具体描述
《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道最有效？如何判断应聘者的潜质？对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？
作者简介
王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。
目录信息
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读后感
本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书，感觉这本书确实是经验总结，对一些问题分析的非常深入，需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”，从一般理论过度到案例，再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
评分本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...
用户评价
最近一直在思考职业发展的问题，感觉自己在目前的岗位上遇到了瓶颈，想要寻求新的机会，但又对面试环节感到无比的恐惧和迷茫。朋友送了我一本《聘之有道面试读心术》，刚开始我还觉得名字有点夸张，但读了之后，才发现这本书的内容之深刻，远超我的想象。它没有直接教我如何“背诵”标准答案，而是从更深层次，也就是“读心术”的角度，去解析面试官的想法。我印象最深的是关于“压力面试”的那一部分，我一直以为那是故意刁难，但书里分析，很多时候，压力面试是为了考察应聘者的抗压能力、临场反应以及解决问题的能力。这让我一下子就豁然开朗，原来不是所有的问题都是在找我的茬，而是他们真的想从不同的角度了解我。书里还讲到了如何解读面试官的“潜台词”，比如当他们说“你觉得你的优势在哪里？”时，他们真正想听到的，可能不仅仅是你的能力清单，更是你如何将这些能力与公司需求相结合，展现你的价值。这一点让我受益匪浅，我之前回答这个问题时，总是泛泛而谈，没有抓住重点。这本书就像一位经验丰富的心理咨询师，耐心地引导我，让我一层层地剥开面试的面具，去理解表象之下的真实意图。我开始重新审视自己的求职准备，不再是机械地准备“问答”，而是开始思考，如何用更巧妙、更真诚的方式，去与面试官进行一场有意义的对话。这本书让我看到了面试的“另一面”，也让我对自己的求职之路，多了一份信心和从容。
评分当我拿到《聘之有道面试读心术》这本书时，我并没有抱太大的期望，我以为这又是一本充斥着“套路”和“技巧”的书籍。然而，在我翻开第一页的那一刻，我就被它深深吸引了。它没有给我一些空洞的指导，而是从“理解”和“洞察”入手，教我如何去真正地“读懂”面试官。书中关于“面试官的隐藏信息”的分析，让我茅塞顿开。我一直以为面试官提问是“按部就班”的，却忽略了他们提问的背后，可能隐藏着更深层次的意图，比如考察我的逻辑思维能力，或者我解决问题的能力。这本书就像一位经验丰富的心理侦探，带领我一步步地去解开这些谜团。我特别喜欢书中关于“提问的智慧”的部分，它让我明白，面试不仅仅是回答问题，更是一个主动提问、引导对话的过程。一个好的问题，不仅能展现你的思考深度，更能让你掌握面试的主动权，甚至能够帮助面试官发现你身上那些闪光点。我开始尝试在面试中，积极地去提问，并且根据面试官的回答，来调整我的提问方向。这本书给了我一种全新的思维方式，让我在面对面试时，不再感到紧张和无措，而是能够以一种更加自信、更加从容的态度去迎接挑战。
评分自从踏入职场以来，我一直对面试这个环节感到深深的恐惧。感觉自己每次都像是在“表演”，努力去展示一个“完美”的自己，却往往适得其反，显得生硬而不自然。《聘之有道面试读心术》这本书，给了我一种全新的视角。它并不是教我如何去“套路”面试官，而是教我如何去“读懂”他们，如何从他们的言语和表情中，捕捉到最真实的信息。我非常喜欢书中关于“共情”的章节，它告诉我，要尝试站在面试官的角度去思考，理解他们的压力和需求。这让我不再觉得面试是一个单方面的“审判”，而更像是一场双方都在寻找最佳匹配的“对话”。书中举的很多案例都非常贴切，比如，当面试官问起你的职业规划时，他们可能并不是真的想知道你五年后的具体职位，而是想了解你的 ambition，你是否有长远的打算，以及你的目标是否与公司的发展方向一致。这种对问题背后动机的深入剖析，让我豁然开朗。我开始尝试在面试中，更加关注面试官的反馈，用眼神交流，用点头回应，来表明我在认真倾听，并且理解他们的意思。这本书不仅仅是关于面试技巧，更是一种关于人际沟通的智慧，它让我看到了一个更积极、更主动的自己，不再是被动地接受提问，而是能够更自信地去分享我的想法和价值。
