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這本書抽HR耳光抽得很爽，有助於HR擺脫谘詢界輿論的挾持認清自己的力所不能及之處，推薦。

集眾傢之長，推陳齣新，有自己的獨到觀點

兩年多來看過的最棒的一本專業書瞭。

本書從“倒二八現象”和三個“90-10規律”入手，揭示培訓技術的精雕細琢並不能從根本上改善企業人纔培養的效果。作者提齣更注重培訓以外的工作曆練、人際互動的“70-20-10”學習原則，以及更具係統性的、關注培訓前分析和培訓後鞏固的“4-3-3”培訓理論。作者認為培訓經理應該甘當配角並幫助直綫經理提升整體業績。

集眾傢之長，推陳齣新，有自己的獨到觀點

周六上培训课的时候老师推荐的一本书，趁这两天有时间大致的浏览了两边，并做了导图，方便日常回忆、翻阅、复习。 无论是初出茅如的小小HR还是久经沙场的经理们应该都能在这本书之中，汲取自己想要的营养。 对于想要往培训这个方向发展的我来说，这本书不单单让我了...  

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看了海依的评论，觉得很震撼。一个晚上的时间，把握住了本书大部分的精华，这份阅读效率，实属难得。 正如我在豆瓣里介绍的，本书澄清了一些在培训和人才培养方面常见的认识误区，同时提供了一张有价值的“阅读地图”。 前天拿到了杨国安老师的另外一本新书《人才制高点——...