偏執樂觀 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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諾基亞曾經統治瞭智能手機行業，在iPhone和Android突然齣現後，諾基亞被推下瞭懸崖。在短短的四年時間裏，這傢公司損失瞭超過90%的價值，收入呈自由落體狀態，裁員成為普遍現象。專傢預測，諾基亞破産隻是一個時間問題。

但令人震驚的事情發生瞭。在極短的時間裏，諾基亞反彈瞭。從2012年到2016年的四年裏，企業價值增長瞭20倍以上，諾基亞得以重生。

在諾基亞的轉型過程中，策劃和領導諾基亞東山再起的人就是本書作者，諾基亞董事會主席李思拓。他深刻揭示瞭諾基亞崩潰的根源，並和盤托齣瞭諾基亞在內部管理、業務重組和商業談判等所有細節。

閱讀本書，你將學習到如何利用李思拓所說的“偏執樂觀主義”的精神，藉鑒他在企業轉型時刻的商業生存策略和領導力模式，從容應對商業和管理中的各種挑戰，推動企業走嚮可持續的成功。

李思拓（Risto Siilasmaa）

現任諾基亞公司董事會主席。他於2008年加入諾基亞董事會，2012年5月齣任董事會主席。作為董事會主席，他帶領諾基亞從一傢每況愈下的手機公司，轉型成為一傢成功的通信網絡基礎設施公司。在轉型過程中，他將諾基亞的終端設備及服務業務剝離給微軟，並收購瞭諾西通信和阿爾卡特-朗訊。

李思拓也是芬蘭網絡安全公司F-Secure Corporation（芬氏安全）的創始人，自1988年至2006年，擔任公司總裁兼首席執行官。在此之後，他一直擔任該公司的董事會主席。李思拓同時兼任Futurice公司董事會成員、芬蘭工業聯閤會董事會副主席。他還是芬蘭科技業協會主席、歐洲工業領袖圓桌論壇成員。

此外，李思拓還是清華大學經管學院顧問委員會委員、北京市市長國際企業傢顧問委員會委員、世界互聯網大會高級專傢谘詢委員會委員。而且，他還是最近成立的中芬創新企業閤作委員會的芬蘭主席。

李思拓曾獲得多個奬項，包括2009年度北歐董事會主席奬、2007年度最具影響力的IT領袖奬、2003年度十年最佳領袖奬，以及歐盟開放創新戰略和政策小組授予的2015年創新傑齣人物奬。

李思拓擁有赫爾辛基理工大學理學碩士學位，並於2018年被阿爾托大學理工學院授予榮譽博士學位。

凱瑟琳•弗雷德曼（Catherine Fredman）

曾與多位商界領袖閤作，參與創作瞭多本最暢銷商業類圖書，包括與安迪•格魯夫（Andrew Grove）閤著的《隻有偏執狂纔能生存》（Only the Paranoid Survive）、《遊嚮彼岸》（Swimming Across），以及與邁剋爾•戴爾（Michael Dell）閤著的《戴爾直銷》（Direct from Dell）。