评分在长达数年的职业生涯中，我曾经历过大大小小无数场面试，但每一次，我总感觉自己像一个赤手空拳的战士，在面对全副武装的敌人。失败的经历让我一度对求职产生了深深的疲惫感。《聘之有道面试读心术》这本书，为我指引了一条不同寻常的道路。它没有给我那些陈词滥调的“必胜法则”，而是带领我深入探究面试官的内心世界，教会我如何去“读心”。书中对“面试官决策心理”的剖析，让我看到了一个全新的维度。我一直以为面试官的决定是基于客观事实，但这本书让我明白，情感、偏好，甚至是面试官当天的心情，都可能在潜移默化中影响他们的判断。这种对“人”的深刻理解，让我感到非常受用。我开始学习书中关于“如何建立信任”的技巧，比如如何通过真诚的表达、积极的互动，来拉近与面试官的距离，让他们感受到我的真诚和价值。这本书还教会我，即使在面对棘手的问题时，也不要慌张，而是要冷静分析，尝试从对方的角度去理解问题，并给出有针对性的回答。这本书不仅仅是关于面试技巧，更是一种关于人际交往的艺术，它让我看到了一个更自信、更有智慧的自己，准备好迎接下一次的挑战。
评分我一直觉得，面试就像一场“心理战”，而我，总是那个毫无准备、节节败退的士兵。每次面试结束后，我都会陷入深深的懊恼，一遍遍地回想自己哪里说错了，哪里做得不够好。《聘之有道面试读心术》这本书，可以说是及时地出现在了我的人生“战场”上。它没有给我那些空洞无物的“万能公式”，而是从最根本的“心”出发，教我如何去理解，去“读懂”面试官的内心世界。书中的一个观点让我印象深刻，那就是面试官也可能是有情绪的，有偏好的，他们的判断并非完全客观。这让我不再将自己置于一个绝对的被审判者的位置，而是可以带着一种更平等、更合作的心态去面对。我开始学习书中关于如何“建立连接”的技巧，比如如何通过主动倾听、积极回应，以及适时地分享一些有共鸣的经历，来拉近与面试官的距离。这本书还讲到了如何应对那些“意想不到”的问题，它鼓励我不要害怕，而是要将其视为一个展现我思维深度和解决问题能力的机会。我开始练习在回答问题时，先思考一下这个问题背后可能的原因，然后尝试从多个角度去分析，给出有理有据的答案。这本书不仅仅是教会我如何“说”，更是教会我如何“想”，如何“感受”，以及如何“连接”。它让我看到了一个更立体、更人性化的面试过程，也让我对自己的未来，多了一份坦然和期待。
评分每次面临求职，我总是特别焦虑，感觉自己像一个待价而沽的商品，而面试官就是那个决定我价值的“买家”。《聘之有道面试读心术》这本书，完全颠覆了我以往的认知。它并没有教我如何去“扮演”一个理想的候选人，而是教我如何去“理解”对方，如何用一种更聪明、更有效的方式去沟通。书中关于“面试官的动机”的分析，让我恍然大悟。原来，他们不仅仅是想考察我的技能，更想了解我的性格、我的动机，以及我是否适合他们的团队文化。这一点，是我之前从未深入思考过的。我一直以为，只要我能力过关，就能顺利通过。这本书让我明白，情感和心理的契合，同样至关重要。书中举了许多非常具体的例子，比如，当面试官问“你最大的缺点是什么？”时，他们真正想听到的，并不是你真的有什么“致命”的缺点，而是你想如何去弥补，你是否具备自我反思和成长的能力。这种对问题的深层解读，让我受益匪浅。我开始练习，在回答每一个问题之前，先问自己：对方真正想从这个问题中了解什么？我该如何围绕这个核心，去展现我的优势？这本书就像一位经验丰富的向导，带领我穿越职场迷雾，让我不再害怕前方的挑战，而是能更有方向感地去探索。
评分一直以来，我都是一个不太擅长社交和表达的人，尤其是在面对陌生人和权威人物时，更是紧张得说不出话来。每次收到面试通知，我都像经历一场“生死考验”，脑子里一遍又一遍地过着可能被问到的问题，却总是在临场时大脑一片空白，然后就是一系列的“卡壳”和“不知所云”。《聘之有道面试读心术》这本书，简直是为我这样的“社交恐惧症”患者量身定做的。它并没有给我什么“万能钥匙”去应付面试，而是从根本上，帮助我理解面试官的心理。书里提到，面试官其实和你一样，也希望找到一个合适的人选，他们并不是要故意刁难你，而是需要通过你的回答，来判断你是否是他们要找的人。这种“同理心”的视角，让我觉得轻松了很多。我开始明白，那些看似刁钻的问题，往往是为了测试我的某个特定素质，比如诚实度、逻辑思维能力、或者对公司的了解程度。书里还讲到了“提问的艺术”，原来，适时地提出有深度的问题，不仅能展现你的思考能力，还能让你掌握对话的主动权，甚至能够引导面试官去关注你希望他们看到的那一面。这让我意识到，面试不只是单方面的“被考察”，而是双向的“选择”和“交流”。我开始尝试书中提到的方法，例如在回答问题时，尝试去理解问题背后的“为什么”，而不是仅仅给出“是什么”的答案。这本书的语言非常平实，没有太多华丽的辞藻，但每一个字都直击要害，让我学到了很多实用的东西，也让我看到了自己未来面试时，可以努力的方向。
