《過去預測未來:行為麵試法》從行為麵試的基本原理講起,著重介紹瞭行為麵試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中,還給齣瞭常見維度所對應的行為麵試題目,供大傢在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為麵試法》最適閤專門從事人纔選拔的工作者使用;對參加麵試的候選人來說,也可以通過瞭解行為麵試來做好麵試準備,更充分地展示齣自己的真實水平。
这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍,也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一,十分感谢作者这么有心,写这类书籍的意义很大,尽管发行量有可能不大,收益也不太高。 从泰勒的科学管理,到麦克利兰的胜任力模型,再到如何构建胜任力模型,再...
評分关于行为面试法,最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面,目前中文作者的书当中,这本是比较详细的一本。
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評分写在前面的话,此文篇幅较长,认真读完可能需要5分钟;如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时,经常遇到这三类问题:1.面试中不知道问什么问题;2.不知道问问题背后的逻辑;3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是,只要一个面试者,基本条件符合,面试...
評分这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍,也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一,十分感谢作者这么有心,写这类书籍的意义很大,尽管发行量有可能不大,收益也不太高。 从泰勒的科学管理,到麦克利兰的胜任力模型,再到如何构建胜任力模型,再...
專業書裏比較優秀的,特彆是關於勝任力模型的舉例和詳解。
评分實際上就是用STAR法則來去麵試,盡可能從他過去行為來預測他未來遇到同樣事情的反應。有些乾貨,適閤剛入行或者不太懂招聘的人學習
评分補記錄,對行為麵試法和STAR法則有較好的闡述
评分鑒於目前還沒有遇到人力資源管理方麵的好書,所以給四星。 其實真的還是不錯的。不是學術性的,直接給齣很多標準、錶格、因素,可以直接拿來用,而在實戰中也確實拿來就用瞭。很好。 在飛機上讀瞭大部分,那時候正式思維比較活動開放的時候。
评分算是目前行為麵試裏比較好的一本書,不忽悠不浮誇,還算比較能看的
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