推薦語
譯者序
緻謝
導讀　自由落體般墜落：危崖之邊 // 001
我們手機業務的營收幾乎像自由落體般在墜落，投資者開始把諾基亞的股票歸為“垃圾股”，甚至連媒體也在猜測諾基亞何時會破産。
一傢之言，引以為戒 // 007
第一部分　成功之毒 // 011
第一章　微弱的聲音擾亂心弦：魚躍龍門 // 012
1988—2008年：諾基亞是一艘引領著世界走嚮未來的行業巨輪。我既需要以他們為榜樣去學習，也希望能探究他們成功的秘訣。
創建我理想中的公司 // 013
係統性故障 // 015
初創公司排名倒數第二的閤作夥伴 // 018
來自董事會的邀請函 // 019
董事會到底做什麼 // 020
第二章　讓人眼花繚亂的光芒：瞬息京華 // 027
2008年：這與我曾經參加過的會議議程截然不同。但是，我卻對其中的一項感到詫異，或者更確切地說，是對幾乎沒有觸及這一話題而感到意外。因為我們隻花瞭幾分鍾去討論蘋果手機。
短暫的時尚還是潛在的威脅 // 031
塞班陷阱 // 034
從硬件轉嚮軟件 // 037
在北京大開眼界 // 038
“如何”及“為何” // 040
情況大不相同 // 042
學會用偏執樂觀主義去領導 // 043
第三章　“你來自一傢小軟件公司”：烽鼓不息 // 049
2009年1—7月：在危機之中，企業可能無法辨彆不同的事件，會誤以為這些事件都是由單一的原因導緻的，所以常常無法做到正本清源。
追逐地平綫 // 051
走錯派對的客人 // 053
進入塞班隧道 // 054
“來自各個方麵的挑戰” // 056
情況有多糟糕 // 058
重組帶來的負麵影響 // 061
與奧利拉共進午餐 // 063
三個問題，闡明事實 // 065
第四章　我們的Maemo賭注：孤注一擲 // 071
2009年9—12月：Maemo係統展現瞭諾基亞仍然具有一種神奇的力量，而我們現在需要把這種力量轉化成産品銷量。諾基亞迫切地需要贏得一場勝利。
遭到諾西通信的重拳一擊 // 074
再次調整戰略 // 076
成功的毒藥 // 078
第五章　現實帶來的傷痛：感時撫事 // 086
2010年1—8月：在那一瞬間，我明白瞭在過去兩年裏讓我憂心忡忡，同時又百思不得其解的原因。
帶有火藥味的備忘錄 // 088
“安卓無處不在” // 092
“你們不是我的競爭對手” // 093
董事長的沉默訊息 // 094
赫爾辛基，麻煩來瞭 // 095
戰略會議上的意外 // 098
更換首席執行官 // 102
不要被你的角色所束縛 // 106
第六章　新任首席執行官掌舵：下車伊始 // 110
2010年9月—2011年1月：塞班已經敗下陣來，MeeGo還處於起步階段。鑒於蘋果和安卓的優勢，諾基亞到底能否迎頭趕上呢？
塞班係統的“技術債務” // 113
MeeGo登場 // 115
流淌著諾基亞的“藍色血液” // 116
象徵與訊號 // 118
帶來新氣象 // 119
創建第三個生態係統 // 120
關於MeeGo的其他意見 // 123
MeeGo，皇帝的新裝 // 124
第七章　艱難的抉擇：一擲乾坤 // 128
2011年1—2月：選擇Windows Phone是一場豪賭，我們既有可能滿載而歸，也極有可能輸到傾傢蕩産。盡管安卓帶來的收益不可與之相提並論，但完全失敗的可能性也相對要小得多。
“為什麼選擇安卓” // 129
為什麼不選擇安卓 // 130
另一種選擇 // 131
與微軟共同前進 // 133
總是凝視黑暗的一麵 // 136
第八章　逃離熊熊燃燒的鑽井平颱：風蕭蕭兮 // 140
2011年2—12月：諾基亞總是能在危急關頭創造奇跡，所以，我們可以再次創造奇跡的可能性也絕非異想天開。
充分地溝通，但小心你說齣的話 // 144
三足鼎立 // 146
假如我們需要奇跡 // 147
大規模裁員與“員工轉職計劃” // 149
一個令人悲傷的春天 // 150
讓“婚姻”美滿 // 151
高層變動 // 153
董事會為何沒能做得更好 // 155
第二部分　轉型再戰 // 163
第九章　在危機中肩負責任：天降大任 // 164
2012年1—4月：“創業式領導力”的理念是任何人和組織為瞭成功適應當今這個風雲變幻的世界而不可或缺的。
棺材闆上敲釘子 // 165
養成記筆記的習慣 // 168
打破常規的勇氣 // 169
加強與管理團隊的往來 // 171
絕望之聲傳來 // 173
警鍾響起 // 174
創業式領導力的前進之路 // 176
偏執樂觀主義的力量 // 182
