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职场形象管理
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发表于2024-12-23

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图书描述

形象设计图书

日版《你的形象价值百万》

◎ 内容简介

◆我们与外界打交道，哪怕只是一次接触，对方也会依据我们的形象来“以貌取人”。这种由形象呈现导致的“偏见”会深度参与每一次沟通，比如面试、相亲、竞聘等，而这些沟通的结果对你来说可能很重要。因此，我们呈现的自我形象，会直接影响我们沟通的效率。

◆本书基于作者担任新加坡空乘的卓越表现和培训数万学员的商务形象强化培训经验，阐明了“非语言交际”在印象形成过程中的价值，就如何打造职场良好形象这一主题，总结了9大非语言交际要素和23个自我塑造方法，这些实测有效的方法，将帮助我们逐步改善自己的形象，从而收获更多机会，进而实现自己的梦想。

◎ 编辑推荐

◆航空服务级形象管理方法论

作者曾服务于五星航空公司新加坡航空，获得过“High Achiever of Compliments”（授予该年度获得乘客感谢信最多的机组人员）榜单前10名。开展“商务形象强化培训”以来，累计培训学员数万人。本书结合了作者的航空服务及咨询与培训经验，提炼出了实测有效的形象管理方法。

◆9大非语言交际要素，23个自我塑造方法，助你打造良好形象

在两个人的交往中，语言传递的信息仅占全部信息的35%，而65%的信息是通过外表、动作、体态等非语言的形式传递的。换言之，非语言交际在传情达意方面拥有绝对优势。本书围绕动作、声音、表情、话语停顿、身体接触、场景、时机、着装颜色、着装风格等非语言交际9大要素，让你迅速掌握形象管理实操技巧。

◆得到大学首席打磨教练张慧、国际形象专家王沁云联袂推荐

形象是一个人无声的表达，它承载了一个人有意或者无意想要传达的信息。好的形象管理应该是能够让人一眼识别明白的信号表达。如何让人看着“喜闻乐见不费解”，相处起来“专业亲切可信赖”，是每个现代人的必修课。如果你还不知道怎么做，打开这本书吧。

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著者简介

木暮桂子，商务形象咨询顾问，Dignita股份有限公司董事长。曾在新加坡航空从事空乘工作，期间荣登“High Achiever of Compliments”（授予该年度获得乘客感谢信最多的机组人员）榜单前10名。

回国后参与了顾彼思公司的创业及顾彼思商学院、顾彼思管理研究生院的创建，作为东京校区学生办公室主任全面负责战略规划、营销和管理工作，为企业家研修项目设计了商务形象技巧训练课程并担任讲师。

目前带领Dignita为众多企业家、咨询公司等提供服务，帮助人们掌握非语言交际的技巧，打造个人品牌。迄今为止，接受其“商务形象强化培训”的学员累计达到数万人，学员们的形象飞跃提升。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

非常非常基础，简单易懂的职场形象指南，典型日本书籍的写作风格。

评分☆☆☆☆☆

颇有年代感的老生常谈，花这么多天的午休时间来读真是太失望了。

评分☆☆☆☆☆

非常非常基础，简单易懂的职场形象指南，典型日本书籍的写作风格。

评分☆☆☆☆☆

当我们没有充足的时间和精力去了解一个人的内在的时候，外在形象等非语言交际的方式就至关重要。

评分☆☆☆☆☆

迷上读这些礼仪的书啦

读后感

评分☆☆☆☆☆

经常听到一些人说，看这个人一眼，就知道什么人。我对此一直不解，你就没有和对方接触，为什么能知道呢。虽然不能直接说以貌取人，但外貌肯定可以反应一些人的本质特征。没有人可以第一时间走进你的内在，但一定可以通过第一眼甚至说话的声音，更甚至一个眼神，姿态，或者非语...  

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

第一次见面，想给他人留下好印象，三言两语很难做到，但看形象只需一眼就够了。 职场上我们需要面试或者见客户，生活中需要相亲，见家长等，类似的场合需要我们在很短时间内让对方产生好感，一旦第一印不好，事情就会搞砸。 了解怎么给对方带来好的第一印象特别重要。 毕业之前...  

评分☆☆☆☆☆

经常听到一些人说，看这个人一眼，就知道什么人。我对此一直不解，你就没有和对方接触，为什么能知道呢。虽然不能直接说以貌取人，但外貌肯定可以反应一些人的本质特征。没有人可以第一时间走进你的内在，但一定可以通过第一眼甚至说话的声音，更甚至一个眼神，姿态，或者非语...  

评分☆☆☆☆☆

《林肯传》中有个故事，说的是林肯拒绝了朋友推荐的一个求职者，原因是他不喜欢这样的长相。朋友不服，觉得长得不好看并不是错。林肯却回答：“一个人，40岁以前的脸是父母决定的，但40岁以后的脸却是自己决定的，一个人要为自己40岁以后的形象负责任。”其实不需要到40岁，我...  

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