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【美】珍妮弗·埃伯哈特

叶可非

2021-4-15

288

56.00元

平装

9787559648907

图书标签:

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发表于2025-02-27

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图书描述

内容简介：

我们可能会认为自己一向平等待人，但事实并非如此。

人类的大脑在多年的进化中产生了把相似的事物归类的“分类”功能，这种原本为节省认知资源产生的功能却会让我们落入隐性偏见的陷阱。

隐性偏见会塑造我们每天的所见、所闻、所感、所记，甚至影响我们的日常行为。

这一切是在潜移默化之中进行，我们很难意识到这种偏见，但是隐性偏见却在社会的各个领域造成了对不同阶级和种族的区分对待，无论是教育、就业、医疗，司法还是执法领域都无一幸免。

认识到身而为人的认知局限，我们才能前进一步，缔造更好的世界。

★纽约时报、福布斯、美国副总统贺锦丽、崔娃倾力推荐。

★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理学家，斯坦福大学心理学教授，美国两院院士。她在隐性偏见领域的研究成果让她获得了麦克阿瑟天才奖，这本书是她的代表作。

★亚马逊数千人评分4.7星，获选编辑精选“最佳非虚构作品”。英文版豆瓣Goodreads五千人评分高达8.7。

★美国副总统贺锦丽倾情推荐：“我们不可能有比珍妮弗·埃伯哈特这本书更好的指导，来理解偏见如何在我们自己的头脑和整个社会中产生影响。”

★知名脱口秀演员崔娃高呼：“一本迷人的新书，珍妮弗·埃伯哈特博士是一个天才。”

★《福布斯》评论：无论是对第一次接触偏见领域的新人还是经验丰富的研究者来说，这本书都非常实用且充满力量。珍妮弗·埃伯哈特抛弃了掉书袋的大词，而是直接与读者的头脑、心灵和灵魂对话，让你以全新的角度思考新闻、你的邻居、你的工作场所和你自己。

★《纽约时报》评价：令人刺痛、重要而富有启发性。

★斯坦福大学行为心理学教授、畅销书《终身成长》作者卡罗尔•徳韦克评价：我们这个时代最伟大的思想者之一，我相信这本书将改变这个社会对于种族的思考，甚至是改变社会本身。

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著者简介

珍妮弗·埃伯哈特博士（Dr. Jennifer Eberhardt）是世界著名的社会心理学家、斯坦福大学著名心理学教授和全球公认的隐性偏见研究领域的著名专家。她拥有哈佛大学博士学位，并曾多次获得各类奖项，包括著名的“麦克阿瑟天才奖”。

珍妮弗·埃伯哈特也是美国国家科学院和艺术与科学院院士，并被《外交政策》杂志提名为全球最领先的100名思想家之一。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

看这本书是希望得到一个答案，偏见从何而来？作者给的答案是环境or文化的塑造和自我心理的强化。前者影响了后者，有意识地区分不同群体，他人对特定群体的刻板印象都可以归为前者。在无意识的状态下，我们的内心也就形成了偏见，而破除偏见的第一步就是意识到偏见是人人都有的，甚至自己也会对自己抱有偏见。书中案例很多，翻译流畅。有人说这书没注明写的是种族偏见，可事实上作者的观点适用于一切偏见。只是当我们要求破除某种偏见的时候，我们自己心里的偏见，真的可以得到约束吗？感觉这题，无解。

评分☆☆☆☆☆

从心理学角度剖析种族主义偏见的运作机制以及有效干预手段，可以和《美国不平等的起源》《法律的颜色》配套读。

评分☆☆☆☆☆

本书作者珍妮弗·埃博哈特是美国非洲裔女性心理学家，她指出到人们会更擅长识别自己种族的面孔，而在识别其他种族的面孔时则常常会有问题——这一发现被称为“异族效应”。个体受其生活环境的影响，在成长过程中会逐渐对重要信息进行定义。个体识别面孔会随着时间的推移，在大脑里建立了对同族面孔的偏好，而识别异族面孔的能力则在这一过程中渐渐退化了。经验驱动面部感知能力不断升级进化，这重塑了我们的大脑，使大脑可以更有效地运作偏见源自个体的生理反应。此外，偏见可以通过教育被强化，即便是黑人警察若是受到了白人思想倾斜的警察制度训练，仍旧会在抓捕过程中更倾向于抓捕黑人的不良行为。亚洲裔妇女其刻板印象非常柔弱，同时她们不善于识别黑人面目故而容易遭受抢劫。空间会成为一种隔离和孤立污名化力量，把个体禁锢践行社会的不平等。