第十章　黃金準則：規矩繩墨 // 188
2012年5—6月：這八大準則為董事會的運作方式提供瞭清晰的框架，也闡明瞭當我們試圖控製自身所麵臨的混亂時，應該采納哪些原則。
年度股東大會上的殘酷考驗 // 189
董事會的行為規範 // 191
黃金準則 // 192
通嚮公開透明的徵途 // 197
打造可成功的計劃 // 198
戰略性象徵 // 199
重整旗鼓，始於信任 // 200
第十一章　B計劃，C計劃還有D計劃：計齣萬全 // 204
2012年6—12月：情景規劃，既能讓你們把忽略重要內容的可能性降到最低，又能讓你們為最終可能發生的任何情況都做好最充分的準備。
考慮備選方案 // 205
你是司機還是乘客 // 207
記起我們的棄嬰 // 210
來自微軟的雙重打擊 // 211
智能手機的備選情景 // 213
聚光燈下的Lumia // 216
在企業文化中，融入情景思維 // 218
第十二章　挽救與微軟的聯姻：情何以堪 // 222
2013年1—4月：成敗輸贏，這在很大程度上取決於你如何舉棋落子。
試圖維護我們的閤作關係 // 223
規劃我們絕處逢生的情景 // 224
以正確的方式對弈 // 227
鮑爾默開始言歸正傳 // 228
為談判爭取時間 // 230
我們似乎是在兩個不同的星球上 // 233
“事在人為，成事在人” // 235
第十三章　不斷地重啓談判進程：循環往復 // 238
2013年4—6月：我們設計瞭更好的談判方式：4×4會議方法。
約束投行顧問 // 239
4×4會議方法 // 240
時間耗盡 // 242
企業價值的三角劃分法 // 244
“該死”的會議 // 245
絕望是創新之母 // 248
微軟的意外 // 249
事不過三？ // 250
我們必須前進 // 252
動之以情，助畫方略 // 253
第十四章　果敢篤定地去行動：大勇若怯 // 257
2013年4—7月：微軟擁有大量海外資金。他們需要進行投資，為什麼不和我們一起呢？
尋找齣路 // 258
轉變我們的思路 // 261
多筆交易正在進行中 // 263
錢就在那裏 // 264
齣售王冠上的寶石 // 267
機不可失的會議 // 268
偏執樂觀主義者的成功談判策略 // 271
第十五章　交易進行中：天下大事 // 276
2013年7—11月：這筆交易從理性而言完全閤理，但在情感上變得錯綜復雜。
倒計時開始 // 277
韆絲萬縷的細節 // 279
兩周任務清單 // 281
發布聲明的前一周 // 282
“手機諾基亞”的最後一天 // 283
傢庭會議 // 285
發錶公開聲明 // 286
反對的聲音 // 289
特彆股東大會 // 293
不矜細行，終纍大德 // 295
第十六章　諾基亞轉型的秘訣：重塑之道 // 301
2013年9—12月：我們意識到對於轉型後的諾基亞來說，重要的是要去從事一些有意義的事情，成為一傢優秀的企業，讓人們的生活變得更加美好。
全新的棋局 // 302
首席執行官的五大目標 // 306
尋找摺中的辦法 // 309
可編程世界 // 311
勇於擁抱遠大夢想 // 313
誰來執掌新諾基亞 // 315
“言不信者，行不果” // 316
第十七章　腳踏兩個世界：行勝於言 // 320
2014年1—4月：如同壯士斷臂，當壯士走嚮微軟的時候，手臂卻被留下來，去解決問題。
與監管審批的搏擊 // 321
建立我們全新的資本結構 // 323
領導轉型過渡期 // 324
一個誘人的機會 // 327
新的諾基亞，終於誕生瞭 // 328
新任首席執行官 // 329
彌閤企業文化之鴻溝 // 331
以身作則，相習成風 // 333
第十八章　建立我們未來的基礎：基業長青 // 338
2013年10月—2016年1月：阿爾卡特-朗訊和諾基亞可以各自取長補短、相得益彰，我們雙方的業務恰似“華容道”上的各塊，拼在一起嚴絲閤縫，在整閤之後穩操勝券。
謹慎地前行 // 340
確立“緬因州”項目 // 342
從A計劃轉嚮B計劃 // 344
“是時候齣手瞭” // 346
拼圖中的所有碎片 // 347
像上瞭機油般運轉 // 350
獲取信任 // 351
最佳及最終報價 // 353
持股比例達到95% // 355
聯閤公司的第一天 // 359
“我們是一傢重生的公司” // 360
結語　創造你自己的幸運：勞謙君子，有終吉 // 369
一年有三百六十五天，每一天我們都有機會盡可能地促使積極正麵的情景發生。
· · · · · · (收起)