具体描述
为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖，《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。
【名人、媒体评论】
阶层流动性，是近年来中国舆论所聚焦的议题之一。作者通过对美国社会的细致观察，揭示了一个或许并不受欢迎的现象：教育在美国正成为精英群体自我复制和再生产的路径。这是否是中国应该避免的，以及中国需要如何避免这种局面，美国之鉴，实是值得人深思。
——吴晓波，著名财经作家
忘掉好莱坞，忘掉美国梦吧。在《出身》一书中，劳伦·里韦拉揭示了在华尔街找一份工作的残酷现实……在这本重要的著作中，她聚焦招聘者促进精英再生产的方式，清楚地阐释了招聘的选拔过程，其中对阶级和文化资本的分析富有启发意义。
——《泰晤士高等教育》
里韦拉指出了在顶级公司招聘的各个环节，阶层产生影响的无数方式，展示出来自富裕背景的个人如何占据了美国劳动力市场中最精英的部门。她一次次掀起帷幕，揭露看似对阶层、种族和性别公平的招聘过程，如何背后蕴含着偏见。
——伊丽莎白·阿姆斯特朗，密歇根大学社会与组织学教授
《出身》罕见地提供了对顶级工作招聘过程的幕后分析。里韦拉充满洞见的民族志观察，揭示了社会阶层的重要性，以及正确展现文化技巧对于求职者成功进入精英岗位的关键作用。这是一本令人开阔眼界的著作。
——安妮特·拉鲁，《不平等的童年》作者
通过展现公司领导人如何通过学校地位以及和自己相似的特质挑选求职者，并青睐那些与自己的过去、发展路径和技能相近的候选人，里韦拉为不平等的（再）生产机制提供了重要证据。对文化社会学、劳动力市场、精英和社会分层感兴趣的读者都会发现本书是一本必读之作。
——西莫斯·可汗，《特权：圣保罗中学精英教育的幕后》作者
《出身》提供了内部的视角，展示了顶尖公司是如何招聘的，并分析了他们的招聘过程如何偏向于来自有优势的富裕背景的人。
——《大西洋月刊》
里韦拉详尽的描述令人着迷——也令人震惊。
——《金融时报》
《出身》是一本学术书……但仔细阅读，它还有更大的功用——一本如何加入全球精英行列的指南。
——《经济学人》
作者简介
劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），美国西北大学管理学副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
目录信息
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试：找到合适的人
第七章继续面试：求职者的故事
第八章结束面试：最后两幕
第九章畅所欲言：评议优点
第十章社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
在美国能进入一流投资银行、管理咨询公司、律师事务所这类公司的人就是精英阶层，收入是全美家庭的前10%，薪水是从事其他工作毕业生的2-4倍。 虽然在理论上所有人都可以参加竞争，但实际上，仍然只有少数表现出与特权身份有关的高地位符号的人才能进入这些利润丰厚、令人艳羡的...
评分大多数美国人认为努力工作，而不是高贵的血统，是成功的关键。教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）笔下的故事，即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事，无论聚焦于沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的传奇经历，还是《风雨哈佛路》（Home...
评分大多数美国人认为努力工作，而不是高贵的血统，是成功的关键。教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）笔下的故事，即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事，无论聚焦于沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的传奇经历，还是《风雨哈佛路》（Home...
评分 评分在美国能进入一流投资银行、管理咨询公司、律师事务所这类公司的人就是精英阶层，收入是全美家庭的前10%，薪水是从事其他工作毕业生的2-4倍。 虽然在理论上所有人都可以参加竞争，但实际上，仍然只有少数表现出与特权身份有关的高地位符号的人才能进入这些利润丰厚、令人艳羡的...
用户评价
惯习 积极心理学 steam/ 没有推文提到的东西 哼 我只是想看看精英阶层的惯习。只有没资源没人脉的人才看的如何求职指南。首先，还是得从光鲜的学校毕业，敲门砖hin重要。
评分各位美本应届生速来感受peer pressure.
评分很多人光鲜亮丽的背后，靠的是父母打通关系，单丝不成线，孤木不成林，竞争从上辈子就开始了。
评分推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗
评分推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗
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