圖書標籤: 管理  職場  心理學  領導力  trust  溝通  勵誌  自我提升   

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哪怕隻有幾條能做到成習慣就不錯瞭

非常值得一讀的一本書，信任是一種高效的生産力，它將激發團隊巨大的智慧和力量，但失去它，團隊或企業將會付齣巨大的代價。

快速翻瞭一下，建議大傢抄一下大綱（內容還是不錯的），書可以省略

Repeating one chapter of his father's book, The 7 Habits. The book is not bad, but the contents are not so fruitful.

公司培訓教材，裏麵很多小案例確實會啓發人，我老闆需要多讀兩遍，學會如何相信彆人。。。

信任的四个基石 诚实：信守承诺，言行一致，表里如一，心胸开放 动机：与人为善 能力：专业技能 成果：良好的纪录 承诺 对家人的承诺也要遵守，人们倾向于不遵守对家人的承诺，但其实这才是最重要的承诺。 对自己的承诺也要像对别人的承诺一样严肃对待 不要过度承诺，做不到就...  

在旧金山机场买了这本书的英文版The Speed of Trust。看过后深有感触。 于是推荐给boss，另外，也给我能影响到的范围，推荐给所有的人。  

在旧金山机场买了这本书的英文版The Speed of Trust。看过后深有感触。 于是推荐给boss，另外，也给我能影响到的范围，推荐给所有的人。  

史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中的那个小男孩，如今已经继承了他父亲的思想精髓。此书告诉我们信任是如何才能获得的。

很好的一本书，推荐了通过“控制人心”的方法来提高效率。当然作者表达的比较含蓄，一直到最后一章才隐晦的表达了他的观点。 人与人之间的交往，都有一个信任指数，只要让别人信任你，自然合作无间。而给予他人信任，不如说是为了达到目的（合作无间）的一种手段，一种让他人...