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？

阿迪王让我想起37s团队，均以特立独行又行之有效的企业文化闻名。“理想很丰满，现实很骨感”，可能这种团队真的只是“异类”。

成功因素：控制品类、权力下放一线组织、力求简单，都为顾客提供了便利。其放弃大量预算和数据确实跟一般见解不同。

业务学习~

企业管理不要只顾做加法，还要善于做减法：太多的产品种类会将重心放在供货商而非消费者身上。在选择极大丰富的市场上，为顾客提供快速有效的购买选择未尝不是一种核心竞争力的体现。

力荐这本书是因为这家企业如此成功，却被忽视。 整个书中给我印象最深的一句话是客户对阿尔迪的一句评价“他们几乎像清教徒一样诚实”，在这个充斥着“为富不仁”“无商不奸”的对立的商业环境下，还有这样的消费者对商家的信任，那还有什么是不能做的呢？当然也正是阿尔迪的经...  

如果有一家超市： 600-700平米的面积； 4－5名员工； 只卖六七百种生活必需品； 每种商品只有一个选择，而且量还不小； 没有停车场； 没有购物车； 没有音乐； 基本没有装修； 大部分商品成箱堆陈； ...

力荐这本书是因为这家企业如此成功，却被忽视。 整个书中给我印象最深的一句话是客户对阿尔迪的一句评价“他们几乎像清教徒一样诚实”，在这个充斥着“为富不仁”“无商不奸”的对立的商业环境下，还有这样的消费者对商家的信任，那还有什么是不能做的呢？当然也正是阿尔迪的经...  

如果有一家超市： 600-700平米的面积； 4－5名员工； 只卖六七百种生活必需品； 每种商品只有一个选择，而且量还不小； 没有停车场； 没有购物车； 没有音乐； 基本没有装修； 大部分商品成箱堆陈； ...

这无疑是一本神话ALDI的书。文章是围绕ALDI反常规的不做什么而叙述的。初看的时候，觉得有些道理，但往下读之后，不免觉得ALDI的管理未免太粗放了些。而作为作者不认同的咨询顾问，我对作者看问题的角度表示很大异议。期初读着，还会列下很多对于ALDI经营选择的疑惑，而往后看...