跳槽聖經

跳槽聖經 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:中國人民大學齣版社
作者:[日]北野唯我
出品人:
頁數:236
译者:王猛
出版時間:2019-6-25
價格:49
裝幀:平裝
isbn號碼:9787300270210
叢書系列:
圖書標籤:
  • 職場
  • 跳槽
  • 成長
  • 策略
  • 職業
  • 啓發
  • kindle
  • 勵誌
  • 跳槽
  • 職場發展
  • 職業規劃
  • 求職指南
  • 簡曆撰寫
  • 麵試技巧
  • 職業轉型
  • 職場生存
  • 自我提升
  • 職業選擇
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具體描述

組織和員工不會輕易“分手”,這是我們的傳統觀念。但隨著現代經濟的周期性變化,市場時常麵對發展緩慢乃至倒退的低迷局麵,為瞭保持自身競爭力,職場人顯然需要根據個人興趣和現實,選擇更閤適的職業與崗位,並時刻注意尋求更佳選擇。

在這一大背景下,本書通過自傳式的緊湊敘述,揭示瞭關於跳槽的種種考量與實踐思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽經曆,為讀者的職業抉擇提供瞭切實可行的參照與指導。在職場流動緩慢的日本社會都行得通的跳槽法則,無疑將是職場通行的“金科玉律”。

著者簡介

[日]北野唯我

從神戶大學商學院畢業後,遭遇日本經濟低迷、就業睏難的“冰川期”,邁進傳媒業霸主博報堂(Hakuhodo)。此後為追求興趣和更好的發展,經曆數次跳槽,曾就職於波士頓谘詢集團(BCG)等跨國巨頭。2016年創立人纔谘詢顧問網站,並以總編身份執筆專欄,組織企業訪談。作為職業規劃專傢經常做客各類電視節目,並為日本《經濟新聞》等重要媒體撰稿。

圖書目錄

◆ 目錄 ◆
引言 睏局與齣路 / 001
第 1 章 測試自己的市場價值——保持競爭力的關鍵 / 015
是仰上級之鼻息,還是因市場而動 / 017
市場價值 1:技術資産 / 019
市場價值 2:人力資産 / 028
市場價值 3:行業生産力 / 030
第 2 章 瞭解當前工作的“壽命”——專注於上升行業 / 035
工作消失的周期 / 037
置身於上升的行業,自我價值纔會提升 / 040
第 3 章 精準定位,明確目標——尋找有潛力的市場 / 049
不要將自己的人生托付給“彆人建造的船”/ 051
彆讓自己成為公司裏的“日用品”/ 059
發現有潛力市場的兩種方法 / 062
纔能有差異,但定位是平等的 / 065
第 4 章 有取必有捨——適閤的就是最好的 / 079
在“輕鬆的工作環境”和“市場價值”二者中選擇哪一個 / 081
識彆一傢好的風險企業的三個要素 / 091
麵試後要問一問求職中介“公司對自己哪些方麵評價不高”/ 094
社招和校招的區彆 / 113
第 5 章 “後悔跳槽”是消極的藉口——彆被慣性驅使 / 121
沒有選擇餘地的時候,人們就開始撒謊 / 123
“對於公司來說正確的事”是什麼 / 131
把公司當作救命稻草,手段難免成為目的 / 139
第 6 章 你並非不可或缺——如何獲得他人支持 / 147
跳槽的最後階段,難免猶豫不決 / 149
可靠的同事值得信任 / 152
與伴侶交流時,共鳴最重要 / 157
第 7 章 工作應是喜歡做的事——找到理想下傢 / 161
作為生存手段的工作和作為目的的工作 / 163
工作無樂趣則隻能臣服於金錢 / 174
絕大部分人並不需要“自己想乾的事”/ 178
工作樂趣是由“緊張和放鬆的平衡狀態”決定的 / 184
給自己貼上“標簽”,拒絕平庸 / 190
思維方式決定一切 / 197
後記 / 199
附錄 跳槽思維筆記 / 203
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...

評分

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評分

如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...

用戶評價

评分

書內的觀點沒毛病。同時,正確的態度應當是把跳槽當做一種 改進的方法 而非 逃避的方法。要認清並不是每個環境都適閤自己,總有那麼一些環境能更好地發揮自己的價值及促使自己成長。不要主觀去妖魔化舒適區,舒適區本身並不是導緻停滯的根本原因,有時候不舒適區真的隻是不舒適區而已,那些區域並不適閤你生長。

评分

市場價值可分解為技術資産,人力資産和行業生産力三種要素,理想的職業應當是在三種要素中至少兩種處於高水平狀態。20歲專業性更重要,30歲經驗更重要,40歲人脈關係更重要。選擇公司三標準:1市場價值2輕鬆的工作環境3發展的可能性。和伴侶溝通三步驟:1確定溝通的邏輯2引起對方的共鳴3讓對方能夠相信。

评分

哈哈,有點意想不到的好看,用職場小小說的方式把很多求職的原理講清楚瞭,而且是在日本這樣一個以終身製為美德的文化下,蠻有趣的,值得看看。

评分

邏輯正確,有用。

评分

市場價值可分解為技術資産,人力資産和行業生産力三種要素,理想的職業應當是在三種要素中至少兩種處於高水平狀態。20歲專業性更重要,30歲經驗更重要,40歲人脈關係更重要。選擇公司三標準:1市場價值2輕鬆的工作環境3發展的可能性。和伴侶溝通三步驟:1確定溝通的邏輯2引起對方的共鳴3讓對方能夠相信。

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