具体描述
本书主要讲述了如何构建成功的人际关系，主要包括商务沟通和与人交往的策略，以及如何处理好与家人的关系，从而为你事业的成功打下良好的基础。作为卡耐基最成功的励志经典图书、全球自我教育与成人训练的范本，它汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法，不仅走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。
作者简介
戴尔•卡耐基（Dale Carnegie, 1888－1955），美国著名的人际关系学大师、西方现代人际关系教育的奠基人。其在1936年出版的著作《人性的弱点》，被西方世界视为社交技巧的圣经。本书自问世以来，已有无数读者通过阅读和实践书中的各种方法走出困境，其中不乏世人仰慕的杰出人士。因此，只要你不断研读本书，相信也可以发掘自身的无限潜力，创造辉煌幸福的人生。
目录信息
读后感
http://www.oneleo.com/2008/06/reading-of-how-to-win-friends-influence-people.html <如何赢得友谊与影响他人>简单的言语，却道出了为人处世的真谛。没有人会说这就是绝对的真理，而只是相对于我们的生活。 * 只有那些不够明智的人才会去批评、指责和抱怨他人。 这...
评分这本书在十几年前就家喻户晓了，当年最为畅销的《读者》杂志中缝的邮购售书广告里总有推荐。高中刚刚毕业就读过，那时尚未进入社会，所谓社交仅仅停留在同学关系的单一关系，家人也把我们当做小孩子，任何无知言行都加以包容，喜欢的人就多和对方解除，不喜欢的人就敬而远之。...
评分本来书里很多精准的对人性的解剖我都非常欣赏，准备一读再读的，但是，书中的举例几乎都是某某某将军、某某某总统、某某某总裁……给人一种强烈的距离感和成功学鸡汤。虽然都是真实事迹，但莫名就觉得很刻意，有点做作，有种，我教你怎么成功的感觉。 对比同类型的《少有人走...
评分卡耐基被国内的”成功学“师傅们罩上西方"成功学"大师的帽子，用以说明"成功学"是一门源远流长，且在西方有广泛影响力的科学。相信有很多人，因为“成功学”这三个被强加在卡耐基身上的字，而没有去看他的书。 卡耐基在他那个时代的确是不小的影响力，但他并不教人成功，而是...
评分2 weeks ago, I decided to move in my new house in August and I have to sort out some of my books. I mean, dispose some and keep as few as possible. I picked one of them and think, what a POPULAR title it is, must be one of the crapped books-- How to Win F...
用户评价
这本书给我的最深刻的感受，是它能够帮助你在繁杂的人际关系中，找到一种更简单、更有效率的相处之道。它没有告诉你需要变成一个“完美”的人，而是鼓励你去拥抱自己真实的一面，并且用一种更积极、更友善的方式去与世界互动。我尤其欣赏作者在探讨“如何让他人保持对你的兴趣”这一主题时所展现出的细致入微的观察力。他并没有教你如何去“讨好”或“奉承”，而是让你去理解，当你在与人交流时，能够真正地关注对方，并且对他们所感兴趣的事物表现出热情时，你自然而然地就会成为一个受欢迎的人。书中关于“如何处理人们的抱怨和批评”的章节，更是让我受益匪浅。我过去常常对别人的批评感到沮丧和愤怒，但作者却让我看到了，当我们将批评视为一种改进的机会，并且以一种平和的心态去面对时，它反而能够成为我们成长的助力。每一次读完这本书，我都会觉得自己的内心更加开阔，对人性的理解也更加深刻，并且对如何与他人建立更加和谐、更加有意义的关系，有了新的感悟。
