聘之有道面试读心术

聘之有道面试读心术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

出版者:机械工业出版社
作者:王新宇
出品人:
页数:213
译者:
出版时间:2009-5
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787111269908
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • 招聘
  • 面试
  • HR
  • 职场
  • 管理
  • hr
  • 心理
  • 面试
  • 读心术
  • 职场
  • 心理
  • 招聘
  • 沟通
  • 技巧
  • 自我提升
  • 求职
  • 策略
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具体描述

《聘之有道面试读心术》可以帮助面试官解决下面的问题:如何判断应聘者的能力是否满足要求?如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境?如何判断应聘者的人品?如何判断应聘者背景的真实性?应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办?什么样的招聘渠道最有效?如何判断应聘者的潜质?对于求职者,以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒:面试官所提的问题,是基于职位要求基础上的,我是否很好地理解了职位的要求?我是否能理解每个问题背后的含义?其次,好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络,在这种情况下造假,这种风险是否值得冒?

作者简介

王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。

目录信息

推荐序前言第一章 综述——面试就像买彩票/1第二章 面试为什么——正确看待面试/9 一、我们是卖方还是买方——为什么要面试/9 二、招聘要的是什么,面试看什么/12 三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜/17 四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽” /20第三章 练拳先练功——从需求分析入手/24 一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样” /27 二、职位分析的内容/28 三、职位分析的方法/38 四、对分析的结果筛选和排序/40 五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘/43 六、从职位所在团队分析招聘需求/44 七、从企业文化和价值观分析招聘需求/50 八、案例分析:这个职位该招什么样的人/52 九、招聘渠道选择 /56 十、高效简历筛选/60 十一、在招聘中测评技术的应用/74 十二、背景调查/83第四章 拳术与套路——各种面试方法/87 一、面试方法纵览/87 二、非结构化面试的使用方法/88 三、结构化面试使用方法/90 四、行为面试法的应用/93 五、情景模拟法的应用/97 六、无领导小组讨论法的应用/104 七、压力面试法的应用/107 八、如何选择招聘所用的方法/109第五章 知其所以然——问题使用技巧/111 一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化” /111 二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化” /137 三、问题这样问/139 四、问题之外看问题——细节与推理/145 五、常用问题问法分析/150第六章 大隐隐于市——题有形,意无形/163 一、隐蔽式提问/165 二、封堵式提问/166 三、王氏乱序提问法/167 四、控制面试气氛/171 五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛/173 六、面试实录与分析(一) /176 七、面试实录与分析(二) /188第七章 重新审视自己,重新认识面试/210 一、你算哪种人/210 二、重新认识面试/213参考文献/214
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读后感

评分

最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书,感觉这本书确实是经验总结,对一些问题分析的非常深入,需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”,从一般理论过度到案例,再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...

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最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书,感觉这本书确实是经验总结,对一些问题分析的非常深入,需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”,从一般理论过度到案例,再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...

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最近在读 @王新宇HR 老师的《聘之有道——面试读心术》这本书,感觉这本书确实是经验总结,对一些问题分析的非常深入,需要具备一定招聘经验的人员来看。本书的写作方法主要是“一般理论+案例+分析”,从一般理论过度到案例,再从具体的案例来深入探讨案例背后所隐藏的专业知...

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本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...  

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本书最大一个亮点,就是经验体现.这也是我很看重的,一方面,大家都不喜欢读那老掉牙的套路书,这种书,真不用花钱买,我能哭死要是花这种钱,但是本书,真得很实用, 推荐做HR,特别是招聘这部分才1年的人看看,很有帮助. 总结下,自己之前的毛病,经常我问问就自己被人给带跑了路,实说,...  

用户评价

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看了这本书觉得HR也挺不容易的。。。

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非常不错的一本书 脉络清晰,许多实例,提供举一反三的基础 非常适合初学者 即使是经验丰富的人,相信也可以提供总结提升自己的渠道

评分

看过所有讲招聘书中,这本是最实用的。清晰,条理,透彻。其他只会讲大道理的书简直弱爆了。

评分

一些作者主观的总结,看过不少有关招聘的书籍,个人评价本书水准偏低,至少从写的东西来说与作者的学历经历不符,一本书给人的感觉就是写的太大众、太笼统、没有收获以及浪费时间,所以最后也没有读完。

评分

具有实战及操作性。可以拿来好好学习学习。

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