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不懂年轻人你怎么带团队


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发表于2025-01-14

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用户评价

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书名和内容有什么关系呢?骗骗年轻人的畅销书。

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题目一言难尽 但是内容还是让人有收获的

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这本书里面说到管理就是管人性,给我带来了深入的思考。最近工作过程中,碰巧出现了一个难题,我前面一直认为是员工错了,她为了自己工作生活的平衡就可以牺牲其他团队成员的同样的需求吗?现在才大彻大悟,是我自己错了。我在一直和大家说,家人比工作重要。她这样做没有错,只是环境发生了变化而已,把环境变回去就一切解决了,为什么非要把这件事情归咎到员工的不厚道行为上呢 书里提供的一些沟通技巧和现在学习的咨询师的倾听,回应总结,提问等相关咨询技巧雷同,还有一些会议沟通的方法之类的,感觉最根本的还是回到人性上来,什么是对的

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深入浅出,真的是一个面向新世代职场问题的思考作品。之前听戴老师在得到上的课,都是以小见大在一些具有行动意义的方面,而这本书的集结,是能把各种高深理论直接转换成实践方法的一次尝试。不过篇幅不大,不甚过瘾,希望会有续作。

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21-34 更加坚信,热爱才是一切的源泉。

读后感

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在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...  

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