具体描述
本书详细讲述了如何通过“AIMAS 模型”管理预期，
并结合创新的方法打造了一套高效的自我介绍术。
这是个信息爆炸，人人变得耐心有限的快节奏时代，
在与他人建立“连接”时，瞬间引起别人的注意并获得认可与信任是种必不可少的能力。
本书作者提出：
在短时间内与他人建立信任、构建起强有力的关系最重要的是“预期管理”。
毫不夸张地说，创造和控制预期是决定沟通及合作成败的关键。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
你所焦虑的沟通烦恼这里都有答案：
·打破僵局、拉近距离、从陌生到好感的自我介绍法。
·聊天、搭讪、应酬、拜访等场合的表达技巧。
·利用内向者优势创造强关系链条的秘密。
本书是一本日本商务人士必读的关系拓展书，帮助你在关系博弈中掌握先机。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
作者简介
（日）横石崇
&Co.公司代表董事
1978年生于大阪。 毕业于多摩美术大学。 曾在广告公司和人力资源咨询公司工作，2016年成立了&Co.公司。 项目制作人，从事品牌和组织发展，以及与电视台、报纸、出版公司的媒体服务。曾与谷歌、索尼、Adobe、POLA、东京急行电铁公司、日本Wired等公司合作过项目。 在“六本木未来大学”担任讲师， 每年举办100多场讲座和研讨会。
“东京工作设计周”的发起人和组织者。东京工作设计周是每年11月举行的日本最大的年度工作风格活动，6年来，共吸引了3万人参加。
他也是位于镰仓的集体办公室 "北条 SANCI "的负责人。
曾编著出版过《未来如何为我们工作》（早川书房）一书。
目录信息
从“组织时代”到“个体时代”003
理由 1：组织结构改变了006
理由 2：企业的价值观改变了012
理由 3：工作方法和学习方法发生改变016
理由 4：技能需求改变了021
第二章预期管理决定成败029
“争取被记住”是错误的031
比起被记住，更重要的是被期待036
管理预期的“AIMAS 模型”040
事例 1：给对方“悦耳的噪声”045
事例 2：用“礼物”赢得人心，创造期待048
事例 3：通过“请求”加强你的人际关系052
第三章最强的自我介绍是畅谈未来055
不擅长表达也没有关系057
最强模式与最弱模式061
用“动词”代替“名词”069
我相信：“未来”的创造方法072
我可以创造 / 改变：如何创造“过去”075
我能帮助：“现在”的创造方法078
第四章帮助你了解自己的七种道具085
自我“盘点”087
七种道具之一：自我分析表091
七种道具之二：为名字赋予意义095
七种道具之三：品牌形象099
七种道具之四：人生就是一个甜甜圈105
七种道具之五：职业算法112
七种道具之六：贴上容易被发现的标签116
七种道具之七：重新定义工作的意义124
第五章跨界使人生更丰富133
个人职业道路规划135
寻找能引起摩擦的相遇143IX
做什么不重要，重要的是与谁合作148
结束语157
参考文献161
· · · · · · (收起)
读后感
无论是工作中还是生活中，总会遇到见新客户、新朋友的时刻，和要谈的正事儿相比，自我介绍似乎是这个过程中最微不足道的一个插曲，通常被以“头衔+工作内容”的方式带过，直到刷到了《好好表现：60秒快速构建强关系》这本书，我才发现原来自我介绍不仅能帮你建立长久的人脉资源...
评分还不错的工具书，挺单刀直入的，开头就说明没有万能模板，只是教你其中的逻辑。适合迅速翻阅完，不用花太多时间。看完挺有启发。 一、现代社会改变了 1、如今的工作组织规模小而灵活，经常从外部引入执行人员，甚至是做一个项目就集合在一起，做完就解散，下次再集合。在这种组...
评分无论是工作中还是生活中，总会遇到见新客户、新朋友的时刻，和要谈的正事儿相比，自我介绍似乎是这个过程中最微不足道的一个插曲，通常被以“头衔+工作内容”的方式带过，直到刷到了《好好表现：60秒快速构建强关系》这本书，我才发现原来自我介绍不仅能帮你建立长久的人脉资源...
评分本文部分图片来自网络，侵删。 “社交牛X症”作为最新的网络热词刷屏，无数网友们纷纷留言：我也想得这个病。 似乎，对于现代习惯在网络上交流的年轻人们来说，与陌生人社交已经成为了大家最为恐惧的一件事。 “不是不想交流，而是不知该说些什么。” “在陌生人面前说话，我会...
评分用户评价
坦白说，看到书名的“好好表现”，我内心是拒绝的。因为好好表现听起来总有讨好的意思。但是确实实用，怎么做好自我介绍才能更好的产生链接；可以运用的七个工具，不一定全部都适用自己，但也许可以找到一个；包括未来的规划。值得一读。
评分日本作者的书籍名称都很接地气，内容也条理清晰，环环相扣。但像任何一本方法论书籍一样，如果不实践就等于没看。
评分自我介绍不是介绍自己，而是介绍未来。这个观点当时就让我顿悟了！自我介绍要遵循未来-过去-现在的模式，能够打动人的不是你做什么，而是你为什么要这么做，你的愿景、价值观才能引发好感和共鸣。因为这本书，我重新认识并升级了自我介绍。
评分重要的不是谈论现在，而是一起去谈论未来。
评分比起被记住，更重要的是被期待 —— 通过沟通来创造客户（产生需求）。
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