公司战略管理

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出版者:
作者:理查德·林奇
出品人:
页数:617
译者:
出版时间:2011-8
价格:98.00元
装帧:
isbn号码:9787509207550
丛书系列:
图书标签:
  • 战略管理
  • 企业管理
  • 教材
  • 工商管理
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  • 公司战略
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  • 战略规划
  • 竞争优势
  • 商业模式
  • 行业分析
  • 战略分析
  • 管理学
  • 经营管理
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具体描述

本书共分六部分二十章节,内容包括:战略管理,战略环境分析,资源及能力分析,战略动态,制定经营层面战略选择,制定公司层面战略选择等。

战略的罗盘:组织绩效的驱动力与未来蓝图 (本书并非《公司战略管理》的替代品或续作,它专注于企业战略的宏观哲学、动态演化及执行层面的深度剖析,旨在提供一个超越教科书定义的、更具实战洞察力的战略思维框架。) --- 第一部分:战略哲学的重构——从静态计划到动态适应 引言:告别线性思维的陷阱 在当今这个由“黑天鹅”事件和技术颠覆定义的新商业环境中,传统的、基于五年规划的静态战略规划模式已然失灵。本书开篇即挑战了“最优策略唯一存在”的假设,转而探讨战略作为一种持续的、涌现性的(Emergent)学习过程的本质。我们认为,战略不再是高层会议室里描绘的蓝图,而是组织在面对不确定性时,其集体认知和资源配置能力的总和。 第一章:战略的本体论:价值捕获与价值创造的辩证法 本章深入探讨了战略的两个核心支柱:创造价值(为客户提供独特益处)和捕获价值(确保利润分配的合理性)。我们将引入“价值网络分析”的进阶模型,区别于波特五力模型对行业结构的静态分析,该模型强调企业在生态系统中与其他参与者(供应商、互补者、监管机构)的互动对价值分配的影响。讨论的重点是:如何在不损害生态系统整体健康的前提下,最大化自身的价值份额? 第二章:认知的边界与战略视野的局限 战略的质量直接受限于决策者对环境的理解深度。本章聚焦于“认知偏差”在战略制定中的隐性影响,如确认偏误、沉没成本谬误对战略转向的阻碍。我们提出了一套“反事实思维”工具箱,鼓励管理者系统性地构建“如果……将会如何?”的情景,以增强决策的鲁棒性。特别强调了组织记忆(Organizational Memory)的建立,确保历史教训不会随着人员更迭而流失。 第三章:范式转移与行业重构:从竞争到共生 传统战略过于强调“击败对手”,而现代战略必须学会“重塑游戏规则”。本章通过对平台经济、订阅模式等新兴商业范式的案例研究,分析企业如何通过改变价值交换的基础(例如,从拥有转向使用,从产品转向服务)来实现颠覆性增长。探讨了“开放式创新”并非仅仅是外部技术引入,而是企业内部知识产权和核心能力的战略性松绑。 --- 第二部分:动态能力与资源异质性的深度挖掘 第四章:资源基础观(RBV)的现代诠释:稀缺性、不可模仿性与动态调整 经典的资源基础观(RBV)强调有形和无形资产的独特组合。本书在此基础上引入“动态能力”理论,探讨企业如何持续地整合、构建和重构其内部资源以应对快速变化。详细分析了“流程的战略性”——即卓越的运营流程本身如何成为一种难以复制的竞争优势,例如亚马逊的供应链优化能力、丰田的精益生产体系在不同文化背景下的适应性。 第五章:核心能力的演进与解构:警惕能力陷阱 一个曾经的“核心能力”可能在下一代技术出现时成为限制组织成长的“能力陷阱”(Competency Trap)。本章提供了识别组织僵化倾向的诊断工具。我们提出“能力分解”模型,指导管理者系统地评估当前优势在未来五年内的“衰减率”,并制定“能力再生”计划,这涉及到对知识资产的主动淘汰和对新兴技能的系统性投资。 第六章:组织结构与战略适配:从层级到网络 战略执行的效率取决于组织的设计。本书批判了“一刀切”的组织结构,提出了基于“战略重点”的结构设计原则。例如,在追求快速扩张和创新时,需要扁平化的、跨职能的“任务集群”;而在追求成本领导和规模效率时,则需要更清晰的垂直集成和流程标准化。重点讨论了如何管理“矩阵式结构”中的权责模糊,确保战略重点不会因内部政治而稀释。 --- 第三部分:战略的落地与文化张力管理 第七章:战略控制与绩效的“失真”:超越财务指标 战略控制不应仅仅是财务报告的复核。本章强调战略控制的核心在于“信息流的质量”和“反馈回路的效率”。引入了“战略一致性仪表盘”,该仪表盘整合了市场感知度、人才储备健康度、关键流程执行偏差等前瞻性指标。分析了常见的“目标漂移”现象,即短期运营压力如何悄无声息地侵蚀长期战略方向。 第八章:文化作为战略的载体:无形的驱动力 文化并非软科学,而是硬性的执行约束。本书认为,任何成功的战略都必须被“内化”为员工的日常行为模式。本章探讨了“价值冲突”的战略管理,特别是当激进的创新战略与保守的风险规避文化相遇时,管理者如何通过“叙事构建”和“行为激励”来弥合裂痕。详细分析了高管团队的“文化密码”如何决定了战略的最终成败。 第九章:执行的艺术:跨越“知行鸿沟”的系统方法 战略的失败,九成源于执行不力。我们摒弃了简单的“分解目标”模式,转而提出“战略锚定”体系。该体系强调:战略目标必须与每个层级的关键日常活动(Key Daily Activities, KDA)建立清晰的因果链条。讨论了如何通过“焦点管理”——即明确“我们不做什么”——来集中稀缺的资源,确保执行的聚焦性。 --- 第四章:未来战略的考量:可持续性、韧性与全球视野 第十章:可持续性:从企业责任到核心竞争优势 本章将环境、社会和治理(ESG)议题从合规要求提升至战略核心。分析了“三重底线”(People, Planet, Profit)如何重塑价值创造的定义。探讨了企业如何通过设计循环经济模型、提升供应链的社会公平性来创造新的市场需求和品牌溢价,而非仅仅视为成本中心。 第十一章:地缘政治风险与供应链的韧性设计 在日益碎片化的全球经济格局下,效率不再是唯一的追求,安全和韧性变得同等重要。本章提供了“分散化与集中化”的战略权衡模型,指导企业在关键投入品(如芯片、稀有金属)上进行战略库存和多元化采购布局。探讨了“近岸外包”和“友岸外包”的战略逻辑。 结语:战略作为永无止境的提问 本书最终的结论是:优秀的战略家不是拥有最好答案的人,而是提出最深刻问题的领导者。真正的战略工作,是保持一种持续的不满、对现状的审视,以及对未来可能性的永恒好奇。它要求组织永远处于一种“准备就绪”的状态,而非“已完成”的状态。 --- 目标读者: 寻求超越基础理论,对战略执行、组织变革、以及动态环境下的决策艺术有深度兴趣的企业高管、战略规划师、以及高潜力管理者。本书旨在启发读者建立一套更具动态性、更少教条的战略思维工具箱。