评分拿到这本《人性的弱点》时，我并没有抱有特别高的期望，毕竟市面上这类“成功学”、“人生智慧”的书籍实在太多了，很多时候读完之后感觉不过是些陈词滥调，提不起太多共鸣。然而，当我真正沉浸在这本书的字里行间时，我发现它完全不同。它不像很多书那样，上来就告诉你“你应该怎么做”，而是通过一个个生动的故事、一个个鲜活的人物，让你自己去体会、去感悟。我尤其喜欢作者在描述一些非常具体的场景时所展现出的那种细腻入微的洞察力，仿佛他曾经亲身经历过这一切，并且能够精准地捕捉到人物内心最真实、最微妙的情感波动。他没有去批判或指导，而是以一种近乎“纪录片”的方式，将人性的各种侧面展现在读者面前。这种不带评判的态度，反而让我更容易放下戒备，去审视自己，去理解他人。有时候，读着读着，会突然觉得某个场景、某个对话非常熟悉，好像在自己的生活中也曾发生过，或者自己也曾是那个角色。这种“似曾相识”的感觉，反而让书中的道理更加触手可及，也更加深刻。它不是要你变成另一个人，而是帮助你更好地成为你自己，并且与周围的世界和谐相处。这本书更像是一面镜子，让你在照见自己的同时，也能看见他人的影子。
评分这本书给我的最深刻的印象，莫过于作者那种对人类情感的深刻理解和共情能力。他并没有试图去“改造”人性，或者提供一套僵化的行为准则，而是以一种温和而充满智慧的方式，引导我们去认识和接纳人性中最普遍的存在。我记得其中有一个章节，详细地描述了在人际交往中，如何通过真诚的赞美来激发对方的积极性。这听起来似乎很简单，但作者通过大量的案例，将这种“赞美”的艺术剖析得淋漓尽致。他强调的不是虚伪的奉承，而是发自内心的欣赏和认可。当我尝试着在日常生活中运用这些方法时，我惊奇地发现，原来一个小小的善意举动，或者一句真诚的鼓励，竟然能带来如此大的改变。人们的反应，从最初的拘谨到后来的热情回应，都让我感受到了人性中那种对被关注、被肯定的渴望。书中的一些关于如何处理分歧和冲突的篇章，也让我受益匪浅。作者并没有教你如何“赢”过对方，而是教你如何理解对方的立场，如何找到双方都能接受的解决方案。这种“双赢”的思维方式，彻底颠覆了我过去许多僵化的观念。读完这本书，我感觉自己好像获得了一副新的眼镜，可以更清晰地看到人与人之间的连接，以及那些影响我们行为和决策的微妙力量。
评分这是一本能够让你在阅读过程中不断“啊哈！”的奇书。我之所以这么说，是因为它总能用最意想不到的方式，触及我内心深处那些隐藏的认知盲点。它不是简单地罗列成功秘诀，而是通过一个个鲜活的案例，让我们去感悟人性的复杂和微妙。我尤其欣赏作者在探讨“如何激发他人的合作意愿”这一主题时所展现出的深刻洞察。他并没有教你如何去“指挥”或“命令”，而是引导你去理解，当人们感受到被重视、被尊重，并且能够参与到决策过程中时，他们会爆发出多大的能量。书中关于“如何有效地表达自己的观点”的章节，也让我茅塞顿开。我过去常常觉得，要让别人理解我，只需要把话说清楚就行了，但作者却让我看到了，除了清晰的表达，更重要的是要让对方感受到你的真诚，并且理解你这样做的原因。他用生动的故事，展示了如何通过调整自己的语气、表情，甚至是一点点善意的退让，来化解沟通中的障碍。每一次翻阅这本书，我都会有新的发现，感觉自己就像是在与一位充满智慧的朋友聊天，他用最简单、最直接的方式，点醒了我许多曾经的迷思。
