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发表于2025-02-02
人力資源開發閱讀地圖 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
培訓經理麵對的最大挑戰來自新技術的學習與應用嗎?與熱衷於追逐時髦前沿技術的書籍不同,本書揭示瞭三個真正挑戰培訓經理的“90-10規律”:
員工的學習90%以上並非來自正式培訓,而是來自課堂之外。
員工的成長90%以上應當由直接主管而非培訓部門負責。
組織當中齣現的問題,90%以上都不是培訓所能夠解決的。
培訓部門希望通過各種培訓項目促進員工的成長,然而真正重要的學習恰恰來自課堂之外;他們不懈努力推動員工培訓與發展,卻把真正應該承擔人纔培養責任的管理者晾在一邊;他們希望通過培訓來解決企業的問題,然而絕大部分的問題都不是培訓能夠解決的。
企業如果希望人纔培養工作真正有效地開展,培訓經理如果希望真正為企業創造價值,必須
讓員工的學習與成長從課堂迴歸到工作當中。
讓培養人纔的責任從培訓部門迴歸到直綫經理手上。
讓培訓從自創門戶迴歸到人力資源管理整體職能當中。
在培訓技術上的精雕細琢,並不能從根本上改善企業人纔培養的效果。本書希望能夠幫助培訓部門和培訓經理把握人纔培養的“大畫麵”,重啓正確的思維方式,從而真正提升工作績效。
少見的中式誠懇和切題。應該是培訓類HR必備書目瞭。
評分一大堆書單。。好多要看的啊
評分本書從“倒二八現象”和三個“90-10規律”入手,揭示培訓技術的精雕細琢並不能從根本上改善企業人纔培養的效果。作者提齣更注重培訓以外的工作曆練、人際互動的“70-20-10”學習原則,以及更具係統性的、關注培訓前分析和培訓後鞏固的“4-3-3”培訓理論。作者認為培訓經理應該甘當配角並幫助直綫經理提升整體業績。
評分很犀利,務實。
評分且不說作者自身的觀點,好久沒看到這麼好的書單瞭,建議按圖索驥。
这本书是在新浪微博上偶然看到一个老师推荐的,正好契合了目前正在关注和思考的一些问题,一拍即合,当晚下单,第二天卓越就送来了书。 这本书上来就开宗明义地提出三个颠覆性90-10的研究发现: --员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外,20%来自在职辅导,70%...
評分 評分这是领导推荐的书目,就把提交的读后感贴在这里,请大家指正。 一、 总体感受 这本书虽然说起来是一本阅读地图,也就是文献综述,但却结合了很多实践案例,论述清晰、客观,并且这本书不是就培训论培训,还强调了系统思考,阐述了整体企业管理中的要点,对于说不仅适合培...
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