具体描述
“小强职场说”品牌创始人陆强的励志新作，一本写给渴望把事做成的年轻人的思维指导书。
成功不可复制，但只要是有能耐的人，总能办成几件事。所谓“能耐”是两种能力的组合，即能力和耐力。能力决定了一件事有没有可能做成，而耐力决定了这件事有没有可能持续。能力的上限与耐力的底线，决定了一个人的成长空间。在这本书中，我们将学到那些提升能力和耐力的方法，让成事更加简单。
作者简介
陆强 ，公众号“小强职场说”创始人，专注内容的创业者，提倡做专业、专注、有专长的职场人。
知乎大V，个人发展学会专家合伙人，10万+人曾经从他的职业指导中受益。
目录信息
第一章 合理定位：明确自身优势，找准持续发力点
005 - 人生的“第二曲线”，让你在有限的自由中找到最佳选择
012 - 能在一个方向上持续用力，才能避免无效努力
019 - 自夸也是个技术活儿
026 - 用别人看得到的实力，成就你的影响力
第二章 思维升级：思考的深度，决定了你人生的广度
037 - 阅读可以碎片化，思考需要条理化
045 - 摆脱惯性思维，才能拿回人生掌控权
050 - 别再“死磕”了，要么换个角度，要么提升维度
059 - 所谓时间管理，就是选择性放弃
第三章 以终为始：给梦想一个期限，它才会真正实现
065 - 有了知识迁移的能力，你可以做任何喜欢的工作
070 - 真正现实的目标，都自带执行方案
076 - 在一个面上看趋势，在一个点上做自己
083 - 靠谱，是你获得成长势能的先决条件
第四章 能力变现：在高价值区做正确的事
091 - 老板合不合得来，入职前就能看出来
096 - 再有能力的人，也要找对人生的主战场
104 - 想快速增值，先要学会给价值做乘法
113 - 让公司少不了你的三种方式
117 - 利用场景给自己增值
耐力
第五章 反向思考：用情绪的力量，创造正面价值
127 - 所谓内驱力，就是向整体目标要动力
134 - 精准努力，才是抗风险的最高能力
138 - 在迷茫期做力所能及的事，真正有益的事就会发生
144 - 对自卑的人而言，做得更好是种本能
150 - 适度焦虑，是激发潜能的动力
第六章 复利效应：别急，每天进步一点点，你也能成为 1%
163 - 让成功成为一种习惯
171 - 成事，不是最初的决定，而是最后的执行
177 - 厉害，是攒出来的
186 - 实现你的目标，并把它当成新的开始
第七章 稳赢法则：每一次爆发式成长，都是蓄谋已久的酝酿
201 - 你不必事事都做，但凡事要有结果
206 - 成功，就是将普通的事情做到极致
214 - 在自己会赢的赛道上坚持下去
222 - 想在一个点上突破，就要在一个面上积累
229 - 刻意练习，让你从优秀到卓越
· · · · · · (收起)
读后感
没有能力的耐力是一生平庸， 没有耐力的能力是一时之勇， 这是陆强老师《能耐》一书封皮上的一句话。陆强老师是“小强职场说的创始人”。 读完这句话我联想到了最为熟悉的龟兔赛跑的故事。 兔子很有能力，但是它瞧不起乌龟，跑到一半时就开始睡觉缺乏一鼓作气的耐力，最后乌龟...
评分 评分相信每一个人都拥有自己的梦想，无论梦想大或小，都希望某一天能够梦想成真。那么，在现实生活中想要梦想成真，就要学会以终为始，给梦想一个期限，并且在过程中，让能力和耐力成为你厚积薄发的底气，它才会真正实现。 在《能耐：成事的简单法则》一书中作者就阐述了这个人生理...
评分跳槽、面试、升职、加薪，在这个时代，几乎人人都在为职场问题所困扰。 通常解决的办法归结起来就是两个关键词：“打破壁垒” 和 “自我增值” 壁垒是一道跨越不过去的高墙。但一种壁垒是行业带来的，一种是自己给自己附加的。 行业壁垒很难冲破。行业上游常常是风生水起，制定...
评分有能耐不一定成功，但成功的人一定有能耐。 初读封面标题就可让人明白3个道理 ①没有能力的耐力是一生平庸、没有耐力的能力是一时之勇。我们做事不能图一时的成就感，做事要耐心，把每一次成功都做为下一次的开始。 ②让能力和耐力成为你厚积薄发的底气。俗话说冰冻三尺非一日...
用户评价
8.9分，呵呵
评分很多时候我们在职场混的不好，并不是因为我们的技能有什么问题，最重要的差别还是在内在思维的认知上，这个认知短期来看影响不大，长期来看就差别很大了。
评分干货很少，能耐皆能力和耐力，能力即工作能力，为人处事的能力。耐力即做事的耐心，提升自我的决心
评分干货➕鸡汤，非常适合我????
评分能耐就是能人所不能，忍人所不忍，这就是我们比别人多出来的生存空间。
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