具體描述
全麵解析職場中的上下級關係，如何建立和諧的上下級關係，手把手教你如何正確匯報工作!學會正確匯報工作，助你從“小透明”變身“不可替代者”，成為上司信任和倚賴的對象！愛奇藝同名網絡課程點播次數超200萬，超韆萬職場人士強力推薦！
這是一本有關“工作匯報”的實用手冊，通過“3種認識、3個步驟和5個問題”全麵解析職場中的上下級關係，以及如何建立和諧的上下級關係，手把手教你如何正確地匯報工作，同時本書也是解讀“如何與上司完美相處的”的行為指南。最重要的，讀者在學會正確匯報工作的同時，能夠從被管理者變身成嚮上管理者，在職場中工作通暢，取得驕人業績！
著者簡介
【個人介紹】
蔣巍巍，高級企業管理顧問，著名領導力講師，新銳派情商訓練導師，常年專注於性格，情商，領導力領域的研究和授課，被企業評為“最實用的領導力”講師，被學員譽為“職場乾貨培訓師”。常年擔任《哈佛商業評論》《麥肯锡季刊》《世界經理人》《中人網》《價值中國》等一流財經媒體專欄撰稿人。
【個人經曆】
曾在解放軍某快速反應部隊任職，退伍後就職於TCL集團、影響力集團，三葉集團。擔任過班組長，車間主任，産品經理，渠道經理，市場部經理，營銷部長，分公司總經理，培訓總監，大區總監，營銷中心總經理，常務副總經理，COO,CEO，獨立董事等職位。
【圖書作品】
《成長力》《跟FBI學閱人術》《衝突管理》《左右逢源》《打造高績效團隊》《影響團隊執行力的八大根源》《提高決策力的51條法則》《總裁變革智慧》等。
圖書目錄
認識1 認識你的公司：公司為瞭什麼而存在？ 2
1.明晰企業的組織架構 2
2.認識企業的團隊組成 6
3.洞察企業的故事和文化 12
4.總結：瞭解企業最終是為瞭形成正確的自我定位，自我定位決定 你未來的成長和成功 18
認識2 認識你的上司：解讀上司的能力、性格和職業態度 21
5.上司不是你選的，而是組織選的 21
6.瞭解上司的處境到底有多重要？ 24
7.是你適應上司，不是讓上司適應你 26
8.解析上司的DISC人格特型（附錶格和測試 ） 30
9.認識上司的5種角色 42
10.總結：你是否瞭解上司對你的真正期望？ 47
PART 2 建立和諧的上下級關係 51
步驟1 有原則地去工作：與上司閤作共贏的6大原則 52
11.敬業原則：你是否還能做得更好？ 52
12.服從原則：上司的信任從你服從的那一刻開始 56
13.請示原則：任何時候都不要剝奪上司決策的權力 58
14.互賴原則：優勢互補實現1+1> 262
15.功勞原則：通過5種剖析認識職場中的功勞 65
16.總結：把上司當成你“最重要的大客戶” 67
步驟2 做好自己的工作：工作“五位法”讓你做正確的事 70
17.定位：定位告訴你該做什麼，不該做什麼 70
18.到位：把工作做到上司滿意或者超齣他的預期 74
19.補位：哪裏需要你，你就在哪裏 76
20.站位：你站在哪兒，就站好那班崗 77
21.換位：學會站在他人的角度思考問題 80
22.總結：“五位法”的本質是讓上司“放心” 82
步驟3 做好上司的工作：使你獲得上司信任的5個關鍵 83
23.“恭”無不剋：用匯報的方式尊重上司 83
24.“能”者多勞：永遠比彆人“多”一點 91
25.“術”有專攻：用專業引導上司 94
26.“忠”貞不二：用忠誠成就上司 96
27.“溝”通第一：用溝通認識上司 100
28.總結：堅守原則和底綫，獲取信任 105
PART 3 如何正確地匯報工作？ 107
問題1 你該如何正確地匯報工作？ 108
29.建立機製：形成有效的工作匯報機製 108
30.理清思路：9個步驟理清匯報思路 114
31.突齣重點：分清輕重緩急再匯報 119
32.簡明扼要：學會用三句話總結你要說的內容 122
33.數字說話：數字比簡單陳述概況更有說服力 127
34.洗耳恭聽：傾聽是技術也是藝術 129
35.復述要點：目的是“檢查”“補漏”“應變”和“建立良好氣氛” 134
36.總結：把每一次匯報當成展示自己的機會 137
問題2 上司希望你如何匯報工作？ 142
37.主動匯報：不要等他問瞭你纔說 142
