蒋娜所著的《外企敲门砖(外企英语面试全攻略)》介绍了外企英语面试中的相关情况,内容包括:面试初试英语与网申开放式问题,外企看重的12种核心能力,行为面试,案例分析和无领导小组讨论,招聘信息透露出来的惊天秘密,简历的包装,如何写求职信,如何谈薪酬福利,如何进行职业规划等内容。
《外企敲门砖(外企英语面试全攻略)》可供想参加外企英语面试的读者学习参考。
在工作最纠结最难过最失望的时候,偶然间去了很久没去过的沪江,随意地下了几个应用,其中有一个网校的应用,神不知鬼不觉地听了讲道理的一个试听课,一听就仿佛感受到了前方道路的意思光明,并且在随后花了几百块买了整套课程,每天加班回来都要学完一课。在这样的坚持中完成...
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我一直以为进入外企只是一个“看缘分”的事情,或者说需要极高的学历和丰富的背景。直到我偶然翻开了《外企敲门砖》,我的认知被彻底颠覆了。这本书最大的亮点在于它提供了一个非常系统化的框架,将看似复杂的“外企求职”过程分解成了可执行的步骤。它不仅仅是教你如何写出一份吸引人的简历,更深入地探讨了如何挖掘自己独特的价值,并用外企能够理解和接受的方式表达出来。我印象最深刻的是关于“STAR原则”的讲解,书中有大量的范例,演示了如何将过去的经历转化为具有说服力的面试故事。以前我总觉得自己的经历平淡无奇,但在书中循循善诱的引导下,我开始发现其中蕴含的闪光点,并且学会了如何将它们有条理地呈现出来。这本书的语言风格也非常亲切,就像一位经验丰富的前辈在和你聊天,一点点地传授他的宝贵经验。它没有故作高深,而是用最接地气的方式,告诉你“如何做”而不是“应该做”。
评分很多时候,我们之所以对某件事情感到畏惧,是因为我们对它缺乏了解。《外企敲门砖》这本书,正是为了消除这种“未知”而存在的。它以一种非常坦诚、开放的态度,揭示了外企招聘的幕后故事。书中关于“面试官心理”的分析,让我能够更准确地把握面试官的关注点,并有针对性地进行准备。它让我明白,面试官在考察的,不仅仅是你的专业技能,更是你的思维方式、沟通能力、抗压能力,以及是否符合公司的文化。书中通过大量的案例,详细解读了面试官的提问背后所隐藏的意图,以及应该如何给出最有效的回答。这种“知己知彼”的策略,让我对接下来的面试充满了信心,也减少了很多不必要的紧张和焦虑。
评分说实话,我在阅读《外企敲门砖》之前,对于“如何与外籍面试官交流”这件事情感到非常焦虑。语言障碍、文化差异,这些都是让我头疼的问题。但这本书的出现,让我彻底打消了顾虑。它不仅仅是关于英语的“考试技巧”,更是关于“跨文化沟通”的智慧。书中详细分析了不同文化背景下的沟通风格和行为模式,以及如何在面试中避免误解,并建立良好的互动关系。它教我如何更自信、更流利地表达自己的想法,即使我的英语不够完美,也能通过得体的表达和充分的准备,给面试官留下深刻的印象。我特别赞赏书中关于“如何提问”的部分,它教我如何通过有深度的问题,来展现我的思考能力和对公司的兴趣,而不是仅仅被动地回答问题。这本书让我明白,外企面试是一个双向选择的过程,我也有权利去了解和评估这家公司。
评分这本书的价值,远不止于纸面上的文字。我将《外企敲门砖》视为一本“行动指南”,而不是一本“理论参考”。每一次阅读,我都会在书中做大量的笔记,并尝试将书中的方法论应用到实际的求职过程中。例如,在准备一个心仪的外企职位时,我不再仅仅浏览公司官网,而是会利用书中提供的方法,去搜集更多的行业信息、公司新闻、竞争对手分析,甚至尝试联系在职的员工,了解真实的工作情况。书中关于“网络社交”的建议,也让我受益匪浅。我学会了如何更有效地利用LinkedIn等平台,去建立人脉、获取信息,并为自己的求职加分。这本书让我感觉,求职不再是一件孤军奋战的事情,而是一个可以通过策略和人脉,逐步攻破的“堡垒”。
评分说实话,市面上关于求职的书籍很多,但真正能触及核心、解决实际问题的却寥寥无几。《外企敲门砖》绝对是其中的一股清流。我之前尝试过一些其他的求职指南,感觉都偏向理论化,看完之后还是不知道该从何下手。这本书则不同,它就像一本“保姆级”的教程,从最基础的自我认知,到如何研究目标公司,再到如何进行有效的网络社交,每一个环节都梳理得清清楚楚。我特别欣赏书中关于“面试礼仪”和“商务着装”的建议,这些看似细枝末节的部分,却往往是决定成败的关键。书中通过生动的图文展示,让我对这些细节有了更直观的理解。而且,它还详细介绍了不同类型的外企(例如:快消、咨询、IT等)在招聘偏好上的差异,这对于我这种不确定自己适合哪种类型的求职者来说,简直是及时雨。这本书让我意识到,求职不仅仅是“技巧”的比拼,更是“准备”的艺术。
