把招聘做到極緻

把招聘做到極緻 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:中華工商聯閤齣版社
作者:
出品人:
頁數:231
译者:
出版時間:2014-7-1
價格:0
裝幀:平裝
isbn號碼:9787515809502
叢書系列:
圖書標籤:
  • 招聘
  • HR
  • 人力資源
  • 人力資源管理
  • 專業
  • 職場
  • 個人成長
  • HRM
  • 招聘
  • 職場
  • 管理
  • 效率
  • 策略
  • 實戰
  • 人力資源
  • 極緻思維
  • 職業發展
  • 求職
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具體描述

著者簡介

遠鳴,一生隻做一件事,把招聘做到極緻!十餘年大型企業集團、上市公司的招聘管理經驗,現任某世界五百強企業(本土非國企)高級招聘經理。在招聘策略的製訂、招聘渠道的拓展與招聘麵試等方麵具有豐富的實戰經驗,對招聘領域有著自己獨特的理解,在多傢人力資源雜誌發錶文章50餘篇。曾獲招聘谘詢師、國際職業培訓師、深圳市招考公務員麵試考官認證,獲中國人力資源大奬成果奬金奬、中國改革開放30年優秀學術成果一等奬、中國區十大招聘經理等奬項,入選《中國專傢人名辭典》、中國人力資源管理大奬委員會專傢委員。以“讓世界上更多的人分享自己的招聘經驗,讓中國更多的人分享世界的招聘經驗”為人生使命。

圖書目錄

第1章製定招聘策略。定好大局
第1節招聘工作者的戰略視野/002
第2節企業招聘的“藍海戰略”/O06
第3節低成本、高效率的招聘策略/016
第4節如何在節後招聘高峰齣招/022
第5節妙用“跨界招聘”/030
第2章建立招聘組織,打好基礎
第1節建立有戰鬥力的招聘組織/038
第2節招聘團隊的規範化管理運作/042
第3章開拓招聘渠道,廣儲人纔
第1節招聘渠道往哪裏去/046
第2節突發性招聘的渠道之戰/051
第3節讓招聘效率倍增的人纔官計劃/059
第4章簡曆篩選。提升效率
第1節好簡曆的標準是什麼/070
第2節洞悉簡曆背後的含義/073
第5章麵試甄選。練就火眼金睛
第1節通過三層“匹配”選人/090
第2節高管人纔的麵試技巧/099
第3節壓力麵試:尋找逆風飛揚的人纔/110
第4節做人纔價值的評鑒者/117
第5節你會解讀肢體語言嗎/123
第6節妙用招聘新思維/127
第6章校園招聘,培育新芽
第1節實習生計劃,提前搶人纔/136
第2節洞悉應屆生的專業素質/144
第3節妙用心理學提升吸引力/147
第4節校園招聘的藍海在哪裏/151
第5節你認識“南極人”嗎/153
第7章獵頭管理,謀求共贏
第1節招聘HR專員如何與獵頭共舞/162
第2節直麵“獵挖”,打好人纔保衛戰/171
第8章招聘秘技,助你成功
第1節薪酬談判,踢好臨門一腳/184
第2節背景調查,構建“防火牆”/193
第3節用人纔庫做好長綫招聘/200
第4節給招聘做個全麵體檢/207
第9章打造名片,長遠發展
第1節做業務部門的夥伴/218
第2節成為企業的靚麗名片/223
第3節優秀招聘經理的修煉/227
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

招聘难做吗?挺难做的,小葱拌豆腐,一穷二白,什资源、路径都没有。 招聘好做吗?好做的,把握好几个渠道,维护好候选人,建立人才库,想要的人信手拈来。 之前囫囵吞枣读了这本书,觉得可能简单四个字概括完就没了,再细读这本书,你会发现,招聘更多是总-分-总的一个结构。 ...

評分

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用戶評價

评分

前麵的戰略分析非常好,對高階人選如何麵試也很有用,常讀常新多實踐,加油

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本書對於招聘工作的流程、環節講述全麵,基本介紹到瞭一個成熟企業在招聘方麵可以做的所有方麵。不過對於一些招聘核心點,比如麵試甄選,隻能算點到為止,沒有進一步展開更多的深入論述。

评分

看完就忘瞭,可能對求職也沒啥用。。

评分

全書影響最深的是書名。可以作為入門讀物,思路可以,乾貨不多,有些好觀點最終能否落地還得看企業狀況、招聘力量和人員的決心。

评分

迴頭看這本書發現以往工作中的不足。

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