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很多理论已经落伍，不切当今实际。公司还把自己当成强势地位。有才者自有去处。面试双方应该是平等的。

算是有干货的一本书~ 既有宏观思路，亦提供了执行Tips，脱离于固有流程，成行于实操积累。

总体内容有点虚，关于实操方面只是点到为止，比如说具体的招聘体系搭建以及实施，招聘过程中要注意的细节都没有具体谈到。不过，作者具有大局观，对于招聘的系统思考有借鉴作用。

看完就忘了，可能对求职也没啥用。。

回头看这本书发现以往工作中的不足。

招聘难做吗？挺难做的，小葱拌豆腐，一穷二白，什资源、路径都没有。 招聘好做吗？好做的，把握好几个渠道，维护好候选人，建立人才库，想要的人信手拈来。 之前囫囵吞枣读了这本书，觉得可能简单四个字概括完就没了，再细读这本书，你会发现，招聘更多是总-分-总的一个结构。 ...

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