具體描述
“這個行業真的適閤我嗎？”
“保持現狀似乎就是在走下坡路……”
“選擇越來越少，我還能做什麼？”
20世紀90年代，日本泡沫經濟破滅，終身雇用製和論資排輩的時代走嚮終結，就業方式發生瞭根本的改變，雇傭者和被雇傭者的雙嚮選擇帶來的是自由，也是壓力。這一時期之後進入職場的日本年輕人被稱為“迷惘的一代”。
曾經，找到一份工作就意味著穩定的人生；如今，未來充滿瞭不確定性。跳槽，創業，齣國深造……三十歲上下， 換跑道似乎還不太遲。年輕人以不斷改變對抗不安，在職場中漂流不定，尋找屬於自己的生存方式。可究竟如何改變，該漂嚮何方？
8位日本年輕人的職場故事
8場“迷惘一代”的生命漂流
嚮感嘆“不懂年輕人”的經營者，以及教育學界的諸位推薦這本書。《工作漂流》以生動的筆觸描寫瞭失落的一代所經曆的“工作現場的現實”。
——中原淳（東京大學副教授）
讀完之後，深感沉悶。……有人會說，現在的年輕人太懶散。但是，在我國的未來景象和經濟狀態尚不明朗的現在，這些年輕人已察覺到瞭切膚的危機感，這種感受為現下許多人所共有，超越年齡和就業問題，並不是能隨意拋在一邊的“他人之事”。
——四之原恒憲（《朝日新聞》記者，原朝日新聞社編輯委員）
著者簡介
稻泉連
1979年生於東京。1995年從神奈川縣公立高中退學，1997年通過大學入學資格檢定，考 入早稻田大學，2002年從第二文學部畢業。
2005年憑藉《雖然我也在戰時齣徵：竹內浩三的詩與死》，獲得日本大宅壯一非虛構文 學奬，成為該奬項最年輕的得主（時26歲）。已齣版的作品有《我的高中輟學手冊》（1998）《我們工作的理由、不工作的理由、不能工作的理由》（2001）《重生的書店》（2012）等。
圖書目錄
第1章 好似身處漫長的隧道之中
城市銀行→證券公司 大橋寬隆（33）
第2章 到底什麼纔是我“可以勝任的工作”
西點店→中型食品公司 中村友香子（30）
第3章 遇到瞭“理想的上司”，所以辭瞭職
中型IT公司→人纔中介公司 山根洋一（30）
第4章 安於現狀，就會跟時代一起“墮落”
大型電機公司→大型電機公司 大野健介（32）
第5章 無所謂工作是否適閤自己
中型廣告代理公司→大型廣告代理公司 藤川由希子（29）
第6章 不希望“結婚、生子、買房、結束”
大型綜閤商社→IT風險企業 今井大祐（29）
第7章 選項的不斷消失真是太可怕瞭
經濟産業省→IT風險企業治理層→瓷磚廠商治理層 原口博光（32）
第8章 正因為總是不安,所以隻能不斷前行
外資谘詢公司→外資谘詢公司→MBA留學 長山和史（33）
後記
文庫版後記
· · · · · · (收起)
讀後感
个人感觉这本书适合大学本科毕业后工作3年左右的职场人士阅读，书中有着许多的感同身受，工作的烦恼、抉择的困难、未来的迷茫...... 稻连泉的《工作漂流》一书，并不是阐述职业发展的至理名言，也没有列举各类成功案例以期读者效仿。作者通过采访8位职场人士，追踪他们从毕业求...
評分对于大部分人来说，工作是一种人生必需，因为每个人都在追求一种认同，工作能绝大部分地提供这种认同感、成就感，这也是大多数抱怨工作但是离不开的根本原因，也许就因为这样，《工作漂流》这本书才这么吸引我，吸引职场上的人吧，工作漂流意味着职场上的不安定，里面的案例可...
評分20世纪90年代日本陷入金融危机，随着经济大萧条而来的还有就业模式的变更，终身雇用与按资排辈时代结束，新的职场规则已经兴起。这一代年轻人被称为“迷惘的一代”，他们毕业即失业，他们不敢买房，不敢结婚，想要在社会上寻到属于自己的立足之地只有靠努力与机遇。虽然时代和...
評分标题起的好大，怪唬人的，其实就是8个曰本人的跳槽故事。8名受访者基本都是70—80年代生人，与我算同龄人，查了一下作者生于1979年，也属同龄人。这代人现在的年龄在40岁左右，那么十余年前采访时差不多就是30岁上下吧。 私以为任何一种社会现象都不能剥离其特定的时代背景来看...
用戶評價
若你不安於現在的工作，非常值得讀讀這本書。若你仍沒有職業規劃渾渾噩噩，也需要讀讀這本書。並沒有提供什麼解決方法，隻是用8個長篇人物特寫，介紹瞭許多前人經驗——我們很少能聽到這麼多“不成功”的人講自己的往事，還講得那麼詳細。第二個故事的女主像極瞭我，一心渴望齣版社的工作，卻從未真正去嘗試過，晃蕩幾年後還是憑藉副食店兼職打工的經驗跳槽求職，最後的工作不過是讓自己心裏踏實，憑藉對具體事務的責任感也逐漸升到瞭管理層，卻與夢想毫不相乾。這是一個自我催眠以成為社會人的過程。翻譯挺流暢，但乾巴巴沒什麼文采，或許原文如此。
评分對於踏入社會的第十個年頭的我來說，這本書無疑帶給瞭我許多的感悟和幫助，正如書中的那些被采訪的人物一樣，我自身的職業也麵臨瞭個人意識和公司發展相矛盾的狀態，從畢業伊始到如今一直在大型企業的小部門中摸爬滾打過來的工作經曆，其間所麵臨的各種疑惑、糾結、失落、感慨似乎都能從本書中一一找到共鳴和解答，作為同處於“迷惘的一代”這一特殊時期的在職者來說，此書所能帶給我的啓發與思考是不可小覷的
评分值得讀，跟蹤瞭好幾年的報告，幸運的是8位主人公在認清自己想要什麼之後都獲得瞭不錯的結果。公務員的例子深得我心，看來隻要是公務員，不同國彆之間還是有相通之處的。“大多數領導者並不懂管理”。讀完最大的想法是，認真審視而得齣不喜歡這樣的結論，的的確確是找到人生之路的正確途徑，勉勵自己，早日脫離泥潭。
评分在如今這個“時代”，確實需要有那麼一點焦慮和不安，來時時刻刻警醒自己。工作不是單純的追夢，也不是單純的為瞭掙錢，即使是一些本以為不太重要的上司、工作環境和性格問題也有可能成為阻擋成年人尋求自身價值的障礙，工作時間是人一生中最大的部分，從這些人的經曆中我們或許能夠得到一些啓示。
评分【2019第50本】深圳書展買的書，七月的末尾讀完它，很有啓發。八個年輕人的故事，他們的各自的際遇與選擇。大緻上都是通過跳槽走嚮瞭“更好”的地方——有點煽動讀者跳槽的意思，不過山外有山，畢竟越過這座山纔會看到更高的山啊。希望迷茫的年輕人們都能越來越好，我想這本書幫我更加確信瞭的一點是：相比外人艷羨的大公司或高薪，自我價值的實現纔是最開心的纔算真正的rewarding career
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