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贏在組織：從人纔爭奪到組織發展 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

贏在組織：從人纔爭奪到組織發展
☆☆☆☆☆
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（美）戴維·尤裏奇（Dave Ulrich）
機械工業齣版社
孫冰
2019-8
260
59.00
9787111618645

圖書標籤: 人力資源  組織管理  管理  OD  戰略思維  團隊組織  聽e書  mobi   

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发表于2024-11-26

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圖書描述

本書基於對人力資源30年共7輪的研究，以及超過3萬份麵嚮全球人力資源從業者的調研結果，得齣瞭以下結論：

組織的競爭優勢大於局部個人的總和。由於專業性、信息成本優化、互補性、心理滿足感以及創造和善用纔能等因素，組織以整閤和互補的特性創造齣瞭企業獨特的競爭優勢。

本書還提齣：高效的人力資源部應當將外部信息引入組織內部，並提供整閤的解決方案，如此纔能幫助企業更好地贏得競爭。

另外，本書也從個人層麵提齣瞭人力資源專業人士應當具備的核心勝任力：矛盾疏導者、值得信賴的行動派、戰略定位者、文化變革倡導者以及技術和媒體整閤者。

閱讀本書，可以更加清晰地認識到新時代下HR的角色、定位和使命。

贏在組織：從人纔爭奪到組織發展 下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

戴維·尤裏奇（Dave Ulrich）

密歇根大學羅斯商學院倫西斯·利剋特商業教授，同時也是RBL集團的閤夥人。

大衛·剋雷先斯基（David Kryscynski）

楊伯翰大學馬裏奧特管理學院戰略學副教授。

韋恩·布魯剋班剋（Wayne Brockbank）

密歇根大學羅斯商學院商業臨床教授。

麥剋·尤裏奇（Mike Ulrich）

猶他州立大學Huntsman商學院商業管理副教授。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

一般，對人力資源勝任力的九項素質分析非常淺，與大師名號不符

評分☆☆☆☆☆

與時俱進，高屋建瓴，可應用

評分☆☆☆☆☆

一般，對人力資源勝任力的九項素質分析非常淺，與大師名號不符

評分☆☆☆☆☆

還是有啓發的，不錯！

評分☆☆☆☆☆

戴維的新書，整體讀下來覺得邏輯雖然很清晰，但是編排和目錄都有些淩亂，不自己整理下一下子有點難看到整本書的框架。雖然說能力模型越搞越復雜瞭，從一開始四項到六項到現在九項，但整體還是有一些新的思路和觀點的。本身這個模型就是引領性的，不要太大期望以為是大師的書，提齣這個模型之後就能有多少具體的指導方法和落地工具，畢竟這一方麵是趨勢和未來的能力要求，另一方麵，研究齣這個模型就已經需要好幾年瞭，理論和框架指導的更多是實踐思維而不是落地工具。戴維尤裏奇的書都是這個風格。此外，最後一章最後一句“永遠不要忘記人力資源不僅僅是關於人力資源的，還是關於如何為業務創造真正的價值的”和第一章最後一句“希望人力資源部，少一些人力資源，多一些業務”，幾本下來，一以貫之，不忘要旨。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

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