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读后感

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用户评价

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我一直认为公司战略管理是一个非常宏观且遥远的概念,似乎只属于CEO或战略部门的责任。然而,阅读《公司战略管理》这本书后,我的看法发生了翻天覆地的变化。它让我深刻认识到,战略的制定和执行渗透在企业运营的每一个环节,每一个员工都可能在无形中影响甚至塑造着公司的战略走向。书中对于“公司愿景”和“使命”的阐述,不仅仅是简单的目标设定,更是企业存在价值和长远追求的灵魂所在,它能够激励员工,统一思想,为实现共同目标而奋斗。我特别欣赏书中关于“战略执行的挑战”和“组织文化对战略的影响”的分析,这让我明白,再好的战略,如果不能有效地落地,也只是纸上谈兵。作者通过大量的案例,生动地展示了文化冲突、沟通障碍等可能阻碍战略执行的因素,并提供了相应的解决方案。这本书为我打开了一扇新的视角,让我能够从更宏观、更系统的角度去理解公司的发展,也让我更清楚自己在其中扮演的角色,以及如何能为公司的战略贡献力量。

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这本书真的让我大开眼界,完全颠覆了我之前对“战略”二字的模糊认知。我一直以为战略就是制定一个长远的计划,然后照着执行就行了,但《公司战略管理》这本书让我明白,战略的本质远不止于此。它更像是一种动态的、不断演进的思维模式,需要企业在错综复杂的商业环境中,审时度势,灵活应变。书中对不同战略理论的梳理,从波特的五力模型到资源基础观,再到动态能力理论,每一块都讲得深入浅出。尤其是在分析竞争优势时,作者不仅仅停留在表面的产品或价格竞争,而是深入挖掘企业核心能力、价值链分析以及如何构建可持续的竞争壁垒。读完之后,我开始重新审视自己所在公司的战略方向,发现很多时候我们只是在“做事情”,而忽略了“为什么做”以及“如何做得更好”。这本书就像一位经验丰富的导师,为我指明了方向,让我对未来充满了信心。它不仅仅是一本教科书,更是一份行动指南,帮助我将理论知识转化为实际的管理策略,从而提升企业的整体竞争力。我非常欣赏作者的逻辑严谨性和案例的丰富性,每一个理论的提出都有扎实的论证和生动的案例支撑,这让我在学习过程中不仅理解了“是什么”,更理解了“为什么”和“怎么做”。

