具体描述
公司治理问题有两类：一类是代理型公司治理问题，另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系，而后者涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制，公司价值就会一落千丈，现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理，并衍生出很多约束公司控制者的机制。
作者简介
宁向东，经济学博士。现任清华大学中国经济研究中心常务副主任，经济管理学院副教授，公共管理学院副教授。曾任美国哈佛大学商学院、伊利诺大学（UIUC）、澳大利亚新南威尔士大学、悉尼大学、香港中文大学的访问学者或客座研究员。兼任北京市经济学总会理事，以及多家大型企业董事会成员或顾问，先后入选北京市跨世纪“百人工程”和社会科学“百人工程”。2000年受聘担任世界银行项目咨询专家、2004年担任美国麦肯锡公司研究项目顾问。在清华大学担任EMBA和MBA研究生的“公司治理”和“管理经济学”课程，以及哈佛清华高级经理培训课程的教学工作，是国务院稽查特派员培训项目和中国证监会独立董事培训项目的教授，多次获清华大学教学奖励。主要研究领域为企业理论、管理理论、公司治理，近年来出版的主要学术著作包括：《管理10论》（中国发展出版社，2004年）、《国有资产管理与公司治理》（企业管理出版社，2003年）等。
目录信息
姜彦福教授序
本书的框架与致谢
导言 探索公司治理的未知疆界
第一章 代理型公司治理问题
第二章 剥夺型公司治理问题
第三章 经理的激励性报酬
第四章 内部人持股
第五章 董事会制度
第六章 股东权利及其保护
第七章 资本市场与公司控制
第八章 利益相关者与公司治理
第九章 公司治理的基础设施
第十章 公司治理的历史演进
案例
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
P16 Saranes-oxley act 2002法案的规定十分严格 p129 小股东剥夺控制的可怕后果。 p185 高层管理人员难以对努力工作的大量员工的工作是否对公司运营有利而进行评定，可能大量的报告和申请都是浪费资源。 p389 意大利金融信贷银行(Mediobanca SpA)对意大利经济的重要作用。p396 ...
评分P16 Saranes-oxley act 2002法案的规定十分严格 p129 小股东剥夺控制的可怕后果。 p185 高层管理人员难以对努力工作的大量员工的工作是否对公司运营有利而进行评定，可能大量的报告和申请都是浪费资源。 p389 意大利金融信贷银行(Mediobanca SpA)对意大利经济的重要作用。p396 ...
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评分P16 Saranes-oxley act 2002法案的规定十分严格 p129 小股东剥夺控制的可怕后果。 p185 高层管理人员难以对努力工作的大量员工的工作是否对公司运营有利而进行评定，可能大量的报告和申请都是浪费资源。 p389 意大利金融信贷银行(Mediobanca SpA)对意大利经济的重要作用。p396 ...
评分P16 Saranes-oxley act 2002法案的规定十分严格 p129 小股东剥夺控制的可怕后果。 p185 高层管理人员难以对努力工作的大量员工的工作是否对公司运营有利而进行评定，可能大量的报告和申请都是浪费资源。 p389 意大利金融信贷银行(Mediobanca SpA)对意大利经济的重要作用。p396 ...
