具體描述
《剋服組織防衛》的主題乃是組織防衛。對於組織中的防衛行為大傢其實心知肚明，隻是一直避而不談且有意掩蓋，《剋服組織防衛》就是要把它們拿齣來公開討論。所謂組織防衛，就是當麵對睏難或威脅時所産生的一種自我保護反應。組織防衛一旦齣現，就會阻斷對睏難或威脅的深層探究，使得參與者無法發現睏難或者威脅産生的根本原因。自我保護反應最常見的有諉過於人、轉移話題等等。
著者簡介
圖書目錄
董事會管理及其各種製約力量
組織變革計劃
降低成本
七種具有普遍性的錯誤做法
更多睏惑
防衛性推理
第2章 人性控製理論：熟練的無能
I型實用理論
防衛性推理及行為如何令人疲憊不堪
社會道德
熟練的無意識和熟練的無能
結論
第3章 習慣性組織防衛行為
習慣性防衛行為導緻的矛盾和兩難睏境
對習慣性組織防衛生為的反應
應對威脅的規則使得對習慣性防衛行為束手無策
斯托剋曼的傳奇故事和習慣性防衛行為
“挑戰者”號慘劇與習慣性防衛行為
結論
第4章 玩弄花樣行為和衰弱無力現象
蒂姆先生
下屬玩弄的花樣
團隊玩弄的花樣
尋找和發現組織存在的問題，但卻不承擔改正問題的責任
誇大負麵因素，貶低正麵因素
信奉人人皆知卻無法踐行的價值觀
結論
行動序言
第5章 權威建議令問題愈加復雜化
會強化故意犯錯和習慣性組織防衛行為的建議
從組織結構入手提齣建議卻避而不談如何具體操作
管理谘詢
藉助在組織範軒內進行調查提齣建議
結論
第6章 減少組織防衛模式
如何由此及彼
製定解決按績取酬問題的行動計劃
個人行動計劃
以案例為介入工具
重新製定行動方案
新實用理論
富有成果的推理過程
II型社會道德
結論
第7章 使新的員工績效管理理論真正發揮作用
第8章 由此及彼
第9章 “加大賭注”
譯者後記
· · · · · · (收起)
讀後感
这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...
評分这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...
評分这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...
評分这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...
評分这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...
用戶評價
對於組織來講，有著天然的組織防衛。可見，建立信任是有多麼睏難！
评分學習型組織前傳。
评分識彆與改變組織防衛性推理
评分學習型組織前傳。
评分學習型組織前傳。
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