评分这本书最吸引我的地方，在于它提供了一种全新的视角来看待人与人之间的互动。我过去常常陷入一些人际关系的困境，不知道如何去化解矛盾，如何去赢得他人的信任。然而，在阅读了《人性的弱点》之后，我发现自己仿佛拥有了一把钥匙，能够打开许多曾经让我感到束缚的门。书中的许多观点，并非是那种“一本正经”的教导，而是通过一个个充满智慧的故事，让你自己去领悟其中的道理。我特别喜欢作者在探讨“如何让他人改变想法”时所展现出的耐心和策略。他并没有提倡强迫或说服，而是引导我们去理解对方的立场，去寻找共同点，并且用一种对方更容易接受的方式来传递信息。这种“润物细无声”的沟通方式，让我受益匪浅。它不是在教你如何“操纵”他人，而是如何通过真诚的理解和有效的沟通，去建立更加和谐、更加稳固的人际关系。每次读到书中那些关于如何处理分歧和冲突的章节，我都感觉自己像是在接受一位经验丰富的人生导师的指导，他用最简单、最直接的方式，点拨了我心中的困惑，并且给了我实用的解决方案。
评分这本书最让我惊叹的地方，在于它将那些看似枯燥的心理学原理，用如此生动、有趣的方式呈现出来。我之前对心理学的一些概念，总觉得有些遥远和抽象，但作者通过一个个饱含人生况味的真实故事，将这些原理变得触手可及。比如，关于“如何让他人乐于做你希望的事”的章节，让我对“激励”有了全新的认识。我曾经以为，激励就是给予奖励或者惩罚，但作者却让我看到了，真正的激励来自于满足人们内心的深层需求，比如被认可、被尊重、以及拥有自主权。我记得其中一个关于如何让一个顽固的下属改变工作态度的案例，作者并没有描写如何用严厉的手段去压制，而是通过循循善诱，一步步地引导下属看到了自己工作中的价值和意义。这个过程，展现了作者极高的情商和对人性的深刻洞察。这本书就像一个宝藏，每一次翻阅，都能从中挖掘出新的启示。它没有说教，没有空泛的理论，而是用一个个充满智慧的细节，教会你如何在日常生活中，用更有效、更友善的方式与人互动，从而赢得他人的喜爱和信任。
评分坦白说，拿到这本书时，我并没有抱有多大的期待，毕竟这类关于人际交往和个人成长的书籍市面上太多了，很多时候读完后感觉收获甚微。然而，《人性的弱点》彻底颠覆了我的看法。它不像许多同类书籍那样，上来就给你灌输一套僵化的成功法则，而是通过一个个生动的故事、一个个鲜活的人物，让你在不知不觉中反思自己的行为，感悟人性的微妙。我尤其喜欢作者在描述一些人际交往的场景时，那种细腻入微的观察力。他能够精准地捕捉到人物内心最真实的情感波动，以及那些影响人与人之间关系微妙的细节。例如，书中关于如何让别人喜欢你，并不是简单地教你“要多微笑”或者“要多赞美”，而是深入到人性最根本的层面，去挖掘人们渴望被理解、被尊重、被重视的心理需求。作者通过大量的案例，将这些看似复杂的心理学原理，用通俗易懂的方式呈现出来，让我觉得这些道理并非遥不可及，而是可以立刻应用于我的日常生活中的。每次阅读，我都会有新的体会，仿佛自己获得了一副新的视角，能够更清晰地看到人与人之间的连接，以及那些影响我们行为和决策的无形力量。
评分我一直对那些能够触及人性深层需求的书籍情有独钟，而《人性的弱点》无疑是其中最出色的代表作之一。它没有华丽的辞藻，没有空泛的理论，而是用一种极其朴实、却又充满力量的方式，展现了人与人之间最真实的情感连接。我之所以被这本书深深吸引，是因为它并没有教你如何“伪装”或者“迎合”，而是引导你去发现并发挥自己身上最真诚、最吸引人的特质。例如，书中关于“如何赢得别人的信任”的章节，并非是教你如何去“表演”，而是深入到信任的本质，让你理解到，真诚、可靠、说到做到，才是建立信任的基石。作者通过一个个生动的案例，展示了那些在日常生活中，我们很容易忽略却至关重要的沟通细节。比如，如何在与人交谈时，通过眼神的交流、肢体语言的运用，来传递出你的真诚和善意。这些细节，看似微不足道，但却能够产生巨大的影响。每一次阅读，我都会觉得自己在不知不觉中，对人性有了更深的理解，并且对如何与他人建立更加深入、更加有意义的关系，有了更清晰的认知。
