具体描述
内容简介：
我们可能会认为自己一向平等待人，但事实并非如此。
人类的大脑在多年的进化中产生了把相似的事物归类的“分类”功能，这种原本为节省认知资源产生的功能却会让我们落入隐性偏见的陷阱。
隐性偏见会塑造我们每天的所见、所闻、所感、所记，甚至影响我们的日常行为。
这一切是在潜移默化之中进行，我们很难意识到这种偏见，但是隐性偏见却在社会的各个领域造成了对不同阶级和种族的区分对待，无论是教育、就业、医疗，司法还是执法领域都无一幸免。
认识到身而为人的认知局限，我们才能前进一步，缔造更好的世界。
★纽约时报、福布斯、美国副总统贺锦丽、崔娃倾力推荐。
★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理学家，斯坦福大学心理学教授，美国两院院士。她在隐性偏见领域的研究成果让她获得了麦克阿瑟天才奖，这本书是她的代表作。
★亚马逊数千人评分4.7星，获选编辑精选“最佳非虚构作品”。 英文版豆瓣Goodreads五千人评分高达8.7。
★美国副总统贺锦丽倾情推荐：“我们不可能有比珍妮弗·埃伯哈特这本书更好的指导，来理解偏见如何在我们自己的头脑和整个社会中产生影响。”
★知名脱口秀演员崔娃高呼：“一本迷人的新书，珍妮弗·埃伯哈特博士是一个天才。”
★《福布斯》评论：无论是对第一次接触偏见领域的新人还是经验丰富的研究者来说，这本书都非常实用且充满力量。珍妮弗·埃伯哈特抛弃了掉书袋的大词，而是直接与读者的头脑、心灵和灵魂对话，让你以全新的角度思考新闻、你的邻居、你的工作场所和你自己。
★《纽约时报》评价：令人刺痛、重要而富有启发性。
★斯坦福大学行为心理学教授、畅销书《终身成长》作者卡罗尔•徳韦克评价：我们这个时代最伟大的思想者之一，我相信这本书将改变这个社会对于种族的思考，甚至是改变社会本身。
作者简介
珍妮弗·埃伯哈特博士（Dr. Jennifer Eberhardt）是世界著名的社会心理学家、斯坦福大学著名心理学教授和全球公认的隐性偏见研究领域的著名专家。她拥有哈佛大学博士学位，并曾多次获得各类奖项，包括著名的“麦克阿瑟天才奖”。
珍妮弗·埃伯哈特也是美国国家科学院和艺术与科学院院士，并被《外交政策》杂志提名为全球最领先的100名思想家之一。
目录信息
第一部分 眼中所见
第 1 章 看向彼此
第 2 章 偏见的产生
第二部分 重寻自我
第 3 章 谁是坏人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪兽
第三部分 出路在望
第 7 章 家的安慰
第 8 章 艰难的课堂
第 9 章 伤痛的教训
第 10 章 底线
后记
· · · · · · (收起)
读后感
偏见无处不在，但我们中的大多数都羞于承认：当我们看待事物或者看待某个特定群体的人的时候，我们其实是带着偏见的。 在美国这样的显性、隐形偏见更甚。珍妮弗的书中就展现了美国社会对黑人群体或显性或隐形的偏见。这种偏见在美国社会尤其严重，究其根本，与美国多种族的融合...
评分在人类发展的漫长时间里，逐渐会形成一整套的趋利避害的固定模式。当我们的祖先看到狮子老虎必然会害怕、会逃跑，这是一种自我保护，这也就是偏见形成的开始，狮子老虎并不以人为食物来源，不是他们饿极或者受到威胁的时候，它们是不会攻击人类的。人类形成的任何一个固定行为...
评分 评分在人类发展的漫长时间里，逐渐会形成一整套的趋利避害的固定模式。当我们的祖先看到狮子老虎必然会害怕、会逃跑，这是一种自我保护，这也就是偏见形成的开始，狮子老虎并不以人为食物来源，不是他们饿极或者受到威胁的时候，它们是不会攻击人类的。人类形成的任何一个固定行为...
评分做对的事情总是很困难、很不舒服。道德和逻辑上的正确性带来的是风险而非安全。而做错的事就简单多了、舒服多了——你只需要把批判性思考关掉、听从本能的安排。 当我意识到这一点的时候，我刚脱掉衣服跨进浴缸，我的手已经摸到了水龙头的开关，直到——我发现有一只巨大的蚊子...
用户评价
以大量生活和工作中的案例来揭示隐性偏见的存在，同时作用科学实验验证隐性偏见作用机制。让人们意识到隐性偏见是如何在日常生活中影响行为和决策。进而呼吁人们相信隐性偏见是逐步可以通过一系列的方式和方法去被意识到和解决。
评分认知心理学/神经科学的学术普及书，切入日常生活最要害的“隐性偏见”议题。当我们社会学喜欢用“文化”等概念，从社会力量的角度解释为什么在广州的黑人会被敬而远之、为什么喜欢开河南和山东人的地图炮的时候，认知心理学与神经科学的答案，比大而化之的社会学，更有警示。这也正是美国文化社会学力将Lamont, Lizardo等人都在谈“认知转向”的意义。
评分偏见之不可根除，但可缓和。
评分歧视的可怕是因为他是具有生物性的，人类似乎总会趋于恐惧和自己feature不同的族群，何况我们体验过科学种族主义的骇人；但歧视的传播与传承也是社会性的，我们需要像抗拒我们众多生物性的恶习一样去正视和对抗。
评分作者是遭受过种族歧视有色人种，哈佛博士，心理学家。这本书明为偏见，但主要是研究种族偏见的心理基础、影响因素及克服方法。当然，种族问题、文化问题其实都是社会性的结构问题，心理因素是帮助有意愿改变这些结构性问题的个人的。对我们来说，这本书主要还是参考反思在其他方面的偏见，摆脱“疑邻偷斧”的可能性。只是相比起撕裂的鸿沟，这些自我反思终究只是克己。
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