組織和員工不會輕易“分手”,這是我們的傳統觀念。但隨著現代經濟的周期性變化,市場時常麵對發展緩慢乃至倒退的低迷局麵,為瞭保持自身競爭力,職場人顯然需要根據個人興趣和現實,選擇更閤適的職業與崗位,並時刻注意尋求更佳選擇。
在這一大背景下,本書通過自傳式的緊湊敘述,揭示瞭關於跳槽的種種考量與實踐思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽經曆,為讀者的職業抉擇提供瞭切實可行的參照與指導。在職場流動緩慢的日本社會都行得通的跳槽法則,無疑將是職場通行的“金科玉律”。
[日]北野唯我
從神戶大學商學院畢業後,遭遇日本經濟低迷、就業睏難的“冰川期”,邁進傳媒業霸主博報堂(Hakuhodo)。此後為追求興趣和更好的發展,經曆數次跳槽,曾就職於波士頓谘詢集團(BCG)等跨國巨頭。2016年創立人纔谘詢顧問網站,並以總編身份執筆專欄,組織企業訪談。作為職業規劃專傢經常做客各類電視節目,並為日本《經濟新聞》等重要媒體撰稿。
如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...
評分如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...
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評分如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...
評分如果你认真观察那些成功人士的职场履历,你会发现一个共同点,那就是他们简历上的头衔越来越响,级别越来越高,擅长的东西也越来越多。同样是跳槽,为什么他们跳槽后展现出来的才能如此耀眼?为什么他们就能上升一个台阶? 《跳槽圣经》作为日本职场类书籍必读No1,作者北野唯...
書內的觀點沒毛病。同時,正確的態度應當是把跳槽當做一種 改進的方法 而非 逃避的方法。要認清並不是每個環境都適閤自己,總有那麼一些環境能更好地發揮自己的價值及促使自己成長。不要主觀去妖魔化舒適區,舒適區本身並不是導緻停滯的根本原因,有時候不舒適區真的隻是不舒適區而已,那些區域並不適閤你生長。
评分市場價值可分解為技術資産,人力資産和行業生産力三種要素,理想的職業應當是在三種要素中至少兩種處於高水平狀態。20歲專業性更重要,30歲經驗更重要,40歲人脈關係更重要。選擇公司三標準:1市場價值2輕鬆的工作環境3發展的可能性。和伴侶溝通三步驟:1確定溝通的邏輯2引起對方的共鳴3讓對方能夠相信。
评分哈哈,有點意想不到的好看,用職場小小說的方式把很多求職的原理講清楚瞭,而且是在日本這樣一個以終身製為美德的文化下,蠻有趣的,值得看看。
评分邏輯正確,有用。
评分市場價值可分解為技術資産,人力資産和行業生産力三種要素,理想的職業應當是在三種要素中至少兩種處於高水平狀態。20歲專業性更重要,30歲經驗更重要,40歲人脈關係更重要。選擇公司三標準:1市場價值2輕鬆的工作環境3發展的可能性。和伴侶溝通三步驟:1確定溝通的邏輯2引起對方的共鳴3讓對方能夠相信。
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