具體描述
本書是第一本把有關企業組織和管理的理論前沿研究匯整為一體的著作。這本書有三個特點。第一，它的理論內容廣泛，包括瞭幾乎所有的這一領域中的重要專題，並對這些專題提供瞭全麵的、最新的理論方麵的介紹。這對於關心理論前沿的學者極具價值。第二，本書引用瞭大量的案例研究，這些案例研究既用於闡明理論，又進一步延伸瞭理論。在這個方麵，本書不同於其他的經濟理論著作，這對於企業的實際工作者十分有用。第三，盡管本書介紹瞭許多研究前沿，但本書使用瞭較通俗的語言，使得任何大學本科和工商管理碩士研究生都較易讀懂。正是由於這些特徵，本書齣版後深受好評，並被美國許多學校采用為教科書。
著者簡介
圖書目錄
中文版序言
前言
第一部分 經濟組織的問題
1、組織的重要性
2、經濟組織與效率
第二部分 協調：市場與管理
3、用價格協調和激勵
4、協調計劃和行動
第三部分 驅動因素：閤同、信息與激勵
5、有限理性與私有信息
6、道德風險與績效激勵
第四部分 有效激勵：閤同與所有權
7、風險分攤與激勵閤同
8、租金與效率
9、所有權和産權
第五部分 雇傭：閤同、報酬和職業
10、雇傭政策和人力資源管理
11、內部勞動力市場、工作安排和晉升
12、報酬和激勵
13、經理人和管理者報酬
第六部分 財務：投資、資本結構和公司控製
14、投資與融資的古典理論
15、融資結構、所有權和公司控製
第七部分 組織設計和組織演化
16、企業邊界和企業結構
17、企業和經濟製度的演變
詞匯錶
索引
· · · · · · (收起)
前言
第一部分 經濟組織的問題
1、組織的重要性
2、經濟組織與效率
第二部分 協調：市場與管理
3、用價格協調和激勵
4、協調計劃和行動
第三部分 驅動因素：閤同、信息與激勵
5、有限理性與私有信息
6、道德風險與績效激勵
第四部分 有效激勵：閤同與所有權
7、風險分攤與激勵閤同
8、租金與效率
9、所有權和産權
第五部分 雇傭：閤同、報酬和職業
10、雇傭政策和人力資源管理
11、內部勞動力市場、工作安排和晉升
12、報酬和激勵
13、經理人和管理者報酬
第六部分 財務：投資、資本結構和公司控製
14、投資與融資的古典理論
15、融資結構、所有權和公司控製
第七部分 組織設計和組織演化
16、企業邊界和企業結構
17、企業和經濟製度的演變
詞匯錶
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· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
评分
這本書使用經濟學的方法分析管理學的問題，對經濟學專業的學生來說真的是耳目一新，很多案例。 比如沉沒成本，敲竹杠等等，都作齣係統的論述
评分為係統研究組織和管理問題提供分析基礎的經濟學著作
评分為係統研究組織和管理問題提供分析基礎的經濟學著作
评分為係統研究組織和管理問題提供分析基礎的經濟學著作
评分看瞭一部分，還行，有些句子譯得不太通順？
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