章　機會多元主義
一　單一的機會結構和多元的機會結構
（一）個性與多元主義
（二）與位置相關的物品以及需要競爭的角色
（三）反瓶頸原則
（四）誰控製瞭機會結構
二　瓶頸的作用機製
（一）瓶頸的類型
（二）正當的瓶頸vs.隨意的瓶頸
（三）瓶頸的嚴重程度
（四）有多少人受到這個瓶頸的影響？
（五）怎麼處理瓶頸？
（六）瓶頸和工作的內容
（七）將瓶頸置於總體的機會結構中
（八）瓶頸、效率和人力資本
（九）瓶頸的潛在益處
三　興盛、完美主義和優先
（一）沒有通用度量的機會平等
（二）弱完美主義和自主
第四章　應用
一　階級作為瓶頸
（一）對嚮下流動性的恐懼：一個不平等為什麼重要的寓言
（二）大學作為瓶頸
（三）隔離與融閤：一個關於網絡和規範的故事
二　工作領域中的自由和靈活度
（一）靈活度、就業鎖定和企業主義
（二）工作場所的靈活度和性彆瓶頸
三　瓶頸與反歧視法律
（一）一些前沿的法律及其影響
（二）反歧視立法應當保護哪些人？
（三）一個例子：外貌歧視
（四）瓶頸、群體與個人
（五）反歧視法律應當如何保護我們？
結論
緻謝
索引
· · · · · · (收起)