具体描述
《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道最有效？如何判断应聘者的潜质？对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？
作者简介
王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。
目录信息
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读后感
最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
用户评价
看了这本书觉得HR也挺不容易的。。。
评分非常不错的一本书 脉络清晰，许多实例，提供举一反三的基础 非常适合初学者 即使是经验丰富的人，相信也可以提供总结提升自己的渠道
评分看过所有讲招聘书中，这本是最实用的。清晰，条理，透彻。其他只会讲大道理的书简直弱爆了。
评分一些作者主观的总结，看过不少有关招聘的书籍，个人评价本书水准偏低，至少从写的东西来说与作者的学历经历不符，一本书给人的感觉就是写的太大众、太笼统、没有收获以及浪费时间，所以最后也没有读完。
评分具有实战及操作性。可以拿来好好学习学习。
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