图书标签: 职场 管理 商业 英文原版 basecamp 创业 37signals 2018
发表于2024-08-02
It Doesn't Have to Be Crazy at Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
In this timely manifesto, the authors of the New York Times bestseller Rework broadly reject the prevailing notion that long hours, aggressive hustle, and "whatever it takes" are required to run a successful business today.
In Rework, Jason Fried and David Heinemeier Hansson introduced a new path to working effectively. Now, they build on their message with a bold, iconoclastic strategy for creating the ideal company culture—what they call "the calm company." Their approach directly attack the chaos, anxiety, and stress that plagues millions of workplaces and hampers billions of workers every day.
Long hours, an excessive workload, and a lack of sleep have become a badge of honor for modern professionals. But it should be a mark of stupidity, the authors argue. Sadly, this isn’t just a problem for large organizations—individuals, contractors, and solopreneurs are burning themselves out the same way. The answer to better productivity isn’t more hours—it’s less waste and fewer things that induce distraction and persistent stress.
It’s time to stop celebrating Crazy, and start celebrating Calm, Fried and Hansson assert.
Fried and Hansson have the proof to back up their argument. "Calm" has been the cornerstone of their company’s culture since Basecamp began twenty years ago. Destined to become the management guide for the next generation, It Doesn't Have to Be Crazy at Work is a practical and inspiring distillation of their insights and experiences. It isn’t a book telling you what to do. It’s a book showing you what they’ve done—and how any manager or executive no matter the industry or size of the company, can do it too.
深受启发,不仅有鸡汤,还有经过实践总结得出的方式方法。 边度边反思自己处理工作的方式方法。确实,一切关乎效率、质量及幸福感,而非愚忠。毕竟你和雇主是契约关系,而非主仆关系。让专业的人做专业的事,包括制定时间和期限。只要合理安排及规划,没有必要牺牲自己的个人时间去做低效率的产出。
评分除了工作時長短,薪酬永葆競爭力和產品定價策略幾點,Jason Fried對Intercom影響之深遠略見一斑,啊懷念我司!
评分不要那么卖命工作,即使你是IT
评分提高效率的方法不是疯狂加班,这只会导致工作分心和更多的压力。疲惫的员工难以保证高效,睡眠不足的中层管理者也会变得格外暴躁。
评分书本中讲了非常多的经验,如何建立一个 Calm 的公司。不管是从员工、或者企业家的角度,都可能有所收获。
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