《過去預測未來:行為麵試法》從行為麵試的基本原理講起，著重介紹瞭行為麵試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中，還給齣瞭常見維度所對應的行為麵試題目，供大傢在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為麵試法》最適閤專門從事人纔選拔的工作者使用；對參加麵試的候選人來說，也可以通過瞭解行為麵試來做好麵試準備，更充分地展示齣自己的真實水平。
具體描述
讀後感
关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。
評分全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。
評分全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。
評分写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...
評分关于行为面试法，最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面，目前中文作者的书当中，这本是比较详细的一本。
用戶評價
對行為麵試方法、關鍵能力模型等做瞭詳細的介紹。當中所學到的不僅使麵試技巧，也是訪談、勝任力調研、以及對個人能力的反思。
评分勝任力模型解析得很透，隨身帶且翻到已經要爛的好書。
评分對行為麵試方法、關鍵能力模型等做瞭詳細的介紹。當中所學到的不僅使麵試技巧，也是訪談、勝任力調研、以及對個人能力的反思。
评分鑒於目前還沒有遇到人力資源管理方麵的好書，所以給四星。 其實真的還是不錯的。不是學術性的，直接給齣很多標準、錶格、因素，可以直接拿來用，而在實戰中也確實拿來就用瞭。很好。 在飛機上讀瞭大部分，那時候正式思維比較活動開放的時候。
评分本書探討一種行之有效的麵試方法，結構化行為麵試，同時引齣兩個知識點：勝任力模型和Star提問法。既有係統理論知識，也有實務操作指導，是國內為數不多接地氣的教材。掌握理論後，讀者隻需練習！練習！勤加練習！！作為一名資深招聘狗，同情遭遇行為麵試的人選，由裏到外被扒得乾乾淨淨。
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