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华为人才管理之道


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发表于2024-12-24

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图书描述

华为的强大毋庸置疑,而一个企业的强大与否不在于它的收入高低,也不在于它是不是世界500强,而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。

任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”

华为对人才的管理方法值得许多企业学习,而学习华为人才管理,必须注重全局性,在“精其术”的同时,还要“明其道”。

这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念,从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程,对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

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著者简介

陈雨点

任职华为14年,历任华为集团人力资源总裁助理、华为资深人力资源专家、组织变革项目推行总监、海外国家市场拓展总监/公关事务总监,具有丰富的业务管理和人力资源管理经验。

在华为14年的工作经历中,先后在集团总部和多个代表处及多个部门任职,参与华为海外市场拓展,具有专业的组织变革运营经验。


图书目录


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用户评价

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华为的强大毋庸置疑,而一个企业的强大与否不在于它的收入高低,也不在于它是不是世界500强,而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。 任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 华为对人才的管理方法值得许多企业学习,而学习华为人才管理,必须注重全局性,在“精其术”的同时,还要“明其道”。 这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念,从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程,对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

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我 格不入 顶尖的优秀人才本身就意味着聪明、自律、思维活跃 要让人才始终保持旺盛的斗志,就一定要让他们有紧迫感。不能说刚开始奋斗几年,到后面位子坐稳了就懈怠了,那公司就会逐渐趋于阶层固化,组织一旦丧失了活力就危险了。 华为更多要对国企、央企、中大型私企服务,必须要有严格标准化的管理方式,阿里面对个人消费用户则更多面对的是各种变化,在机制、制度尤其是成熟系统化后无法迅速作出调整的情况下,优先要保证的是人心不散,目标一致。两家都选择了适合自己的管理内核和方式,最终成为成功且被人尊敬的企业,并不是偶然的。

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干货满满,读起来会有种太实在的感觉。对于华为的整个人才管理模式介绍的很清楚,既有底层逻辑,又有实操方案。但是华为的模式并非可以直接复制和迁移的,华为的每一个举措都有着自身的考量和适用性。对于后来者而言,更关键的是体会背后的思路和逻辑。

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Youtube《华为的人才管理之道》是主干,讲实话。书籍只是补充。

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我 格不入 顶尖的优秀人才本身就意味着聪明、自律、思维活跃 要让人才始终保持旺盛的斗志,就一定要让他们有紧迫感。不能说刚开始奋斗几年,到后面位子坐稳了就懈怠了,那公司就会逐渐趋于阶层固化,组织一旦丧失了活力就危险了。 华为更多要对国企、央企、中大型私企服务,必须要有严格标准化的管理方式,阿里面对个人消费用户则更多面对的是各种变化,在机制、制度尤其是成熟系统化后无法迅速作出调整的情况下,优先要保证的是人心不散,目标一致。两家都选择了适合自己的管理内核和方式,最终成为成功且被人尊敬的企业,并不是偶然的。

读后感

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如果问起企业管理是复杂的还是简单的,恐怕大多数企业管理者都会皱起眉头讲,应该是复杂的。的确,复杂体系的特点就是因果关系不明确,特别是企业的人才管理更是如此,我们没法把人的管理,像制造汽车那样按照拼装、可追溯、因果关系清晰的流程去做,很难进行切割,也很难通过...  

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华为是一家成立于 1987 年的通信公司,在成立后 20 多年的时间里,它都是一家“默默无闻”的公司。这样的状况直到 2012 年华为正式开始进军终端行业才有所改变。随着媒体的报道不断增加,曝光率不断提高,华为成了中国企业界无出其右的“超级网红”。而与华为同样出名的,就是...  

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