评分作为一名资深HR，我见过的求职者不计其数，也阅历了无数场面试。坦白说，很多时候，我们HR也在和自己内心的“读心术”较量，试图从应聘者的只言片语中，挖掘出他们真正隐藏的特质。然而，这本书《聘之有道面试读心术》却让我看到了一个全新的、更系统化的“读心”理论，而且是站在应聘者的角度来解读。书中对于如何揣摩面试官的“潜规则”和“言外之意”的分析，非常有见地。比如，当面试官问“你对我们公司有什么了解？”时，很多应聘者只是机械地背诵公司简介，但这本书却提醒我们，面试官真正想看的是你对公司文化的理解，你是否真正认同公司的价值观，以及你有没有主动去研究公司的未来发展。这一点，也恰好是我们HR在考察应聘者匹配度时非常看重的一点。书中关于“肢体语言”的解读，也让我耳目一新。我们HR在面试中，其实也会不自觉地观察应聘者的非语言信号，但这本书将这些信号系统化，并给出了解读方法，这对于应聘者来说，无疑是宝贵的财富。它让我觉得，这本书不仅仅是一本求职指导手册，更是一本关于职场沟通和人际交往的“秘籍”。我甚至觉得，这本书的内容，对我们HR本身，也具有一定的启发意义，可以帮助我们更深入地理解应聘者的真实想法，从而做出更准确的判断。
评分在职业发展的道路上，总会遇到一些看似难以逾越的障碍，而面试，无疑是其中最令我头疼的一环。每每收到面试邀请，我都会陷入一种莫名的恐慌，脑子里塞满了各种“应该怎么做”的建议，却总是在实际操作中不知所措。《聘之有道面试读心术》这本书，像是为我打开了一扇新的大门。它并没有给我一些僵化的“面试模板”，而是从更深层次，也就是“理解人”的角度，来指导我如何应对面试。我尤其欣赏书中关于“面试官的心理图谱”的分析，它详细地剖析了不同类型面试官可能存在的思维模式、关注点以及决策依据。这让我明白，与其死记硬背答案，不如去揣摩对方的心思，从而做出更精准的回应。书中还提到了“非语言沟通”的重要性，这一点对我触动很大。我一直以为只要口才好，就能胜出，却忽略了肢体语言、眼神交流等细节所传达的信息。这本书让我开始意识到，有时候，沉默比言语更有力量，一个恰当的眼神，甚至比一番慷慨激陈的陈述更能打动人心。我开始尝试书中介绍的一些练习方法，比如在日常生活中，有意识地去观察他人的非语言信号，并尝试去解读他们的情绪和意图。这本书让我对面试这件事，有了一种全新的认识，不再是简单的“过关斩将”，而是一场有温度、有深度的“心与心的交流”。
评分终于下定决心，踏上求职这条荆棘之路，心里没底得慌。看着招聘信息里那些高高在上的要求，感觉自己像个小学生站在了人生考场。朋友推荐了几本书，我挑了这本《聘之有道面试读心术》，名字听起来就很唬人，好像能看穿面试官的心思一样，这正是我现在最需要的“超能力”。拿到书的那一刻，迫不及待地翻开。书中的文字像一股清泉，一点点涤荡着我内心的焦虑。它没有像市面上其他求职指导那样，简单粗暴地罗列技巧，而是深入浅出地剖析了面试官的心理活动，他们到底在想什么？每一个问题背后隐藏的真正意图是什么？这让我恍然大悟，原来面试不仅仅是展示自己的能力，更是一场高明的心理博弈。书里举了大量的真实案例，有成功的，也有失败的，分析得鞭辟入里，让我看到了自己可能犯过的错误，也学到了如何避免重蹈覆辙。我尤其喜欢其中关于“非语言沟通”的章节，原来肢体语言、眼神交流、甚至是一个微小的表情，都在向面试官传递着我的信息，而这些信息，往往比我的口才更能决定我的命运。我开始对着镜子练习，想象着面试官的表情，努力去调整自己的姿态和眼神，希望能在下一次面试中，不再那么被动，而是能够主动地与面试官建立连接。这本书不仅仅是关于面试技巧，更是关于如何理解人，如何与人沟通，这种收获，对我未来的职业生涯，甚至人生，都将是大有裨益的。它让我看到了一个全新的视角，不再害怕面试，而是将其看作一个展现自我、学习成长的机会。
评分案例很赞，看到了自己。
评分看了这本书觉得HR也挺不容易的。。。
评分经验分享，但一些具体事例，尤其是作者写道的王氏乱序法真是把握雷个够呛。。。还以为是多么独创的发明。看看就好。但对我这样小白来说，要从里面学到马上提升面试LEVEL的，恕我智商不够，另外，也许是因为作者本身以混成专业人士，不然里面提到的一些方法，真在面试时做出来，分分钟有被现在小年轻在微博上吐槽弄走的危险。。
评分读完全书，可以看出本书确实是作者自己的经验总结。一点也不空洞，不是一般的理论总结，而是实践中的经验，写得非常系统，有逻辑，条理分明，观点清晰，佐以大量实践例证，让人受益匪浅。即使不是HR，看看本书，也会觉得面试过程真是很有意思。
评分看了这本书觉得HR也挺不容易的。。。
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