评分我一直认为，要真正改变一个人，必须先改变他看待世界和看待自己的方式。而这本书，恰恰就做到了这一点。它并没有直接对我的思维模式进行“格式化”，而是通过一个个精心设计的叙事，引导我去主动思考，去审视自己过往的习惯和认知。我之所以对这本书如此着迷，是因为它展现了人性中那些最普遍、也最容易被忽视的特质。例如，书中关于“如何激发他人的合作意愿”的讨论，就让我茅塞顿开。我过去常常觉得，在团队合作中，要取得成功，就必须让每个人都服从指令，按照既定的计划行事。然而，作者通过一个个鲜活的案例，让我看到了另一种可能性：当领导者能够真正理解并尊重团队成员的想法，并且给予他们发挥的空间时，往往能激发出更强大的创造力和执行力。书中对“同理心”的强调，更是让我深思。学会站在对方的角度去思考问题，去感受对方的情绪，这不仅仅是一种沟通技巧，更是一种人生智慧。它帮助我打破了许多自我中心的藩篱，让我能够更包容、更开放地与他人相处。每次读到书中那些关于如何处理人际关系中棘手问题的章节，我都感觉自己像是在接受一位经验丰富的人生导师的指导，他用最简单、最直接的方式，点拨了我心中的困惑。
评分这是一本能够让你在阅读过程中不断“啊哈！”的奇书。每次当我以为自己已经洞悉了作者的意图，或者觉得某个观点已经足够深入的时候，他总能用一个意想不到的转折，或者一个更具启发性的例子，将我的认知再次提升。我特别欣赏书中对于“如何赢得别人的喜爱”这一主题的探讨。它不是简单地告诉你“要多笑”，而是深入挖掘了人们内心深处对被理解、被尊重、被重视的渴望。作者描绘了各种各样的人物，有自信满满的领导者，也有内向害羞的普通人，他用生动的故事向我们展示了，无论出身、性格如何，每个人都有自己独特的闪光点，而发现并放大这些闪光点，正是赢得他人好感的关键。我记得其中有一个例子，是关于一位非常有影响力的政治家，他能够巧妙地与形形色色的人打交道，赢得他们的信任和支持。作者并没有简单地赞扬他的“口才”或“魅力”，而是深入分析了他与人沟通时的每一个细节，包括倾听的方式、提问的技巧，甚至是肢体语言所传达出的信息。这些细节，往往是我们在日常生活中容易忽略，但却至关重要的。通过这些分析，我才真正理解了，所谓的“人脉”和“影响力”，并非天生，而是可以通过持续的学习和实践来培养的。
评分很鸡汤 有的观点不大认同
评分看罢之后发现以前读过。 一套五角系列，顾名思义每本都是五角。老爸读书时买的，不知道躺在哪个角落里了
评分看罢之后发现以前读过。 一套五角系列，顾名思义每本都是五角。老爸读书时买的，不知道躺在哪个角落里了
评分卡耐基算是成功学鼻祖了吧。小时候我爸买过一套盗版人性的优点+人性的弱点。 这种写作方式，自己身边的小故事+名人事例+知名作家/学者的言论+引出观点+浓缩观点强调点题，现在的公众号文章大多是这个路子吧，非常适合讲一些比较简单好懂的观点。 内容就见仁见智了哈哈哈毕竟都这么多年了。
评分很难理解 How To Win Friends And Influence People的原标题是怎么译成“人性的弱点”的。
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