论领导力

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出版者:中信出版社
作者:约翰·加德纳
出品人:
页数:232
译者:李养龙
出版时间:2007-7
价格:35.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508609041
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
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具体描述

“一部经典著作!”——《财富》杂志评选的75本商务人士必读书之一。

  美国最高国民奖得主,五位总统最为倚重的智囊,《基业长青》作者吉姆·柯林斯极力推崇的领导力大师,关于领导力本质的最权威、最经典诠释。

  短短30秒钟,加德纳改变了我的人生和思想。——吉姆·柯林斯 《基业长青》作者

  美国《财富》杂志在近百年出版的众多商业图书中反复遴选,评选出《基业长青》、《谁说大象不能跳舞》、《引爆点》、《沸腾的岁月》、《只有偏执狂才能生存》、《国富论》等75本“最使人睿智”的商业必读书,本书即名列其中。

  “我们到底需要多少领导者?人口总数的1%。我们怎样才能培养那么多的领导者?许多人拒绝回答这个问题,因为他们深信领导者是天生的而非后天培养的。其实,他们彻底错了。”

  斯坦福大学教授、前美国卫生教育和福利部部长约翰·加德纳指出,传统的有关领导力的认识在某种程度上是肤浅的,甚至是谬误的,它带给我们的只有一而再的失望;而领导力的实现超越自身的限制,取决于可资利用的资源和社会环境等诸多因素。

  约翰·加德纳从艾森豪威尔时代就步入美国白宫,先后为五届总统担任参谋等要职,亲身体验了上至总统下至海军中士的领导艺术,他对“领导”二字的理解更为全面、透彻而精准,几乎无人可及。在这部经典著作里,加德纳系统地诠释了领导力的本质、领导者的任务、领导者的特征等各个方面,探讨了如何才能成就更多更好的领导者这一社会热点话题。

  加德纳秉承其行文朴素的风格,不加渲染地将他的睿智呈现给所有“未来的领导者”,所有“创造未来的人”。本书堪称是关于领导力最朴素无华而又最精辟透彻的经典之作,所有想成为领导者的年轻人、已然成为领导者的社会精英都将从本书中获得无比的动力和信心。

作者简介

约翰·加德纳,斯坦福大学教授,美国前卫生教育和福利部部长,国家城市联盟会主席,公共事业首任主席以及独立部创建人之一。加德纳先生曾分别在艾森豪威尔、肯尼迪总统、约翰逊总统、卡特总统和里根总统的事务机构供职。他还担任过许多公司的董事,其中包括壳牌石油公司、纽约电话公司、美国航空公司和时代公司。他还是斯坦福大学董事会成员和美国空军顾问委员会委员。

加德纳先生是肯尼迪总统的著作《扭转乾坤》的编辑,著有《杰出》、《自我重塑》等专著。1964年获得象征美国国民最高荣誉的“总统自由勋章”,还获得过“美国空军杰出

目录信息

序言
导言
第一章 领导力的本质
何谓领导力?它既不等同于领导地位、权力,又与官方权威相区别。单纯地划分领导者和管理者是不明智的,作者首创了领导型管理者和非领导型管理者的概念和差距,并分析了领导者产生的社会和时代背景。
“能力精英”
领导型管理者
“理想化”的领导者培养模式
时势造英雄
社会环境
评判领导力的多维因素
释放活力和动力
领导力的制度化
第二章 领导者的任务
领导工作并不是神秘的,领导者所承担的职责和任务是可描述的,而且普通人也都广泛具备领导者处理这些事情的能力。然而不幸的是,目前各种职业的专
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读后感

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用户评价

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领导力的多样性,领导力的种类,定义,领导与管理的区别。社区发展的观念。如何培养领导力,多参与NGO。评论评析居多,如何做却很少,本意是通过此书让自己获得一定的领导的能力或培养方法,没有,失望了。但却通过此书对多元化有了一个清晰认识,拓宽了胸怀,找到了自信。认识了世界的发展趋势

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就主题来说 他又说了废话 但很多边脚料却很有营养

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领导力的多样性,领导力的种类,定义,领导与管理的区别。社区发展的观念。如何培养领导力,多参与NGO。评论评析居多,如何做却很少,本意是通过此书让自己获得一定的领导的能力或培养方法,没有,失望了。但却通过此书对多元化有了一个清晰认识,拓宽了胸怀,找到了自信。认识了世界的发展趋势

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写的啥基霸玩意儿

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这就是领导学了?

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