具体描述
这是一本迄今为止最实用的求职工具书，很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。
比如：它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。
它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。
它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。
……
有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
所以如此，是因为这本书的作者们都是过来人，曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧……从这里，看到从求职前、求职中和求职后的道理与准备，让你提前透视求职面试全过程，面试求职一本通。
作者简介
杨萃先，求职参谋长
CCTV出国教育栏目特约顾问、智联招聘面试栏目嘉宾；曾为新东方集团培训师，现任过来人金牌讲师。
15年求职面试培训经验，专注一线面试辅导，面授数万学员，全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为“求职胜经”，她被誉为“求职参谋长”。
热心帮助年轻人职场成长，为年轻人提供基于长远职业规划的求职就业、留学、英语提高等全方位个人成长方案。
张有明
北京大学计算机硕士毕业，曾任职于著名跨国外企及北京大学，从北大辞职后联合创业过来人。
先后为包括IBM、欧莱雅、中国移动等数十家500强企业提供招聘咨询服务，为超过两万名在校学生提供求职辅导与培训，学生遍布金融、咨询、快消、IT等行业。
其个人创业经验被新华网、CCTV、中央人民广播电台、第一财经等诸多知名媒体报道，并担任杨澜主持的《寻找职场杜拉拉》节目策划人、中国互联网大会创业比赛评委，北大、清华、武汉大学等多所高校特聘职业讲师。
万泓楷
香港大学整合营销传播（IMC）研究生。大学毕业后即自主创业，先后与北京电视台、凤凰卫视、奥鹏远程教育等合作，创业团队年收入达200万元。
现任过来人华东区市场总监、资深职业顾问，为清华、北大、浙大、南开、中大等众多985、211工程院校的众多大学生进行职业规划辅导，帮助多家名企完成校园招聘，成功帮助上百名学生进入埃森哲、宝洁、中金、花旗、华为等500强企业。
郭丹锐
过来人战略发展部副总监、华南区营运总监、职友正装首席职业形象顾问，曾为30多家500强企业提供培训和市场服务，培训的众多学生任职于500强企业。长于职业形象设计与职业品牌塑造，被誉为“求职形象教练”。
目录信息
第一节
择业之前，扪心三问
第二节
选职业：用九个方法，反复验证自己的选择
第三节
选行业：既不嫁错郎，也不入错行
第四节
选公司：让你成长的才是好公司
第五节
选择职业发展道路：看准金字塔
第六节
借前辈的职场经历，作自己的职业规划
第七节
你也有这些疑问吗
第02章 作好求职前准备
第一节
求职前，你做好四件小事了吗
第二节
求职前，你做好四件大事了吗
第三节
你也有这些疑问吗
第03章 简历：打一块够硬的砖
第一节
HR如何筛选简历
第二节
制作简历的三个步骤
第三节
成功简历示范
第四节
HR到底如何看你的简历
第五节
如何更有效地递交简历
第六节
英文简历的常用词汇
第七节
你也有这些疑问吗
第04章 众里寻他千百度：
怎样写求职信
第一节
求职信的正确写法
第二节
失败求职信点评与修改
第三节
成功求职信示范
第四节
你也有这些疑问吗
第05章 网申：先打动虚拟HR
第一节
怎样让你的网申过关
第二节
网申点评与修订
第三节
职业倾向测试表点评
第四节
你也有这些疑问吗
第06章 小组讨论：扮演最适合的角色
第一节
关于小组讨论的九个常见疑问
第二节
模拟HR对候选人评分
第三节
见招拆招：小组讨论常见题型与破解之道
第四节
从旁观开始：小组讨论练习例题
第五节
小组讨论“面经”点评
第六节
你也有这些疑问吗
第07章 决战之旅：面试
第一节
面试之前的准备
第二节
中文自我介绍
第三节
英文自我介绍
第四节
优胜劣汰：候选人互相介绍
第五节
候选人&面试官对对碰
第六节
面试最常见的36个中文问题
第七节
外企面试最常见的36个英文问题
第八节
以“八宝粥答题法”回答开放性问题
第九节
以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”
回答“行为事件访谈型面试”问题
第十节
如何应对“角色扮演”
第十一节
如何应对挑刺型问题
第十二节
也谈细节决定成败
第十三节
你也有这些疑问吗
第08章 强化或者弥补：
感谢信与申诉信
第一节
感谢信：核心并不是感谢
第二节
申诉信：核心并不是申诉
第三节
电话跟进：应聘小公司的制胜法宝
第09章 牛人求职记
第一节
把事情做“绝”
第二节
做“上门销售”，不做“应召女郎”
第10章 求职成功，你的生涯才刚刚开始
第一节
知道自己想要什么，才能感到成功快乐
第二节
逆境是上帝给你淘汰竞争对手的机会
第三节
跟对人，才能做更多对的事
第四节
职场前辈的分享
后记
嫁给幸福
· · · · · · (收起)
读后感
颜培程说的最后几句话：你是我见过的情绪最失常的两人之一，其中一人已经自杀了。现在还不能理解说这番话的初衷。挺崇拜的知名陌生人带给我的心结。解开它。之后没再翻过。影响挺大的。
评分传统的路稳且风险相对小，既然要走出不一样的人生，就要做好面对和打败一切的准备，不是每个人都可以做到。 而父母往往希望孩子能有一个相对安稳的人生，这就是为什么很多曾经离经叛道的人最后会要求自己的子女也走正常人的道路，甚至设计他们的人生。（当然有些控制欲特强的人...
评分毕业等于零： 前几天和同事朋友一起吃饭，其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的观点：招人难，特别是招应届生难。有抱怨应届生想法太多没有脚踏实地的作为；有无奈与应届生对公司提出的各种不满的；有愤怒与应届生骑驴找马，阴奉阳违的……这时候一个做人力资源的哥儿...
评分从来没有人告诉我大学四年该怎么生活、学习，四年后找工作的时候才知道成绩不是最重要的，可惜已经太晚了，呜呜！ 工作了很多年后才发现，原本可以在大学里就练就的本事，现在还在不停的补习。 推荐给我身边的正在读或者将要读大学的孩子们！
评分刚从某著名外企的职能部门的实习离职，正如拉拉刚上任时，摸不着玫瑰的门路的感觉一样。还有很多的事情虽然经历了，却不明白其中的博弈。但Tracy开篇对实习生以及职场新人的很多描述讲出了我们的共性-由于过高的期待，造成了90%对自己第一份工作的不满和抱怨，但其实这是个很关...
用户评价
非常不错的一本书，如果早几年就读过，或许会更有帮助吧。but never too late）
评分非常“方法论”的一本书，面试的PART非常具有实用价值，适合初入职场或者准备跳槽的人看。但说真的，我觉得运气也是很重要的一种能力，但这种事可以到处说吗。当作工具书收藏了！
评分找了电子版的看，就开头写的不错，后面就是本教你如何通关的书，有一定道理，但是我觉得，一个人的大学四年都在为工作而决定你要去什么社团你要做什么实习你要学什么，那这个人真的就是流水线产品，也就是如今很多大学生的样子。同时暴露出来的一个很大的缺陷就是：1.有证书却不会运用，因为靠的都是突击。2.没有个人爱好，没有个人兴趣，一旦受挫容易想不开。3.缺乏创造性，思维都定死了。4.没有通识基础，不知道社会如何运作，不会转换思考怎么去面对客户，就像我们法学专业，你压根不知道资本市场是啥要你去学证券法就像听天书。5.换来换去，走弯路，或者一路憋到死。………………乱吐槽，莫当真。
评分真诚热心，静水流长
评分我应该在大一就看这本书的.....
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