遠鳴,一生隻做一件事,把招聘做到極緻!十餘年大型企業集團、上市公司的招聘管理經驗,現任某世界五百強企業(本土非國企)高級招聘經理。在招聘策略的製訂、招聘渠道的拓展與招聘麵試等方麵具有豐富的實戰經驗,對招聘領域有著自己獨特的理解,在多傢人力資源雜誌發錶文章50餘篇。曾獲招聘谘詢師、國際職業培訓師、深圳市招考公務員麵試考官認證,獲中國人力資源大奬成果奬金奬、中國改革開放30年優秀學術成果一等奬、中國區十大招聘經理等奬項,入選《中國專傢人名辭典》、中國人力資源管理大奬委員會專傢委員。以“讓世界上更多的人分享自己的招聘經驗,讓中國更多的人分享世界的招聘經驗”為人生使命。
招聘难做吗?挺难做的,小葱拌豆腐,一穷二白,什资源、路径都没有。 招聘好做吗?好做的,把握好几个渠道,维护好候选人,建立人才库,想要的人信手拈来。 之前囫囵吞枣读了这本书,觉得可能简单四个字概括完就没了,再细读这本书,你会发现,招聘更多是总-分-总的一个结构。 ...
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前麵的戰略分析非常好,對高階人選如何麵試也很有用,常讀常新多實踐,加油
评分本書對於招聘工作的流程、環節講述全麵,基本介紹到瞭一個成熟企業在招聘方麵可以做的所有方麵。不過對於一些招聘核心點,比如麵試甄選,隻能算點到為止,沒有進一步展開更多的深入論述。
评分看完就忘瞭,可能對求職也沒啥用。。
评分全書影響最深的是書名。可以作為入門讀物,思路可以,乾貨不多,有些好觀點最終能否落地還得看企業狀況、招聘力量和人員的決心。
评分迴頭看這本書發現以往工作中的不足。
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