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发表于2025-02-23
性彆智商:職場男女相處的藝術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
不可否認當下各行各業的職場中女性角色不容忽視,如何做到兩性之間相互欣賞,相互促進,取長補短,創造一個雙贏的兩性工作環境? 《性彆智商》將給我們揭示這一男性和女性有效閤作的職場神秘課題。
Michelle Liang , PPG亞太區人力資源總監
過去我們隻知道有智商,情商,在這本書裏,我們會理解性彆智商及它的作用。20世紀80年代起,全球大公司已經開始倡導多元化, 但直至今天,我們仍然停留在女性員工人數和女性高管人數的衡量上。想讓男人和女人真正理解和欣賞對方與自己互補的真實天性,促成兩性在職場的同舟共濟,共同發展,真正實現多元化嗎?本書不可不看。
鬍聿(Karen Hu),沃爾沃金融服務亞太區人力資源副總裁
《性彆智商:職場男女相處的藝術》為世界著名兩性專傢約翰•格雷與芭芭拉•安妮絲的攜手之作。兩人此番聯手,幫助大傢解決兩性在職場相處中所麵臨的最睏惑、最棘手的問題,幫助男人和女人在工作中建立融洽的同事關係。書中第一次公布瞭近10年來、針對60多傢世界500強企業的10萬餘名男女員工的調查結果,揭示瞭導緻兩性在職場中産生誤解、失望、挫敗的八大性彆盲區,分析瞭職場男女在溝通、思考、感覺、行為方式等方麵有何不同?又為何不同? 我們該如何通過提高我們的性彆智商,幫助我們更好地理解自己和異性的不同,更好地尊重和利用職場的性彆差異帶來的益處,消除職場中的兩性盲區,增進男女在職場中的信任,找到兩性在職場中的有效閤作方式,從而最終實現傢庭與事業的雙豐收!
約翰•格雷 全球著名的兩性專傢、心理學博士、暢銷書作傢,為各個年齡層次的男女讀者完善愛情關係、經營美滿婚姻、改善工作關係提供瞭極有益的幫助和技巧。其著作《男人來自火星,女人來自金星》自問世以來,銷量已經超過1.4億冊,被譯成56種語言,紐約時報譽其為過去“25年來十大最具影響力的書籍”之一,此書在歐美最權威書評雜誌銷量排行榜列居前三甲長達158周。緣於約翰格雷在兩性關係改善上的巨大成就,其著作最終榮登哈佛大學教材榜。
芭芭拉•安妮絲 全球首席性彆智商專傢,著名職場兩性專傢。她現任美國哈佛大學肯尼迪學院女性領導力委員會主席,最近被授予“國際婦女聯閤會終身成就奬”。她創建的芭芭拉•安妮絲公司,為諸多世界500強公司(如IBM、花旗集團、瑞士銀行、普華永道和英特爾等)在性彆多樣性和包容性方麵提供谘詢和建議,使這些公司能充分利用性彆多樣化的優勢為公司服務。目前該公司已成功舉辦瞭8000多場企業研討會和主題演講。
很好,很有用
評分看過《男人來自火星 女人來自金星》,所以買瞭本看看,感覺像是那本的升級版,講訴瞭很多職場中男女的相處技巧,當然給自己媳婦看看也挺好,省的老吵架瞭,嗬嗬。
評分翻看完的,後半部分基本都是看瞭題目罷瞭。不錯的書
評分很好,很有用
評分翻看完的,後半部分基本都是看瞭題目罷瞭。不錯的書
成功之道之掌握男女的相处艺术 Tags:吸引;实用;性别智商;科学依据 我是一个学农科偏理的女生,在大学的图书管里经常去找化学、生物等学科的专业图书,这时会有一个特别常见的出版社出现在我的面前------科学出版社。在我的印象...
評分男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时,焦虑迫使他们千方百计去争取,而一旦得到,他们便漫不经心,表现出随意和松懈。女人却相反,当她没有得到时,她是潇洒的,而一旦得到,她就开始焦虑。女性不怕得不到,而是害怕得而复失。 在两性情感方面,...
評分男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时,焦虑迫使他们千方百计去争取,而一旦得到,他们便漫不经心,表现出随意和松懈。女人却相反,当她没有得到时,她是潇洒的,而一旦得到,她就开始焦虑。女性不怕得不到,而是害怕得而复失。 在两性情感方面,...
評分男女的思维的确是差异巨大,这些是因为男女之间的大脑是存在着一定的差异,书中通过许多例子来分析这种差异,让我来归纳总结一下的话,我觉得可以浓缩成这几点 首先,女性的思维是比较曲折的,说一其实是想二,男性思维就很直接,说一就是一,绝不拐弯抹角,所以这是男女之间有...
評分1、据研究资料统计,对同一事情的叙述,女性平均使用的叙述时间为3分钟,而男性则多达13分钟。 2、男性较女性喜欢在交谈中插嘴,打断别人的说话。 3、在谈话中,女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方,而男性则只从对方的语言中寻求理解。 4、在谈话过程中,男性注重控制谈话...
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