评分我是一个对未来职业发展充满憧憬但又感到迷茫的应届毕业生。《外企敲门砖》这本书,就像一盏明灯,照亮了我前行的道路。它没有给我灌输任何不切实际的幻想,而是用一种非常务实、接地气的方式,一步一步地教我如何去接近我的目标。书中的“简历优化”章节,简直是为我量身定做的。我之前的简历,虽然也花了很多心思,但总感觉缺乏亮点,无法让HR在短时间内注意到我。这本书通过大量的范例,以及对不同关键词和句式的分析,让我学会了如何让我的简历“开口说话”,并展现出我的价值。我尤其喜欢书中关于“软技能”的阐述,它强调了沟通、团队合作、解决问题等能力的重要性,并且提供了如何在外企环境中有效展现这些能力的具体方法。读完这本书,我不再害怕简历石沉大海,而是充满了信心去投递每一份心仪的职位。
评分自从我开始阅读《外企敲门砖》,我感觉自己对“外企”这个概念有了全新的认识。以前我总觉得外企是一个高高在上、遥不可及的殿堂,充满了各种潜规则和门槛。但这本书的出现,让我看到了另一番景象:一个充满机遇、但也需要专业准备和策略的平台。作者在书中反复强调了“理解对方需求”的重要性,这一点我深以为然。很多时候,我们之所以求职不顺,往往是因为没有真正站在公司的角度去思考问题。这本书教我如何去研究公司的文化、业务以及他们正在寻找什么样的人才,然后将自己的优势与之匹配。书中关于“如何寻找内推机会”的章节,也提供了很多我之前从未想过的思路。它不仅仅是告诉你“去问”,而是教你“如何问”、“问谁”,以及“问什么”。这种细致入微的指导,让我觉得这本书非常有价值。
评分我一直认为,成功的求职不仅仅是拿到一份Offer,更是找到一份真正适合自己、能够让自己持续成长的工作。《外企敲门砖》这本书,在这方面给了我极大的启发。它不仅仅局限于“如何拿到Offer”的技巧,而是更侧重于“如何找到适合自己的职业道路”。书中关于“职业规划”和“自我定位”的章节,让我进行了深刻的反思。它引导我思考我的兴趣、我的优势、我的价值观,以及我希望在外企的工作环境中获得什么样的体验。这种深度的自我探索,让我对接下来的求职方向有了更清晰的认识。我不再是盲目地追求“大厂”或“高薪”,而是更加注重工作的内涵和长期发展。这本书就像一位知心的朋友,陪伴我一起探索内心的渴望,并为我指引方向。
评分我将《外企敲门砖》这本书奉为我求职过程中的“圣经”。它不仅仅是一本关于“如何进入外企”的书,更是一本关于“如何成为一个更优秀的职场人”的书。书中的很多理念,例如“持续学习”、“主动沟通”、“勇于承担责任”等,都深深地影响了我。我发现在阅读和实践这本书的过程中,我不仅在技能上有所提升,在心态上也发生了积极的转变。我变得更加自信,更加主动,也更加有条理。这本书让我明白,外企的门槛固然存在,但并非不可逾越。只要我们有正确的方向、科学的方法,以及持之以恒的努力,我们就一定能够敲开理想外企的大门。我将继续反复研读这本书,并将它所传达的精神,融入到我的职业生涯的每一个阶段。
评分这本书绝对是我近期读到过最令人兴奋的一本!我一直梦想着能进入一家外企工作,但现实中的壁垒似乎高得令人却步。从寻找合适的机会,到准备简历、面试,再到拿到Offer,每一个环节都充满了不确定性。这本《外企敲门砖》就像一个指路明灯,为我拨开了眼前的迷雾。它没有那些空泛的理论,而是从实操层面出发,一步步地指导我如何迈出坚实的第一步。书中的案例分析非常到位,让我看到了很多真实的外企招聘场景,也从中学习到了很多应对策略。我尤其喜欢其中关于“文化适应”的部分,这通常是被许多求职者忽略的细节,但书中却强调了它的重要性,并提供了非常具体的建议,比如如何理解和融入外企的沟通方式、工作节奏以及团队协作模式。读完这本书,我感觉自己不再是那个茫然无措的求职者,而是变成了一个心中有数、目标明确的行动者。它赋予了我信心,也给了我方法。我迫不及待地想要将书中学到的知识运用到实际的求职过程中。
评分求职所需,专门针对外企,我只研究了大多数面试会问到的问题。
评分蒋娜的三门课一共上了十来次,终于知道了真名,竟然还找到了出版的书。配合着课程来读,非常有益,连引言都很精彩。建议按照推荐顺序来阅读,而不是一章一章地读下去,涵盖了课程内容的70%左右。思维方式值得参考,会再读一遍。——沪江简直就是垃圾,连Dolly上课的钱和出书的版税都要克扣,还要完全不帮着宣传。
评分很实用,不错
评分这本书提供了非常好的解题思路~
评分蒋娜的三门课一共上了十来次,终于知道了真名,竟然还找到了出版的书。配合着课程来读,非常有益,连引言都很精彩。建议按照推荐顺序来阅读,而不是一章一章地读下去,涵盖了课程内容的70%左右。思维方式值得参考,会再读一遍。——沪江简直就是垃圾,连Dolly上课的钱和出书的版税都要克扣,还要完全不帮着宣传。
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