具体描述
本书详细讲述了如何通过“AIMAS 模型”管理预期，
并结合创新的方法打造了一套高效的自我介绍术。
这是个信息爆炸，人人变得耐心有限的快节奏时代，
在与他人建立“连接”时，瞬间引起别人的注意并获得认可与信任是种必不可少的能力。
本书作者提出：
在短时间内与他人建立信任、构建起强有力的关系最重要的是“预期管理”。
毫不夸张地说，创造和控制预期是决定沟通及合作成败的关键。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
你所焦虑的沟通烦恼这里都有答案：
·打破僵局、拉近距离、从陌生到好感的自我介绍法。
·聊天、搭讪、应酬、拜访等场合的表达技巧。
·利用内向者优势创造强关系链条的秘密。
本书是一本日本商务人士必读的关系拓展书，帮助你在关系博弈中掌握先机。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
作者简介
（日）横石崇
&Co.公司代表董事
1978年生于大阪。 毕业于多摩美术大学。 曾在广告公司和人力资源咨询公司工作，2016年成立了&Co.公司。 项目制作人，从事品牌和组织发展，以及与电视台、报纸、出版公司的媒体服务。曾与谷歌、索尼、Adobe、POLA、东京急行电铁公司、日本Wired等公司合作过项目。 在“六本木未来大学”担任讲师， 每年举办100多场讲座和研讨会。
“东京工作设计周”的发起人和组织者。东京工作设计周是每年11月举行的日本最大的年度工作风格活动，6年来，共吸引了3万人参加。
他也是位于镰仓的集体办公室 "北条 SANCI "的负责人。
曾编著出版过《未来如何为我们工作》（早川书房）一书。
目录信息
从“组织时代”到“个体时代”003
理由 1：组织结构改变了006
理由 2：企业的价值观改变了012
理由 3：工作方法和学习方法发生改变016
理由 4：技能需求改变了021
第二章预期管理决定成败029
“争取被记住”是错误的031
比起被记住，更重要的是被期待036
管理预期的“AIMAS 模型”040
事例 1：给对方“悦耳的噪声”045
事例 2：用“礼物”赢得人心，创造期待048
事例 3：通过“请求”加强你的人际关系052
第三章最强的自我介绍是畅谈未来055
不擅长表达也没有关系057
最强模式与最弱模式061
用“动词”代替“名词”069
我相信：“未来”的创造方法072
我可以创造 / 改变：如何创造“过去”075
我能帮助：“现在”的创造方法078
第四章帮助你了解自己的七种道具085
自我“盘点”087
七种道具之一：自我分析表091
七种道具之二：为名字赋予意义095
七种道具之三：品牌形象099
七种道具之四：人生就是一个甜甜圈105
七种道具之五：职业算法112
七种道具之六：贴上容易被发现的标签116
七种道具之七：重新定义工作的意义124
第五章跨界使人生更丰富133
个人职业道路规划135
寻找能引起摩擦的相遇143IX
做什么不重要，重要的是与谁合作148
结束语157
参考文献161
· · · · · · (收起)
读后感
还不错的工具书，挺单刀直入的，开头就说明没有万能模板，只是教你其中的逻辑。适合迅速翻阅完，不用花太多时间。看完挺有启发。 一、现代社会改变了 1、如今的工作组织规模小而灵活，经常从外部引入执行人员，甚至是做一个项目就集合在一起，做完就解散，下次再集合。在这种组...
评分用户评价
自我介绍不是简单介绍，而是与对方建立联系。 自我介绍是工具，不是目的，合理利用AIMAS模型 帮助我们快速获得社交行动指南。
评分#学习心得#自我介绍不是介绍自己，而是介绍未来。在社交媒体如此发达的今天，很多年轻人却表现出线下交往的“社恐”，突出表现是明明是好不容易攒起来的聚会，大家却都喜欢低头刷手机。连接能够创造价值，世上很多遗憾，都是不敢开口。书名虽然有点夸张，但是内容还是蛮厚道的，看得出来，作者是真想帮我们^_^
评分不错的小工具书。两个记忆点：1.自立不是不依靠别人，而是可以依靠的人很多；2.西蒙·斯涅克的“黄金圈”，从内向外是“why”“how”“what”
评分不错的小工具书。两个记忆点：1.自立不是不依靠别人，而是可以依靠的人很多；2.西蒙·斯涅克的“黄金圈”，从内向外是“why”“how”“what”
评分不错的小工具书。两个记忆点：1.自立不是不依靠别人，而是可以依靠的人很多；2.西蒙·斯涅克的“黄金圈”，从内向外是“why”“how”“what”
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