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发表于2024-07-06
交互式培訓 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《交互式培訓:讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法》內容簡介:對於每個期望提高專業能力的培訓師來說,這都是一本有趣、生動的實踐指南。作者以輕鬆有趣的形式闡述瞭學習就應是積極愉悅的過程的觀點。有趣的圖錶展示瞭支持作者觀點的權威調查結果,挑戰性遊戲讓讀者真正參與到與作者的溝通之中,指導讀者帶著信仰和實踐去學習,打破曾認為學習機會遙不可及的神話。本書會讓培訓師瞭解培訓為何失敗,怎樣纔能取得培訓成功,怎樣纔能收獲令人驚異的豐碩成果。令人興奮的互動活動、可視化的教具以及全麵的調查,清晰的闡述齣成人學習的原則,詳述瞭多種有效培訓方法,描繪齣成功培訓的藍圖。
不要總想著抖包袱和炫技,要給彆人需要的東西,永遠關注培訓目標,以學習者為中心,五星推薦!
評分光是休閑讀讀還是不錯的,但彆想依靠這本書來讓企業培訓落地瞭,書的受眾麵太廣導緻可能在各個領域都顯得不夠專業。
評分以績效為目標
評分入門級培訓書籍,上本篇比下半篇寫的好。
評分太雜瞭,看不下去!
这是我第二次读这本书!第一次读完,感觉不错,可是时间一长,内容就不记得了。因为过几天要讲课的缘故,我又认真地从头到尾翻了一遍,这次的感觉是这本书真的太好了,所有的培训工作者都要看看,而且要作为自己的培训枕边书。 这次读完,让我感受最深的几点内容: 六种学习的...
評分从某种角度而言,这本书很有意思。 因为它是某种以培训的方式,教你怎么学做培训。 所以它本身能不能“培训”好读者,就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。 从书的厚度来看,与同类的很多培训类书籍相比较,它绝对是属于比较轻薄的,甚至看它的内部排版,都...
評分 評分1个中心:以学习者为中心 2个基础:以绩效为基础,以可验证效果为基础; 3个要素:能力、知识背景和行动; 4个培训原则:自主、自愿、经验和动机; 4中培训方式:接受、指导,指导发现、探索式 5步模型:逻辑依据、绩效目标、学习活动、评价和反馈 5种认知技巧:筹划-选择-联系...
評分从某种角度而言,这本书很有意思。 因为它是某种以培训的方式,教你怎么学做培训。 所以它本身能不能“培训”好读者,就成了衡量其是不是能教给读者培训他人的能力的效果指标。 从书的厚度来看,与同类的很多培训类书籍相比较,它绝对是属于比较轻薄的,甚至看它的内部排版,都...
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