具體描述
《雇人前要問的96個問題》一共分為24章。第一、二部分，即前17章，共有96個問題，每章大緻5個問題。每章或討論應聘者的性格（目的是判定應聘者的事業穩定性或者晉升的資格）或強調實用的麵試策略（目的是評估秘書、資深經理、銷售職員或者專業/技術人員）。
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讀後感
与Hire with your head这种讲方法论的相比，本书重点在于细节层面。罗列出的96个问题，每一个都给出了问此问题的目的和如何分析应聘者的回答。 从问题的覆盖度来说，是值得参考的。 下方是该书目录。 * Part1：从应聘者中识别出业绩卓著者 * Chapter 1：5个传统问...
評分如果你是大学生，这本书值得你读，你可以知道企业单位想要怎样的人； 如果你是单位的HR，这本书的用处不言而喻； 如果你是招聘大战的旁观者，这本书提供了一个读心的机会； 如果你是大学生，这本书值得你读，你可以知道企业单位想要怎样的人； 如果你是单位的HR，这本书的...
評分对面试者而言，可以从中获得如何设计面试问题，如何规避敏感话题，如何在最短的时间内掌握最多的信息，如何准确了解应聘者是否适合自己企业的文化内涵；对应聘者而言，可以明确在过程中如何展现自我，如何准确理解面试者的问题，如何组织自己的语言，如何用最精准的语言表达自...
評分这本书我很早以前就知道是美国亚马逊五星图书，经管类畅销书，出版至今销售已经突破100,000本，被奉为美国管理协会管理圣经，是各大企业招聘负责人人手一册的权威书籍。书中没有太多艰深的理论，有的更多的是最具有决定性的问题，以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双...
評分这本书我很早以前就知道是美国亚马逊五星图书，经管类畅销书，出版至今销售已经突破100,000本，被奉为美国管理协会管理圣经，是各大企业招聘负责人人手一册的权威书籍。书中没有太多艰深的理论，有的更多的是最具有决定性的问题，以及对某些回答作出反应的建议。书中包含很多双...
用戶評價
值得再讀
评分2018#08 說是推薦HR的書，但讀一讀這本羅列瞭96個經典麵試問題的書未必不可。對於應聘者來說，瞭解HR選擇高素質的員工的各種因素，通過實例，來分析應聘者的迴答，特彆是“大學校園招聘”這一部分，對於準備步入社會的大四學生來說，這本書比較有幫助。
评分值得再讀
评分2018#08 說是推薦HR的書，但讀一讀這本羅列瞭96個經典麵試問題的書未必不可。對於應聘者來說，瞭解HR選擇高素質的員工的各種因素，通過實例，來分析應聘者的迴答，特彆是“大學校園招聘”這一部分，對於準備步入社會的大四學生來說，這本書比較有幫助。
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