38.準備充分：準備充分的材料和備選方案 147
39.效率第一：用最短的時間說齣重點內容 148
40.結論先行：先說齣結論，再闡述內容 150
41.中途匯報：讓上司隨時掌握你的動態 154
42.把握輕重：壞消息要早點說 158
43.掌握分寸：上司希望你不要擅自決策 161
44.不要越權：如何與上司的上司說話 164
45.總結：帶著方案來而不是帶著問題來 169
問題3 匯報中如何實現有效溝通？ 172
46.完整的溝通包含3個內容：發送、接收和反饋 172
47.建立“溝通—反饋”的良性循環176
48.哪5個支點支撐起溝通？ 179
49.如何選擇溝通的恰當時機？ 184
50.如何高效地做齣工作總結？ 188
51.總結：把溝通當作促進瞭解的契機 193
問題4 如何通過匯報工作，實現真正的“嚮上管理”？ 196
52.第1步，改變觀點：管理不隻是“自上而下”的 196
53.第2步，主導溝通：嚮上管理就是和上司“最完美溝通” 200
54.第3步，主動齣牌：不要總等著你的上司先齣牌 204
55.第4步，獲取認同：讓上司認同你設想的影響力法則 208
56.第5步，協助提升：嚮上管理的最高境界是實現你和上司的共同 提升 211
57.總結：你讓上司卓有成效，他也會迴報你成效 213
· · · · · · (收起)
讀後感
刚开始阅读一种“拍马屁”的图书，自身比较反感类似这种管理方式。但是又非常赞同“下属是给老板解决问题的”这个观点，工作中实际上也是按这种方式在执行，但经常不得章法，幸运的是今天老板给了大家非常大的试错空间，之前的向上管理中遇到的一些问题其实本书多多少少得到些...
評分知识点： 沟通的5大支点： 1 关系 2 人事 3 情绪 4 认知 5 利益 如何向上管理？ 信任上司，执行不逼逼。 换位思考。了解上司的性格、工作习惯、处境，培养能力补足上司的不足，帮助上司获取成功。 主动汇报工作进度，掌握主动权。 主动向上司询问反馈意见，并及时改正。 选...
評分刚开始阅读一种“拍马屁”的图书，自身比较反感类似这种管理方式。但是又非常赞同“下属是给老板解决问题的”这个观点，工作中实际上也是按这种方式在执行，但经常不得章法，幸运的是今天老板给了大家非常大的试错空间，之前的向上管理中遇到的一些问题其实本书多多少少得到些...
評分刚开始阅读一种“拍马屁”的图书，自身比较反感类似这种管理方式。但是又非常赞同“下属是给老板解决问题的”这个观点，工作中实际上也是按这种方式在执行，但经常不得章法，幸运的是今天老板给了大家非常大的试错空间，之前的向上管理中遇到的一些问题其实本书多多少少得到些...
評分无论在那种组织，个人要生存和发展，都需要与领导和谐相处并进入“互赖”状态。每个人职业中的顺境与逆境都与和领导间的关系有关。 本书较好的阐述了与领导相处的方法：首先要认识领导的工作目标和习惯，其次通过沟通建立和谐互赖的关系，而沟通的重要方式就是工作汇报。本书的...
用戶評價
適閤職場新人或者偏傳統型的企業培訓閱讀。
评分第一步配閤、第二部融閤、第三部實現，做解決問題的人。說白瞭還是換位思考，利用心理學的方式方法實現有效溝通
评分2017.06.27 今年遇上瞭一個新的問題是怎樣和老闆相處及配閤工作。因為以前的職場沒有遇到過這樣的問題，以至於我都不知道跟老闆應該互相瞭解到什麼程度。這本書很明確地解答瞭我的睏惑及指齣瞭我的bug，很有用。以後要好好及時匯報工作。
评分缺乏人情世故經驗的真應該看看，另外即便是扁平化的互聯網公司 很多情況也是一樣的，但感覺一些內容過於“跪舔”瞭
评分全書主要說的就是要多請示多匯報。並且詳細說明瞭匯報工作的各種注意事項。很可惜剛參加工作的時候沒有讀到這本書，我一直是怯於單獨麵對上司的。可在我的第一傢公司，卻經常會被噴的狗血淋頭。一直我都覺得是當年的領導很腦殘傻逼。現在想想，當時的自己確實也有很多做的不對的地方，就匯報上來說，都是領導追著我問進度而不是我主動。學習瞭。
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