用户评价
这本书的语言风格非常具有冲击力，用词精准且带有强烈的批判色彩，完全不是那种温吞水似的学术讨论。读起来更像是拆解一个精密的、但已经腐烂的钟表。例如，在讨论“透明度”这一主题时，作者没有用我们常见的那种积极正面的口吻，反而讽刺地指出，过度的透明有时反而会成为精心设计的障眼法，目的是引导监管机构和公众的视线，而真正的核心机密则被包裹在更深层次的离岸结构之中。书中对不同司法管辖区之间税收和监管套利手法的描述，简直是一堂生动的、地下金融世界的速成课。我感觉作者似乎对那些“聪明人”的运作方式有着超乎寻常的洞察力，他毫不留情地揭示了资本市场表面光鲜背后的阴暗面。这本书的阅读体验是令人不安的，因为它打破了许多人对“规范化管理”的浪漫幻想，让你不得不承认，规则的制定者和执行者往往是同一群为了自身利益最大化而不择手段的个体。
评分从结构上看，这本书的编排极具匠心，它并非按照传统的“定义-原理-应用”的线性逻辑展开，而是采用了一种“问题驱动”的叙事模式。每一章都聚焦于一个特定的治理危机：要么是家族企业中的权力交接失败，要么是高管薪酬体系的失控，再不然就是关联交易的合法性危机。作者在分析这些危机时，会迅速地将读者拉入到历史的碎片化记录中，穿插着大量的庭审记录摘要、内部备忘录的片段，甚至还有一些经过艺术加工的私人通信。这种碎片化的信息流，要求读者必须主动地去拼凑出完整的逻辑链条，极大地锻炼了我的批判性阅读能力。它不像其他书籍那样直接告诉你答案，而是提供了一堆看似杂乱的线索，然后引导你思考，在这些线索的背后，到底隐藏着怎样的权力结构和利益分配逻辑。这种互动式的阅读体验，虽然偶尔会让人感到烧脑，但一旦领悟，那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。
评分我读这本书最大的收获，是它对于“人”在复杂组织结构中所扮演角色的深刻揭示。作者似乎对人性中的贪婪、忠诚与背叛有着近乎病态的关注。书中有一条贯穿始终的暗线，聚焦于一个虚构的董事会成员，一个表面上是正直的法律顾问，实则暗中操控多重影子公司的老狐狸。作者花了大量笔墨来描绘他如何利用信息不对称和内部监管的漏洞，一步步将公司资产导向自己控制的实体。这种叙事方式，避开了枯燥的理论阐述，转而通过生动的冲突场景来展现治理失败的机制。我尤其喜欢其中关于“信息茧房”和“道德风险”的案例分析，作者巧妙地将它们融入到一次重大的收购案的决策过程中。阅读过程中，我常常会忍不住停下来，思考现实中那些知名企业丑闻的影子。这本书的高明之处在于，它没有简单地批判，而是深入骨髓地剖析了“为什么”——为什么那些精密的规章制度最终会在人性的弱点面前土崩瓦解。
评分这部小说，说实话，拿到手的时候，我有点犹豫。封面设计得挺朴实的，感觉像那种年代久远的教科书，但我对作者的另一本关于企业战略的著作印象不错，所以还是决定翻开看看。一开始的几章，叙事节奏有点慢，作者似乎非常热衷于铺陈宏大的背景和一些晦涩难懂的经济学概念。我花了很大力气才跟上他的思路，尤其是涉及到一个虚拟的跨国企业集团“奥德赛控股”的起源和早期股权结构设计那部分，充满了复杂的术语和历史的回溯。我记得有一段描写了创始人如何在冷战末期的政治动荡中，通过一系列巧妙的资产置换和法律操作，完成了对几家国有企业的私有化改造，那段描述极其细致，充满了博弈的张力，仿佛能闻到旧时代办公室里烟草和墨水的味道。书中对权力如何在家族、创始团队和早期风险投资人之间进行动态平衡的探讨，确实是下了苦功的，它不仅仅是罗列规则，更像是通过案例分析，展示了这些规则是如何在现实的利益冲突中被扭曲、被重新定义的过程。不过，坦白讲，对于那些指望快速找到“成功秘诀”的读者来说，这本书的开局可能会显得过于学术化和冗长，它需要耐心，一种深入历史迷雾的探寻的耐心。
评分这本书的后半部分，尤其是在讨论新兴市场企业治理模式的适应性时，视角变得更加开阔和具有预见性。作者没有固步自封于西方成熟市场的经验，而是将目光投向了那些正处于快速扩张期，但法律和文化基础尚不稳固的经济体。其中，他对一个发展中国家科技巨头的案例分析尤其精彩，探讨了在国家资本深度介入背景下，如何界定“股东价值”和“社会责任”之间的边界。他提出的“柔性约束机制”概念，即一套不完全依赖于硬性法律，而是依赖于行业内共识和非正式权力网络来维护基本契约精神的体系，对我产生了巨大的启发。这本书的价值不仅在于总结过去，更在于试图为未来复杂的全球化商业环境提供一种超越传统范式的思考框架。它迫使我跳出教科书式的二元对立思维，去理解治理的本质是一种永恒的、动态的权力平衡艺术，而不是一个可以被一次性“解决”的技术问题。
评分写毕业论文时研究过，很好
评分前半程有几张图确实说清楚了多个关联方的决策机制和信息流。后面的国外同业公司治理的发展明显没用心，东拼西凑了。
评分理论功底深厚，用心的作品，语言娓娓道来
评分前半程有几张图确实说清楚了多个关联方的决策机制和信息流。后面的国外同业公司治理的发展明显没用心，东拼西凑了。
评分还不错，说的比较详细
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