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《公司战略管理》这本书,可以说是我在企业管理领域读过的最具有启发的读物之一。它不仅仅是一本介绍理论的书籍,更像是一份能够指导实践的行动指南。我之前对战略的理解,总觉得是一个非常静态的概念,一旦制定,就严格执行。但这本书让我明白,战略本身就是一个动态的、不断演进的过程,需要企业在变化的市场环境中,审时度势,灵活调整。书中对“颠覆性创新”和“商业模式再造”的深入探讨,让我看到了企业在面对变革时的可能性和必然性。我尤其喜欢作者对于“价值链分析”的详细阐述,这让我能够更清晰地看到企业内部各项活动如何相互关联,以及如何通过优化关键环节来提升整体的竞争力。它不仅仅是关于“做什么”,更是关于“如何做得更好”,以及“如何持续做得更好”。这本书为我提供了一个系统性的思考框架,帮助我理解如何将企业的资源、能力和市场机会进行最优配置,从而实现可持续的增长。

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从这本书中,我学习到了很多关于“战略思维”的宝贵经验,这是一种超越具体策略的、更为深刻的思考方式。我之前认为,战略就是制定一个详细的计划,然后严格按照计划执行。但《公司战略管理》让我明白,真正的战略思维,是在复杂多变的商业环境中,能够把握关键因素,洞察未来趋势,并做出明智决策的能力。书中对“企业核心竞争力”的分析,让我认识到,企业真正的优势并非来自外部的模仿,而是源于企业自身独特的资源和能力。我特别欣赏书中关于“战略联盟”和“并购整合”的章节,这让我看到了企业在追求增长时,除了自主发展,还可以通过合作与收购来快速获取资源和市场。它不仅仅是关于“如何竞争”,更是关于“如何合作”以及“如何整合”。这本书为我提供了一个全新的视角来审视企业的成长路径,让我对未来的职业发展充满了信心。

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我之前对企业战略的理解,更多是停留在制定一份宏伟的蓝图,然后期望所有部门都能朝着同一个方向努力。然而,《公司战略管理》这本书却向我展示了战略的复杂性和多维度。它不仅仅是关于“做什么”,更是关于“如何做”,以及在“何时做”。书中对不同战略环境的分析,例如宏观环境分析(PESTEL模型)和行业分析,都为理解企业所处的外部挑战和机遇提供了清晰的框架。更重要的是,这本书强调了战略执行的重要性,以及如何将战略目标分解为可操作的计划,并有效地分配资源。我特别喜欢书中关于“战略控制”和“战略调整”的部分,这让我意识到战略并非一成不变,而是一个需要不断监测、评估和反馈的循环过程。在快速变化的商业世界中,能够及时调整战略方向,抓住稍纵即逝的机会,甚至化解潜在的危机,是企业生存和发展的关键。《公司战略管理》为我提供了一个系统性的思考方式,帮助我理解如何将企业的资源、能力和市场机会进行最优配置,从而实现可持续的增长。这本书的深度和广度都给我留下了深刻的印象,它不仅解答了我过去的疑问,更启发了我对未来企业发展的新思考。

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在我阅读《公司战略管理》这本书之前,我对“战略”的理解非常片面,总觉得它就是一个关于“扩张”和“盈利”的概念。然而,这本书彻底颠覆了我的认知。它让我明白,战略的本质是一种关于“选择”和“聚焦”的艺术。企业不可能什么都做,也没有必要什么都做,关键在于认清自身的优势和劣势,以及外部环境的机遇和威胁,然后做出最适合自身的战略选择。书中对“蓝海战略”和“红海战略”的对比分析,让我深刻理解了如何在竞争激烈的市场中找到属于自己的一片蓝海,避免陷入同质化的恶性竞争。我特别欣赏作者在阐述各种战略理论时,都辅以大量的经典案例,这使得抽象的理论变得生动而易于理解。它不仅仅是关于“如何竞争”,更是关于“如何创造新价值”。这本书为我提供了一个全新的思维模式,让我能够更深入地理解企业的运营逻辑,并从中汲取经验,用于指导我自身的职业发展。

