具體描述
讀後感
任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
評分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
評分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
評分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
評分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见： 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见：很多领导者认为组织健康如此简单、易得，很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见：领导者热衷于处理更紧急的事情，不愿意处理非常重要、...
用戶評價
知易行難。作為一本號稱“實用”的書，它留給我兩個問題：1、我知道要做到什麼，但怎麼做到呢？2、那些明確性的問題，有些貌似需要自己先開悟，但怎麼纔能開悟？
评分老外寫這種書都挺有料的，可惜，料還是少瞭點...
评分老外寫這種書都挺有料的，可惜，料還是少瞭點...
评分老外寫這種書都挺有料的，可惜，料還是少瞭點...
评分知易行難。作為一本號稱“實用”的書，它留給我兩個問題：1、我知道要做到什麼，但怎麼做到呢？2、那些明確性的問題，有些貌似需要自己先開悟，但怎麼纔能開悟？
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有