领导梯队（应用手册篇） pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

☆☆☆☆☆
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（美）丹尼尔R. 托宾

机械工业出版社

徐中

2013-11

268

45.00

平装

9787111444619

图书标签: 管理领导力开发领导力领导力模型人力资源开发人力资源管理自我管理经理人

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发表于2024-12-27

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图书描述

很多大型央企、高成长企业、跨国公司、咨询培训机构都把《领导梯队》作为领导人才培养的“圣经”，要求各级领导者对照各自的领导力阶段进行学习、提升、胜任。《领导梯队》最大的价值是提出了领导力转型六个阶段的胜任能力模型，以及每个阶段的特征和存在的主要问题。

《领导梯队》为企业提供了一个建立领导梯队的模型，就如同一栋高楼大厦的整体设计与“四梁八柱”，接下来就是室内设计与装修等操作性、具体性内容，而《领导梯队》（应用手册篇）即是《领导梯队》具体实施的操作手册。

有着85历史的美国管理协会（AMA）长期致力于管理者能力发展，全球每年通过公开课或者定制课程参加AMA研讨班的人数超过16万人。AMA的客户经常提出两个问题：

AMA针对个人贡献者、一线经理和中层主管的能力模型是什么？

我们的组织应该如何培养员工，以便为组织的未来发展准备充足的管理人才和领导人才？

为了回答客户提出的问题，AMA经过长期的研究与实践，在本书中总结出了管理者发展目标确定、胜任能力的本质、三大类胜任能力、管理者胜任能力发展相关方的作用，以及能力发展中的专题培训、行动学习、教练辅导等多种方法，这是一个全面、实用、有效的管理者能力发展体系。使用书中的这个模型和指南，你将能够优化你的管理开发工作的各个方面，从员工筛选到招聘再到保留人才的管理，从个人汇报关系到正式的、公司范围的管理开发项目。

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著者简介

丹尼尔 R. 托宾

AMA副总裁，主管教学设计与开发，作为企业学习战略方面的培训主任、咨询顾问、作者和演讲者，有30余年的实践经验。

玛格丽特 S. 佩廷格尔

AMA教学设计专家，曾任职于Novations Group、埃森哲、Decker Communications。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

很棒！！！

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书中相当的篇幅是AMA的管理能力模型全集，亮点就在于根据《领导梯队》对领导力层次的划分梳理了四个层级的需求。书中最有价值的部分在后面，对于传统面授之外培养方式的思考，对于“最佳实践”的思量，对于领导力开发中，各个利益群体的角色定位与关系做出了精彩诠释，特别是各个利益群体的考量在以往是比较少见的。业务领导者、受训对象与员工、人力资源部门、培训管理者们如何平衡是最大的看点。

评分☆☆☆☆☆

ama模型很有用

评分☆☆☆☆☆

了解并管理自己，了解并管理他人，了解并管理业务。读完，没啥用。