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作为一名初入职场的管理者,我对公司战略管理一直感到有些茫然,觉得这似乎是高层领导才需要关心的事情。但《公司战略管理》这本书彻底改变了我的看法。它让我明白,无论身处哪个层级,理解并参与公司的战略都是至关重要的。书中关于企业愿景、使命和价值观的阐述,让我深刻理解了这些“软性”要素对于凝聚团队、统一思想的强大作用。它不仅仅是口号,更是企业文化和战略方向的基石。这本书还详细介绍了不同层级的战略,包括公司层战略、业务层战略和职能层战略,以及它们之间如何相互支撑,形成一个有机的整体。我尤其对书中关于“战略协同”和“组织变革”的讨论印象深刻。理解如何将分散的部门和资源整合起来,形成合力,克服执行中的阻碍,这对于任何一家希望成功的企业来说都至关重要。《公司战略管理》以其清晰的逻辑和丰富的案例,为我打开了一扇新的大门,让我对公司的整体运作有了更深刻的认识,也让我更加清楚自己在其中的角色和责任。

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这本书对我的企业管理认知产生了深远的影响,让我从一个“执行者”转变为一个更具“战略眼光”的思考者。《公司战略管理》不仅仅是关于制定宏伟的计划,更是关于理解企业在宏观经济、社会文化、技术发展等各个层面所面临的机遇与挑战,并从中找到适合自身的战略定位。我之前总觉得战略是属于“高层”的事情,与我这个基层员工无关。但这本书让我意识到,无论身处何种职位,理解公司的战略方向,并将其融入到自己的日常工作中,都是至关重要的。书中关于“风险管理”和“危机应对”的章节,尤其让我印象深刻,它让我明白,一个好的战略不仅要追求发展,更要能够抵御风险,在挑战面前保持韧性。它不仅仅是关于“如何成功”,更是关于“如何规避失败”。这本书为我提供了一个系统性的框架,帮助我理解企业运营的全局,也让我更清晰地认识到自己在实现公司战略目标中的作用。

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《公司战略管理》这本书,是我近期读到的最具有深度和广度的商业管理书籍。它不仅仅是教授我如何制定一份“战略报告”,更是引导我建立一套完整的“战略思维体系”。我一直认为,一家公司的成功,很大程度上取决于其战略的正确性,而这本书为我剖析了战略制定的每一个关键环节,从对宏观经济环境的分析,到对行业竞争态势的研判,再到对企业自身资源能力的评估,都做了详尽的论述。书中对“组织架构与战略匹配”的探讨,让我认识到,再好的战略,如果缺乏与之匹配的组织架构和执行体系,也难以落地。我尤其喜欢书中关于“战略评估与反馈机制”的章节,它强调了战略并非一成不变,而是需要持续的监测、评估和调整,才能在不断变化的市场中保持优势。它不仅仅是关于“如何制定战略”,更是关于“如何持续优化战略”。这本书为我提供了一个系统性的工具箱,让我能够更科学、更有效地思考和解决企业发展中的战略问题。

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这本书的内容可以说完全超越了我的预期,它不是那种枯燥乏味的理论堆砌,而是真正能指导实践的“干货”。我之前对公司战略的理解,总是停留在“竞争”和“市场份额”这些比较表面的概念上。但《公司战略管理》深入地剖析了企业如何通过差异化、成本领先等方式建立可持续的竞争优势,并且详细阐述了内在的驱动因素,例如企业资源、核心能力以及组织学习能力。书中关于“内部能力分析”和“外部环境扫描”的结合,为我提供了一个全面的视角来评估一家公司的优势和劣势。尤其让我受益匪浅的是关于“战略选择”的章节,它列举了多种战略选项,并分析了每种选项的风险和收益,这对于我在面对复杂决策时,能够有更清晰的判断依据。这本书的结构清晰,语言流畅,即使是复杂的战略理论,也能被作者用通俗易懂的方式表达出来。它就像一本武林秘籍,为我揭示了企业制胜的法门,让我对未来的职业发展充满了期待。

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@2014-03-27 16:22:14

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@2014-03-27 16:22:14

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@2014-03-27 16:22:14

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案例倒是很多,但是案例本身不够详细,而且总体思路给人的感觉不明晰(这可能不是翻译的问题,而是作者本身的思路问题)

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案例倒是很多,但是案例本身不够详细,而且总体思路给人的感觉不明晰(这可能不是翻译的问题,而是作者本身的思路问题)

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